[廣東]2021年中信銀行信用卡中心人力資源類社會招聘啟事（3.23）
2021年中信銀行信用卡中心人力資源類社會招聘啟事（3.23）
人才發展崗
職位描述
1、根據公司及人力資源戰略目標，協助制定人才發展工作規劃，構建科學、合理的人才發展體系；
2、協助制定人才發展管理制度和流程規范，營造人才發展氛圍，提升人才勢能；
3、完善及優化重點人才隊伍、應屆畢業生培養體系，組織實施人才培養工作；
4、定期制作人才分析報告，維護人才信息系統；
5、對接政府人才部門，開展政府人才申報、對接各種政府人才激勵工作。
任職要求
1、全日制本科及以上學歷；
2、2年以上人才發展或培訓相關工作；
3、熟悉并掌握人才發展各項工作要求及技能；
4、對人力資源其他模塊工作有所了解；
5、有大型知名企業、咨詢公司人才發展項目經歷者優先考慮。
薪酬福利崗
職位描述
1、完善卡中心薪酬福利制度。
2、搭建薪酬福利體系。
3、開展薪酬資源規劃配置，編制人工成本預算，監控人工成本執行情況及統計報表報送。
4、負責薪酬福利核算。
5、負責人力資源信息系統管理。
6、非包業務量駐場模式外包薪資類費用管理。
7、薪酬福利管理其他相關工作。
任職要求
1、大型集團、同業、互聯網等企業薪酬福利管理工作3年及以上工作經驗。
2、擅長成本分析、效能分析、薪酬分析等工作項目。
3、熟悉全國法定福利政策。
4、具備分支機構薪酬福利管理經驗。
HRBP（人力資源伙伴）
職位描述
1、深度理解并參與業務戰略規劃，掌握部門業務狀況及團隊運作情況，并從組織、人才、激勵方面識別關鍵活動，正確解碼到對應組織與個體，推動執行和落地；
2、深入業務實踐，主動與業務主管及員工進行多種形式的有效溝通，診斷和發現問題，借助人力資源工具和方法論，促進組織效能持續改進，包括組織架構、崗位設置、組織績效、個人績效等，支持經營目標達成；
3、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、績效考核、員工關系、不勝任管理等方面為業務提供有效的解決方案并實施；
4、對接總部人力資源部，負責各方面人力資源政策、制度、重點項目在部門內的落地。
任職要求
1、全日制統招本科以上學歷，3年以上人力資源工作經驗；
2、了解人力資源各模塊基本工作，具備招聘、OD、TD實操經驗優先；
3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規；
4、自我驅動、思路清晰敏捷，人際溝通與協調力強，能承擔較大的工作壓力，能適應快速的工作節奏。
干部管理崗
職位描述
1、根據卡中心戰略發展目標，協助領導持續完善干部管理體系、政策、流程及規劃；
2、按照卡中心干部標準，組織實施干部競聘選拔、晉升、任用等相關工作；
3、負責組織與實施卡中心干部考察評估工作，完成評估報告撰寫及反饋；
4、負責打造干部人才梯隊，滿足公司業務發展對管理干部的需求。
任職要求
1、全日制本科及以上學歷，35歲以下，中共黨員；
2、3年以上大型企業或政府組織部人才管理、干部管理相關工作經驗；
3、熟悉國家對干部管理的要求，具備完善的理論體系框架；
4、具有優秀的學習能力、分析能力、組織協調能力和團隊合作能力
5、認真負責、客觀公正、堅持原則、親和力強。
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