2023年銀行校園招聘網(wǎng)申中如何作答開(kāi)放性問(wèn)題？

　　有些銀行在網(wǎng)申前或網(wǎng)申后，會(huì)附加提出一兩個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題，這是各大銀行近兩 年在網(wǎng)申時(shí)的一個(gè)趨勢(shì)。

　　開(kāi)放性問(wèn)題答案并不固定，可能都是對(duì)的，自由度高，但是難度更大，因?yàn)闆](méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，更能考核出一個(gè)人思維的方式，價(jià)值觀，這也是近年來(lái)非常多的企業(yè)加入開(kāi)放性問(wèn)題，這也是銀行網(wǎng)申難度增加的標(biāo)志。

　　1.常見(jiàn)開(kāi)放性問(wèn)題

　　你對(duì)成功如何定義？

　　你的職業(yè)規(guī)劃是什么？你覺(jué)得你的職業(yè)規(guī)劃有哪些不足？

　　你是喜歡自己做工作還是更愿意與同事們合作？

　　你欣賞哪種性格的人？

　　你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？

　　談你的一次失敗經(jīng)歷

　　你的座右銘是什么？

　　你遇到的最大的困難是什么？你是如何解決的。

　　你參加過(guò)哪些校外社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)？對(duì)你的能力鍛煉有何幫助？

　　2.開(kāi)放性問(wèn)題特征本質(zhì)

　　（1）開(kāi)放性問(wèn)題的特征：

　　所謂開(kāi)放性問(wèn)題，其答案的范圍可以很廣、很寬。主要考察應(yīng)聘者們思考問(wèn)題是  否全面、有針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見(jiàn)解。

　　（2）考察本質(zhì)：

　　網(wǎng)申中的開(kāi)放性問(wèn)題和面試中的開(kāi)放性問(wèn)題大致相同。多是考察應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)技能以外的個(gè)性特征。如一個(gè)人的價(jià)值觀、性格、以及動(dòng)機(jī)。同時(shí) HR 可以間接的了解到應(yīng)聘者的性格特征是否符合崗位的要求，是否與所求職崗位有一定的匹配性。開(kāi)放性問(wèn)

　　題并不一定要求新穎，與眾不同的答案，只要答案合情合理，真實(shí)可信就可以博得 HR 的信賴。

　　3.開(kāi)放性問(wèn)題的解題思路

　　（1）辨析出題角度及考察的本質(zhì)：

　　網(wǎng)申的開(kāi)放性問(wèn)題考察的多是應(yīng)聘者的“軟技能”。因?yàn)殛P(guān)于專(zhuān)業(yè)技能的考察已經(jīng)在網(wǎng)申的一部分有所體現(xiàn)。軟技能主要是指一個(gè)人的人格特質(zhì)、社交能力、溝通能力、語(yǔ)言能力、分析能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、創(chuàng)造能力、快速學(xué)習(xí)能力、人際交往能力等。

　　（2）解題思路清晰，理論聯(lián)系實(shí)際：

　　明確了出題的目的，就可以根據(jù)出題的意圖，理解題目背后的考察意圖，結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷向 HR 呈現(xiàn)具有說(shuō)服力的回答。另外銀行的開(kāi)放性問(wèn)題經(jīng)常會(huì)限制答題字?jǐn)?shù)

　　（50-120）。根據(jù)要求既不能寫(xiě)的太少，也不要超過(guò)規(guī)定的字?jǐn)?shù)為好。

　　（3）使用關(guān)鍵詞：

　　使用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)詞來(lái)表達(dá)和描述所想所說(shuō)，增加篩選的機(jī)會(huì)。同時(shí)也向 HR 展示了個(gè)人的言語(yǔ)表達(dá)能力和邏輯思維能力。

　　例題一：你的座右銘是什么？

　　提示：座右銘在一定程度上反映應(yīng)聘者的價(jià)值觀、性格、心態(tài)、對(duì)事物的看法等

　　方面，因此不易說(shuō)那些太抽象的座右銘，也不易說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己的某種優(yōu)秀品質(zhì)。并對(duì)此品質(zhì)進(jìn)行自我理解和事例展示。

　　例題二：五年的時(shí)間，你的職業(yè)規(guī)劃？

　　提示：此題考察應(yīng)聘者未來(lái)職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，了解應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘崗位的了解程度，

　　是出于完全的了解和認(rèn)識(shí)，還是一時(shí)頭腦發(fā)熱的報(bào)名申請(qǐng)；對(duì)個(gè)人人生是否有總體規(guī)劃，對(duì)事業(yè)是否有獻(xiàn)身精神；對(duì)專(zhuān)業(yè)的考察以及個(gè)性與崗位的匹配。應(yīng)聘者在做長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃時(shí)不宜直接說(shuō)做“管理者”，最好是從實(shí)際出發(fā)，有比較合理的規(guī)劃。比如“高級(jí)軟件工程師”、“大堂經(jīng)理”、“產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理”等。

　　4.開(kāi)放性問(wèn)題的注意事項(xiàng)

　　（1）開(kāi)放性問(wèn)題需先保存再申請(qǐng)職位，職位申請(qǐng)后開(kāi)放性問(wèn)題不能修改，請(qǐng)慎重

　　提交

　　（2）因填寫(xiě)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)可能會(huì)出現(xiàn)登錄超時(shí)情況，建議先填寫(xiě)在 office 或記事本

　　中再粘貼過(guò)來(lái)保存；

　　（3）有字?jǐn)?shù)要求，超出字?jǐn)?shù)限制，則不能保存成功，在填寫(xiě)內(nèi)容框下方會(huì)有錯(cuò) 誤提示；

　　（4）可能會(huì)存在瀏覽器安全級(jí)別過(guò)高或不兼容的問(wèn)題，遇到此情況建議換臺(tái)電 腦重新嘗試；