2021年吉林銀行管培生校園招聘公告

　　2007年10月，在原長春市商業銀行基礎上重組設立吉林銀行股份有限公司（以下簡稱吉林銀行）。截至2020年末，吉林銀行在職員工9689人，在吉林省內9個市州和大連、沈陽擁有11家分行，384個營業網點，發起設立10家村鎮銀行、一家貸款公司，參股一汽汽車金融公司。

　　2020年，吉林銀行認真貫徹國家和省委省政府各項決策部署，克服新冠疫情反腐和經濟形勢變化的影響，緊盯“三個五、一張牌”的戰略目標，加快改革變革，調整經營機構，改進金融服務，強化風險管理，取得了較好經營成果。截至2020年末，吉林銀行資本實力顯著增強，資本總額達到398億元，資本充足率達到12.03%，提高0.71個百分點；風險攻堅戰取得重大勝利，全行不良信用風險指標實現“額、率”雙降，撥備覆蓋率達到156.06%，比2020年初上升55.29個百分點；市場競爭力彰顯，各項存款余額達到3209.5億元，較2019年增長11.91%，特別是零售存款連續突破1700億元、1800億元大關，達到1828.14億元，各項貸款余額達到2883.91億元，增長18.05%；財務能力顯著增強，實現撥備前利潤63.34億元，增長12.36%。

　　2020年，吉林銀行第五次增資擴股圓滿收官，累計增加股本30億股，募集資金105億元，吉林銀保監局核準吉林銀行注冊資本由94.27億元變更為100.67億元，吉林銀行正式進入百億注冊資本城商行行列，注冊資本位列城商行第11名。按《銀行家》雜志2020年世界銀行1000強排名靜態測算，吉林銀行當前核心一級資本水平可排名全球銀行第250位左右，約可提升40位左右，吉林銀行品牌影響力進一步提升。

　　現誠招2021屆優秀計算機及軟件工程專業等專業畢業生，加入吉林銀行“金融科技菁英”及管培生計劃，實現你的夢想，與吉林銀行一起成長、一起分享！

　　一、招聘對象

　　具有高潛能、高素質的全日制普通高校2021屆應屆本科及以上學歷畢業生，與總行簽訂錄用合同，經過2-3年管理培訓，聘任為相應職級職務，成為吉林銀行管理人員或專業技術人員。

　　二、基本條件

　　應聘者原則上應同時具備以下基本條件：

　　1.2021年應屆全日制本科及以上學歷；

　　2.本科學歷畢業生年齡應在23周歲（含）以下（1997年1月1日以后出生），碩士學歷畢業生年齡應在25周歲（含）以下（1995年1月1日以后出生），博士研究生學歷畢業生年齡可適當放寬，原則上不超過35周歲；

　　3.在2021年7月底之前畢業，并如期取得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證；

　　4.責任心強，具有較強的學習能力、溝通協調能力和良好的團隊合作精神；

　　5.品行端正，身心健康，具備正常履行職責的身體和心理條件，無不良記錄。

　　三、招收專業

　　（一）計算機、軟件工程類專業；

　　（二）金融、經濟、管理、人力資源、會計、財務、法律及財經類相關專業；數學、物理等理工類專業。

　　四、培養方向

　　（一）金融科技與數據方向

　　負責金融科技產品、業務系統研發與維護，大數據、云計算、人工智能、區塊鏈及移動互聯網金融構建與實施等，計算機、軟件工程類專業人員薪酬待遇面談。

　　（二）產品研發與推廣方向

　　負責行業分析、市場需求調查、金融產品方案設計、客戶營銷、市場拓展等。

　　（三）風險管理和內部控制方向

　　負責擬定全面風險管理政策，建設風險管理體系等。

　　（四）戰略管理和支持保障方向

　　負責擬定發展規劃、經營策略、資產負債管理、績效管理及綜合管理體系的建設與實施等。

　　（五）投資研發與決策方向

　　負責宏觀經濟、金融市場研究，為投資銀行、資產管理、金融市場等業務條線提供決策支持等。

　　五、招聘和入職流程

　　（一）招聘流程

　　按照“應聘報名→初選→面試→背景核查、體檢→培訓→簽訂三方協議→實習”等步驟進行，擇優錄用。

　　（二）入職流程

　　1.發布報到須知。2021年7月中下旬在吉林銀行官網（www.jlbank.com.cn）發布報到須知。

　　2.入職體檢。體檢標準參照國家公務員招錄標準，按有關規定執行。

　　3.報到入職。擬錄用人員按規定時間報到，安排入職面談。

　　4.簽訂合同。與吉林銀行簽訂勞動合同。

　　5.崗前培訓。吉林銀行基本認知培訓，為期1周左右。

　　六、我們的優勢

　　我們是一家實力雄厚、成長迅速的銀行

　　我行新一屆黨委班子組建以來，黨委書記、董事長陳宇龍提出了吉林銀行未來發展規劃，力爭三年時間全面實現“3個5，一張牌”的宏偉目標，即管理資產達到5000億元，凈利潤達到50億元，人均利潤50萬元，2022年啟動上市進程。圍繞發展戰略，全力打造省內第一零售銀行、綜合公司銀行、特色資管銀行、現代數字銀行、優秀交易銀行。未來三年，公司治理改革、組織架構重塑、業務流程再造，全行上下正闊步向戰略清晰、治理科學、內控有效、可持續發展的一流優秀城市商業銀行目標快速邁進。

　　我們是一家薪酬較高、待遇較好的銀行

　　新一屆黨委實施薪酬體系改革，建立由25個等級和58個薪點數組成的基本薪酬薪點體系，強化薪酬激勵，建立與員工年度表現、榮譽獎勵等相掛鉤的積分制度，員工薪酬水平高居省內金融機構和企事業單位前列。我們關注員工身心健康，為員工構建起涵蓋企業年金、補充醫療、員工體檢、互助基金等多形式、多層次福利保障體系。全員補充醫療保險計劃，涵蓋百余種重大疾病，為員工提供百余萬元的醫療保障。自2020年起，為管培生提供可觀的人才補貼，讓您后顧無憂。

　　我們是一家科技引領、持續創新的銀行

　　全面實施金融科技發展戰略，打造現代數字銀行，科技引領金融創新，強化金融科技應用，全面升級企業網銀、手機銀行、客戶服務三大客戶體驗平臺，大數據、人工智能、區塊鏈新興技術全面應用于業務場景，推進IT架構轉型升級。實施“金融科技菁英計劃”，加快信息科技專業人才隊伍建設，制定金融科技信息科技條線薪酬方案，科技人才薪酬水平個性化定制，不設“天花板”，實現對信息科技和金融科技人才的有效吸引和保留。

　　我們是一家重視人才、崇尚奮斗的銀行

　　持續深入推進“人才興行”戰略，始終以“求賢若渴”的姿態不斷為人才搭建夢想的舞臺，讓更多優秀青年員工脫穎而出，實現成長的夢想。開展后備干部人才儲備庫、核心專業人才儲備庫、青年優秀人才儲備庫“三庫”人才建設，為業務可持續健康發展提供人才保障。樹立公平公正的選人用人導向，一大批學歷高、能力強、業績突出的優秀年輕干部憑自己的實力走上重要領導崗位，實現成長的理想。

　　我們是一家文化浸潤、溫暖如家的銀行

　　吉林銀行以文化興行，以文化聚才。我們以“真、實、嚴、細、精、進、和”的工作作風，挖掘和發揮蘊藏在我行員工中的潛能和價值。重視與員工溝通的渠道，傾聽基層員工的聲音，董事長、員工直通郵箱，實現與高層管理者的零距離溝通。開展“問計”活動，激發廣大員工愛行敬業、干事創業、建功立業的熱情。推出“吉銀幸福+”工程，開展豐富多彩的文化活動，未來還要建立員工心理舒緩室、大學生公寓，員工歸屬感和凝聚力空前高漲。

　　浩瀚星空，你是黎明東方最亮的啟明星，星辰追夢，璨耀吉林銀行的天空。

　　這里是你夢想實現的地方，歡迎加盟吉林銀行！

　　報名方式：或登錄吉林銀行官網下載報名表發送至郵箱jlbank2013@163.com

　　聯系電話：19504312525

　　附件：吉林銀行管培生報名表.xls