銀行面試形式包括無領導和半結構化面試，對于考生在這兩個階段的能力要求較高，所以要求在這兩個階段脫穎而出，受到面試官的青睞。下面銀行招聘網(wǎng)就帶各位考生了解一下銀行面試需要注意的事項。

　　1.無領導

　　近幾年銀行無領導面試采用的是辯論賽的形式，話題有些與銀行相關，有些不相關，所以在辯論的話題上各位考生不必擔心，那具體在無領導階段需要注意以下事項：

　　(1)在討論中積極參與辯論，并做到有禮貌，不搶他人的話語權。銀行注重和諧、團結的團隊氛圍，所以各位考生在討論中要注意禮儀問題。

　　(2)在辯論中遇到他人提出較為尖銳的問題的時候，要注意控制情緒，切記面紅耳赤。雖然一個小組分為正反兩方，但是整體上該辯題討論的較為充分，有可能整組人都會進入最終面試，所以在討論中秉著同為同一團隊，控制好自身情緒，將該辯題討論的充分，從而展現(xiàn)較好的一面。

　　(3)在面試前積極找身邊的同學或者在校招階段企業(yè)的面試中多參與幾場討論，從而在實踐中找經(jīng)驗。

　　2.半結構化

　　半結構化中主要測查考生與該崗位的匹配度，所以在半結構化中著重體現(xiàn)本人所具備的能力。

　　(1)自我介紹。在自我介紹階段有些有時間限制，有些沒有時間限制，有時間限制的基本上為一分鐘，所以在有限的時間內(nèi)充分展現(xiàn)自己是較難的問題，可以包括的方面為專業(yè)、學校活動、實習經(jīng)歷、參與的項目等等內(nèi)容。當然也可在自我介紹中尤為突出本人與其他人相比最大的優(yōu)點，從而吸引考官的興趣。在進行一分鐘自我介紹的時候要自己介紹20遍左右，做到充分熟悉自我介紹，避免在面試中由于緊張而卡頓;如若自我介紹時間未限制，銀行招聘網(wǎng)建議各考生自我介紹時間在兩分半以內(nèi)為宜，否則考官易分散注意力。

　　(2)求職動機。在半結構化中考官往往比較喜歡聽一聽考生的回答，能體現(xiàn)出考生是否想好要進入該銀行，是否提前做好充分準備。所以在這樣的一個問題各位考生站在個人的角度，充分思考該問題，真情實感的回答該問題。當然現(xiàn)實問題也可以去談，例如離家近，工作環(huán)境比較不錯，總之要表露真情實感。

　　(3)最重要的一件事。考官想通過這個問題了解一下日常生活中我們的狀態(tài)以及把什么當作困難，考生在準備該問題的時候建議還是要深入挖掘自己，不一定是要在銀行的實習，或者是學生會長這樣的學校活動，主要能體現(xiàn)出在該活動中所能獲得的能力提升以及一些感悟。除此以外，我們要準備2-3件較為重要的事情，考官在和我們交流的時候，可以從多個事件來展示我們自身。

　　最后，考官在和我們交流的時候還會根據(jù)我們所說的內(nèi)容進行隨機的問題的提問，在遇到一些比較棘手、壓力面試的時候考生需要保持要冷靜，找準考官問該問題的目的是什么，主要還是想測查匹配性，所以我們圍繞穩(wěn)定性、適合性回答該問題。