模型開發(fā)崗(總行)
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)的采集、數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)整合等工作;
2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的分析、價值評估、指標(biāo)構(gòu)建等工作;
3.負(fù)責(zé)小微客戶模型的開發(fā)和應(yīng)用,不限于申請模型、行為評分、貸后催收、評級模型;
4.負(fù)責(zé)模型的優(yōu)化、研究與推廣;
5.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)新技術(shù)的研究與應(yīng)用。
任職資格:
1.碩士及以上學(xué)歷,統(tǒng)計、數(shù)學(xué)、計量經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.熟練掌握數(shù)理統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析,回歸、分類,聚類等技術(shù)。熟練使用數(shù)據(jù)挖掘算法,如:邏輯回歸、隨機森林、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等;
3.能夠熟練應(yīng)用SAS、Python等一種或以上編程語言進行數(shù)據(jù)分析和模型建立;
4.3年及以上建模工作經(jīng)驗,有獨立完整的建模實踐經(jīng)驗;
5.具有較強的責(zé)任心和團隊精神,敬業(yè)務(wù)實,工作細(xì)致認(rèn)真,良好的語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源崗
工作職責(zé):
1.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)政策及流程;
3.員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
4.其他日常工作。
任職資格:
1.全日制二本及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),敬業(yè)務(wù)實,具備較好的溝通表達能力。
財務(wù)統(tǒng)計崗(安康區(qū)域)
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)對外監(jiān)管數(shù)據(jù)報送和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全行年度成本預(yù)算編制;
3.負(fù)責(zé)對行各項經(jīng)營活動開展常規(guī)性分析、支持經(jīng)營決策;
4.其他日常性工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷;會計、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè),獲得相關(guān)會計類資格證書者優(yōu)先;
2.具有較強的邏輯推理和數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel,有數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.正真誠信,敬業(yè)務(wù)實,有責(zé)任心;
4.具備良好的溝通能力、較強的抗壓能力;
5.貧困戶子女,年齡30周歲以下(特別優(yōu)秀者可放寬條件)
