201銀行秋招面試已經(jīng)開啟，過了筆試準本參加面試的小伙伴們，了解銀行面試主要測評要素以及面試主要形式么，還有如何準備備考攻略呢？本篇文章將為你全面解析。

　　（一）面試主要測評要素

　　1.禮儀形象

　　主要是指身體外貌條件、精神狀態(tài)及在面試中的言談舉止。

　　2.語言表達能力

　　具體要求是能理解他人的意思，能做到口齒清晰、表達流暢，有條理、有邏輯地運 用恰當?shù)谋磉_方式呈現(xiàn)個人看法，最終能讓他人理解并認同你所表達的觀點。

　　3.計劃組織協(xié)調(diào)能力

　　面對日常的工作，能清楚預計完成工作所需步驟，對工作的實施過程進行合理安排， 能做出科學的決策，能協(xié)調(diào)人、財、物等各方要素之間的沖突，確保達到預測工作的結(jié)果。

　　4.人際交往意識與技巧

　　在人際交往方面的傾向和個性特征，能夠真誠友善待人，運用陽光的心態(tài)處理復雜的人際關系，協(xié)調(diào)各種利益沖突，創(chuàng)造和諧的人際關系。

　　5.求職動機與所報崗位的匹配性

　　對自我認知是否準確，對所報崗位是否有所了解，所報崗位是否滿足自身需求，個人的個性、品質(zhì)和經(jīng)歷是否符合崗位的要求。

　　6.綜合分析能力

　　是一種思考問題的能力，表現(xiàn)為能理性的看待問題，對問題的本質(zhì)做出明確、全面、透徹而有條理地分析和判斷。

　　7.反應能力

　　在實際工作中，處理突發(fā)性事件的能力，能迅速合理地解決棘手問題。

　　8.情緒穩(wěn)定程度

　　情緒的自我控制和心理調(diào)整，以此反映面試者的耐性、韌性，以及他們對壓力、挫折和批評的承受能力。
       （二）面試形式

無領導小組討論	形式：☞5-7個考生組成一組，進行三十分鐘左右的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定領導，讓受測者自行安排組織，以此來考查考生各方面能力是否達到擬任崗位要求的面試形式。
半結(jié)構(gòu)化面試	形式：面試有的內(nèi)容統(tǒng)一要求，有的內(nèi)容不作統(tǒng)一規(guī)定，面試官就考生答題中涉及的有關問題進一步追問，這些問題在題本中沒有詳細的規(guī)定，問題的數(shù)量由面試總時間決定。

　　（三）面試備考攻略

　　面試與筆試最大的區(qū)別在于面試是雙向的，而且銀行面試主要以半結(jié)構(gòu)化和無領導為主，所以不僅僅需要大家有知識，還要會表現(xiàn)。而要想通過面試，那么第一個要準備的就是形式，亦即面試過程中的舉手投足，很多考生在備考面試過程中，通常存在的問題有三點：

　　1.沒有話說。很多同學因為過度緊張在面試過程中無話可說，不知道要說什么；
       2.沒有內(nèi)容。有一部分同學能夠開口說話，但是說的內(nèi)容和題目所要求的聯(lián)系不緊密甚至答非所問；
       3.沒有重點。還存在一部分同學表達很流暢，內(nèi)容也有，但是答題過程中侃侃而談，一發(fā)不可收拾，說的很多，但是沒有側(cè)重點。

　　所以針對這幾種情況，邦邦給大家?guī)讉�建議:

　　（1）學思路面試答題是要有思路的，不能東一句西一句的回答，邦邦后續(xù)也會給大家分享面試題的答題思路和答題技巧，掌握這些之后大家就很快知道毎一類題該怎么去開口說了；
       （2）背素材要想在答題內(nèi)容中有深度，就需要大家平常多去積累一些名言警句，花點時間背熟；
       （3）多答題再好的思路和內(nèi)容不能夠流暢的表達出來那也是白搭，所以大家平常多去嘗試著答題，多熟悉答題的過程，將自己的思路一遍又一遍的表達出來，這樣在考場就可以脫口而出了。