在了解面試具體考查形式之前，我們必須知道面試是什么，從而才能夠正確的把握這場考試。面試是指用人單位根據單位需求，事先經過精心設計，在特定的場景下，考官與應試者之間面對面地直接交談及觀察，由表及里測評應試者的有關知識、技能、工作經驗、性格、態度和待人接物的方式等，以判斷求職者與報考職位的匹配度。 簡單說，面試就是一場面對面的交流。

　　那么,常見的面試形式有哪些呢?

　　常用面試形式主要有結構化面試，半結構化面試，無領導小組面試。

　　(一)結構化面試

　　結構化面試是試題構成、人才測評要素、評價標準、時間控制、確定評價人員、實施程序和分數統計等各環節，按統一標準進行規范化設計和執行的面試方法。

　　(二)半結構化面試

　　半結構化面試是對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統一要求的基礎上，評價人員基于職位勝任特征和應試者特點向應試者追加提問的面試方法。

　　(三)無領導面試

　　1.一組應試者(一般是 6-10 人)在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論。討論一般要持續半個小時左右。

　　2.應聘者在討論過程中地位是平等的，不會事先指定哪一位充當領導。

　　3.主要考查組織協調能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、非語言溝通能力等;也考查自信心、進取心、責任感、團隊精神等。

　　關于備考有哪些小技巧呢?銀行招聘網給大家整理了三點。

　　1.挑一套適合面試的衣服。

　　這一點有的時候會容易被我們忽略，很多考生面試前直接向舍友借套正裝就去銀行面試了。其實銀行對于著裝，禮儀還是很看重的。合適的著裝便顯得尤為重要了。而我們要遵循的著裝原則是：美觀、整潔、大方、得體。顏色一般要求素色;整體顏色不要過于繁雜，不要超過3種。外套以藏藍、灰色為佳。

　　2.思考考官提問的真實動機

　　很多時候考官想了解的的不僅僅是問題的表面，而是更深層次。比如考官問應聘者家庭情況，一方面是想了解應聘者的家庭情況，另外也是想知道父母的為人，以及他們對其性格的影響，借此判斷考生是否與崗位匹配。當我們知道考官提問的真實動機后，回答也就更有針對性了。

　　3.積累銀行工作中常見問題的解決方法

　　面試中可能會涉及到和銀行工作有關的情境，比如：面對領導不認可、面對同事不配合、業務系統故障、客戶突發疾病等等。很多考生考試時處于高度緊張，而且也不清楚這些問題如何回答比較合適，導致面試失敗。因此在備考階段，我們就可以積累一些銀行工作中常見問題的解決方法，當我們把這些問題的解決辦法熟記于心，就可以輕松應對面試了。