績效考核崗
崗位職責(zé)
1.負責(zé)研究制定分行經(jīng)營單位及管理部門綜合績效考核辦法并組織實施,定期開展績效輔導(dǎo);
2.負責(zé)整理、核對反饋總行綜合績效考核數(shù)據(jù),測算分行績效考核結(jié)果;
3.負責(zé)研究制定分行薪酬總量分配管理辦法并組織實施;
4.負責(zé)分行經(jīng)營情況分析,收集、分析宏觀政策、同業(yè)經(jīng)營管理等信息,為分行經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1.遵紀(jì)守法、誠實守信;
2.具有國家認可的全日制本科及以上學(xué)歷,年齡不超過35周歲;
3.2年及以上的商業(yè)銀行或其他大中型國有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
4.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力、文字協(xié)作能力、組織協(xié)調(diào)和溝通能力;
5.有較強的責(zé)任心,能承擔(dān)較大的工作壓力;
6.符合履職回避的有關(guān)規(guī)定。

原標(biāo)題:中信銀行
文章來源:https://job.citicbank.com/
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