近年來(lái)，銀行工作逐漸成為了熱門工作，銀行的招聘形式主要分為兩大類：校園招聘和社會(huì)招聘。對(duì)于一心想進(jìn)銀行工作的伙伴，如果沒(méi)能通過(guò)校園招聘，以后能否通過(guò)社招進(jìn)入呢? 接下來(lái)，就讓小編帶著大家一起來(lái)看看兩者有什么區(qū)別吧。
1.校園招聘
顧名思義就是銀行在學(xué)校里，針對(duì)即將畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行招聘。應(yīng)聘者需要通過(guò)網(wǎng)申、筆試、面試、體檢等一系列過(guò)程的篩選，才能入職銀行。
銀行校園招聘主要分為兩個(gè)周期，一個(gè)是秋季招聘，另一個(gè)是春季補(bǔ)招，秋季招聘的人數(shù)比較多，也是每年各大銀行大量?jī)?chǔ)備人才的關(guān)鍵時(shí)期。秋招集中在每年的9月-12月，春招集中在每年3--4月。
一般而言只針對(duì)當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生。例如國(guó)內(nèi)2018年6月畢業(yè)生就可以參加2018年3月-2017年5月期間的銀行春季校園招聘。2019年6月的畢業(yè)生，可以參加2018年9-11月的銀行秋季校園招聘。
招聘一般全國(guó)統(tǒng)一發(fā)公告(每年9-11月)---宣講(9-11月)---網(wǎng)申(9-11月)---筆試(11-12月)---面試(12月-次年1月)一---體檢(次年1-3月左右)---簽訂三方協(xié)議(次年3月等)---學(xué)生畢業(yè)(6月)---畢業(yè)所在年份7,8月入行培訓(xùn)(短則1個(gè)月培訓(xùn)，長(zhǎng)則3個(gè)月)。
8月正式入職。一般校園招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式還是派遣，基本都是從基層做起。校園招聘看重的不是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)而是可以塑造能力和未來(lái)的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)能力，校園招聘環(huán)節(jié)一般前后有7、8個(gè)月，而社會(huì)招聘一般就1個(gè)月左右就完成了員工就可以上崗。
這里最值得一提的：通過(guò)校園招聘渠道進(jìn)入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數(shù)都會(huì)成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。
2.社會(huì)招聘
社招是銀行針對(duì)社會(huì)上有經(jīng)驗(yàn)的人士進(jìn)行的招聘。基本是要求有經(jīng)驗(yàn)的人員或者特定崗位的人員。
其待遇有高有低，招聘崗位從臨時(shí)人員，客服人員，柜員，客戶經(jīng)理，副行長(zhǎng)，行長(zhǎng)等等各個(gè)序列的人員空缺都有可能社會(huì)招聘。
其中社會(huì)招聘較多的崗位為客服人員，臨時(shí)人員，以及經(jīng)驗(yàn)，存款，人脈資源非常豐富的客戶經(jīng)理或者行長(zhǎng)等等。
一般層級(jí)越高越為正式工，層級(jí)越低越可能是派遣員工。這個(gè)只能根據(jù)你應(yīng)聘的那次招聘的公告上才能看出來(lái)(明確說(shuō)明和銀行直接簽約的為正式工，和勞務(wù)公司簽約的為派遣工)。
對(duì)于人員的專長(zhǎng)比較看重，一般是作為專業(yè)人員或者高層次綜合人員。其招聘時(shí)間不確定，每年只要有空缺都可以由其人力資源部門發(fā)布招聘公告，可以在其官網(wǎng)和一些招聘網(wǎng)站看到這些招聘信息。
所以，通過(guò)校園招聘渠道進(jìn)入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數(shù)都會(huì)成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。而通過(guò)社招的則需要參加銀行內(nèi)部的轉(zhuǎn)正考試，平時(shí)考核也必須及格，所以說(shuō)，通過(guò)社招入行轉(zhuǎn)正的，需要參加的考試更多，而轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)有限。
