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2025年各大銀行秋招備考之管培生崗位概況

發布時間：2024-08-12 10:30 來源：應屆生查看：次打印關閉

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　　2025年各大銀行秋招備考之管培生崗位概況

　　在銀行校園招聘中，要說每年都在大量招聘的崗位，除基層崗位外，最多的可能就是管培生了~

　　管培生在很多同學的眼里都是“高大上”的、兩三年之后就是能當上管理層的，那么事實上真的如此嗎？秋招管培生又是不是同學們最適合報名的崗位呢？

　　什么是銀行管培生？

　　銀行管培生，也就是管理培訓生，一般來說，銀行管培生的目的就是：為公司挑選未來管理層的候選人。

　　管培生入職后首先都是要經過系統的培訓和輪崗的，但不同銀行的輪崗的項目、方式和時長也各有不同。一般來說，大部分銀行管培生項目都要經過2年到3年的輪崗，還有一些銀行的輪崗時間可能更久。

　　銀行管培生的分類

　　銀行管培生根據招聘的機構不同、方向不同，可分為不同類型的管培生，常見的有以下幾種：

　　總行管培生vs分行管培生

　　顧名思義，總行管培生就是被總行錄取的管培生，分行管培生則可分為被省級分行、二級支行等錄取的管培生。

　　一般來說，總行的管培生機會相對來說會多一些，畢竟在總行，待遇和機遇自然不用多說。但這并不意味著分行的管培生就不如總行，因為分行是直接接觸客戶的，在分行可能會更快速地接觸到業務，成長為對業務比較熟練的人。

　　分行管培和總行管培一般在前一到兩年都要到各個支行和分行各個部門進行輪崗，最后進行定崗，定崗的時候可以選擇回到總行or分行部門，也可以留在一線。

　　輪崗管培生or定崗管培生

　　同樣是銀行管培生，各個銀行在招聘管培生時的要求有所不同，培養方向的不同，差異也比較大。

　　輪崗型管培生就是在培訓期間，管培生需要進入銀行內幾乎所有的工作模塊，從最基礎的業務學起，輪崗期可能在2-3年。

　　而定崗型管培生一般在招聘時就已經寫明了所在的崗位，例如“金融管培生”，或者“管理培訓生（信息科技方向）”，這類定崗型的管培生培訓時間會相對短一些，培訓內容也會更有指向性。

　　管培生輪崗結束就會進入管理層嗎？

　　管培生輪崗結束就會直接被安排進入管理層，從此走向“人生巔峰”？

　　那倒也不是這么絕對......畢竟一般管理培訓項目3年，在培訓期間管培生們需要輪崗熟悉不同的崗位要求，完成輪崗及培訓后，也要通過一定的考核，比如業績啊等等。

　　但不論怎么說，管培生相對于其他崗位來說，想要晉升和轉崗還是相對來說容易很多，而銀行的中后臺、以及中高層管理崗一般是內部公開競聘，這就凸顯出來管培生的競爭力了。

　　一個足夠優秀的管培生，職業發展路徑大概分為兩種：

　　1.定崗在總行運營線的管培生會先成為某一個部門的科員（例如戰略部的一個普通員工），然后是科長（例如戰略部主管），在之后可能升職為處長。而定崗在分行的一般是走業務線發展道路，例如從中層某個業務的主管開始，然后成為該業務部門的經理，再到支行行長；發展的好的還有可能調任整個分行的行長。

　　2.按照往年情況，不少分行管培生都會被“下放”到下一級的支行輪崗，如果輪崗結束想要回分行，那就得通過內部競聘。而要通過內部競聘，就需要天時地利人和。

　　總體來說，銀行管培生還是很有前途的，建議想要報考的同學在這個秋招好好準備。

　　管培生的招聘要求？

　　一般來說，作為對未來管理層的培養，管培生的要求都是相對比較高的，尤其是各大銀行總行的管培生，基本都是研究生學歷起步，其中也不乏985/211畢業的“大神級別”人物，所以“沒兩把刷子”最好不要摻和~

　　即使是像六大行省分行的管培生，目前也很卷，大多都需要研究生以上學歷，可能二級分行的管培生985/211的本科學歷可以嘗試，但在大多數情況下，碩士以上學歷還是優先的。

　　總的來說，銀行管培生的崗位相對來說是秋招中比較優勢的崗位，不論是待遇還是晉升空間都是有一定保障的，但同理招聘要求也相對其他崗位要求較高的，總之，需要同學們根據自身的條件，量力而行！

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　　文章來源：銀行招聘網微信公眾號

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