包商銀行前身為包頭市商業銀行，于1998年12月成立，是內蒙古自治區最早成立的股份制商業銀行， 2007年9月經中國銀監會批準正式更名為包商銀行。現包商銀行下轄赤峰、巴彥淖爾、通遼和寧波4家分行，并設立達茂旗包商惠農貸款公司和固陽包商惠農村鎮銀行。截止2007年末，總資產526.6億元，各項存款余額410.5億元，各項貸款余額178.8億元，資本充足率11.9%，撥備覆蓋率186.56%，全年實現利潤5.42億元，監管風險評級為二級，截止到2008年6月30日我行員工共計1912人，各項經營指標跨入全國商業銀行先進行列。

近兩年，包商銀行堅持“市場化運營，精細化管理，高效益、高效率、高質量，建設現代化國際化好銀行”的工作方針，按照“一個標準、三個文明、五個方面”，即以“國際化”為標準，從“經營、管理、創新、企業文化、金融生態”五個方面，建設包商銀行的“物質文明、制度文明和精神文明”，重視并不斷完善公司治理，主動學習國內外先進理念和技術，推進目標管理，設立首席官，推行事業部制，打造流程銀行，創造性地開展小企業貸款工作，努力培育市場誠信和居民金融理念文化，不斷完善具有自身特色的企業文化，為繁榮經濟建設做出了積極貢獻。人民日報、中央電視臺、金融時報、香港鳳凰衛視等各大媒體對包商銀行小企業貸款和農村金融工作以及“建設國際化的好銀行”的做法給予了充分報道和高度評價，引起了積極反響。從2001起連續六年被中國銀監會評為全國城市商業銀行分類監管的一類行；2003年順利通過了ISO9001:2000國際質量標準管理體系認證；2004年被銀監會確定為首批32家城商行公開信息披露行之一；被內蒙古自治區人民政府授予“2005年全區金融工作最佳業績獎”和“2006年全區金融工作突出貢獻獎”；被中國銀監會授予“全國小企業貸款工作先進單位”、“最佳小企業貸款創新獎”和“小企業貸款先進個人”；2006年，銀監會監管評級為二級，是全國城市商業銀行僅有的7家二級行之一；2007年，在《銀行家》綜合競爭力排名中列全國城市商業銀行第11位。

隨著包商銀行通遼分行經營規模的不斷發展壯大和業務品種的不斷推陳出新，現面向社會招聘以下德才兼備、愛崗敬業、勇于創新的管理人才和業務骨干:

一、中層干部

需求人數：4人

條件：

1、具有強烈的事業心和責任感，綜合素質良好，有較強的管理協調能力和敬業精神，品行端正，無違規違紀等不良記錄；

2、年齡38周歲以下（含38周歲），本科以上（含本科）學歷。有產品研發、項目主管經驗者年齡可放寬至40周歲。

3、有5年以上（含5年）銀行從業經歷，有銀行分、支行辦公室、公司金融、個人金融、營銷、信貸等部門負責人或支行負責人工作經驗。

4、了解金融法律、法規和國家對銀行業監管的規定，熟悉銀行各項主要業務，有較強的綜合分析、溝通表達、組織和管理能力。

二、支行負責人

需求人數：2人

條件：

1、符合監管部門對高級人員的任職資格審查條件；

2、能貫徹執行黨的基本路線方針政策，具有良好的思想政治素質和職業道德素養，工作作風正派，誠實守信，有強烈的事業心和責任感，綜合素質良好，具有較強的管理協調能力和敬業精神，品行端正，無違規違紀等不良紀錄；

3、年齡38周歲以下（含38周歲），本科以上（含本科）學歷；

      4、有5年以上銀行從業經歷，有支行經營管理經驗，擔任過支行負責人或營業部主任或分理處主任，曾榮獲先進個人或先進工作者等榮譽稱號；

     5、了解金融法律、法規和國家對銀行業監管的規定，熟悉銀行各項主要業務及風險管理，有較強的市場拓展能力和較高的政策水平和風險防范意識，有豐富的客戶資源和良好的客戶維護能力。

三、業務骨干

需求人數：4人

條件：

1、有強烈的事業心和責任感，綜合素質良好，具有較強的組織協調能力和敬業精神，品行端正，無違規違紀等不良紀錄；

2、年齡35周歲以下（含35周歲），本科以上（含本科）學歷；

3、有3年以上銀行從業經歷，有銀行分、支行公司金融、個人金融、營銷、信貸部門主管或會計、營業部會計主管等工作經歷；

4、熟悉銀行業務，了解并能夠運用與本崗位相關的知識技能、法律法規和規章制度，具有較強的市場拓展能力及豐富的客戶資源，對本行業有一定的經營管理經驗和較為突出的良好的市場開拓、客戶營銷與服務技能，較強的組織能力。