[內蒙古]2025年光大銀行呼和浩特分行社會招聘啟事（3.20）
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信貸客戶經理
工作職責
�。�1）學習并掌握我行信貸產品特點及相關業務知識；
（2）做好公司或零售信貸客戶的營銷開拓及維護工作；
�。�3）執行我行信貸業務服務相關規范要求，合規經營；
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
3.愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合我行崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合我行管理序列職務任用管理相關要求，招聘條件參照管理序列職務任用管理相關規定執行；
6.符合我行員工行為管理相關要求，符合我行任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合我行錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形。
二、崗位資格條件
1.大學本科（含）以上學歷，年齡不超過35周歲；
2.具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位3年（含）以上工作經歷；
3.具備一定的金融理論知識，掌握一定的商業銀行信貸業務相關知識，熟悉國家貨幣信貸政策和銀行有關規章制度，基本熟悉各項法律知識，具備一定的風險把握和判斷能力；
4.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上。
公司金融部/戰略客戶部副職
工作職責
�。�1）組織制定及實施分行公司業務發展戰略，制定分行公司金融相關業務經營計劃；
�。�2）牽頭制定分行公司業務規章制度、操作規程以及業務內控管理要求；
�。�3）負責組織指導、參與對公客戶的市場拓展與營銷，參與經營單位對公客戶的開發、維護；
（4）負責牽頭推動公司條線業務各項經營指標的完成，組織開展與分行其他業務的聯動。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
3.愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合我行崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合我行管理序列職務任用管理相關要求，招聘條件參照管理序列職務任用管理相關規定執行；
6.符合我行員工行為管理相關要求，符合我行任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合我行錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形。
二、崗位資格條件
1.大學本科（含）以上學歷，年齡不超過45周歲；
2.具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位5年（含）以上工作經歷；
3.熟悉國家經濟、金融方針政策及金融行業產品，熟悉公司業務相關市場情況和操作流程，具有較強的市場拓展和營銷能力，具備良好的團隊管理能力、組織協調能力和溝通能力；
4.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上。
交易銀行部副職
工作職責
（1）組織制定及實施分行交銀業務發展戰略，制定分行交銀業務經營計劃；
�。�2）負責對轄內標準貿易融資業務方案的設計支持以及業務審核與指導；
�。�3）牽頭負責本行與外匯局的協調溝通工作；負責對公外匯政策的扎口管理，做好對轄內機構對公外匯政策的指導工作；
（4）負責牽頭推動交銀業務各項經營指標的完成，組織開展與分行其他業務的聯動。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
3.愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合我行崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合我行管理序列職務任用管理相關要求，招聘條件參照管理序列職務任用管理相關規定執行；
6.符合我行員工行為管理相關要求，符合我行任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合我行錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形。
二、崗位資格條件
1.大學本科（含）以上學歷，年齡不超過45周歲；
2.具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位5年（含）以上工作經歷；
3.熟悉國家經濟、金融方針政策及金融行業產品，熟悉交銀業務相關市場情況和操作流程，具有較強的市場拓展和營銷能力，具備良好的團隊管理能力、組織協調能力和溝通能力；
4.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上。
零售金融部副職
工作職責
（1）組織制定及實施分行零售業務發展規劃；
�。�2）負責產品管理與推動、市場調研、產品創新等工作；
�。�3）負責組織指導、參與零售客戶的市場拓展與營銷，參與經營單位零售客戶的開發、維護；
（4）完善零售條線人員隊伍建設。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
3.愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合我行崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合我行管理序列職務任用管理相關要求，招聘條件參照管理序列職務任用管理相關規定執行；
6.符合我行員工行為管理相關要求，符合我行任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合我行錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形。
二、崗位資格條件
1.大學本科（含）以上學歷，年齡不超過45周歲；
2.具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位5年（含）以上工作經歷；
3.熟悉商業銀行零售業務產品知識和操作規程，熟悉銀行業務和金融市場現狀；具有較強的市場拓展和營銷能力，具備良好的團隊管理能力、組織協調能力和溝通能力；
4.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上。
支行副行長/行長助理
工作職責
（1）根據分行政策要求，制定業務拓展工作計劃和經營措施并推動落實；
�。�2）負責支行公司、零售業務的拓展，并做好條線人員隊伍建設；
�。�3）負責支行授信項目貸前、貸中、貸后的全流程管理，落實風險防控工作；
�。�4）負責支行分管條線人員管理、培訓以及業績考核等日常工作。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
3.愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合我行崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合我行管理序列職務任用管理相關要求，招聘條件參照管理序列職務任用管理相關規定執行；
6.符合我行員工行為管理相關要求，符合我行任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合我行錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形。
二、崗位資格條件
1.大學本科（含）以上學歷，年齡不超過45周歲；
2.具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位5年（含）以上工作經歷；
3.專業基礎扎實，過往業績突出，核心技能過硬，精通銀行相關業務，熟練掌握相關領域知識技能、法律法規和規章制度，有很強的市場拓展和營銷能力，客戶資源豐富，具備良好的團隊管理能力、組織協調能力和溝通能力；
4.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上。
專職理財經理
工作職責
（1）認真學習并掌握我行個人金融產品特點及相關業務知識；
�。�2）開展各類零售產品，如理財、基金、保險等營銷開拓工作，為客戶制定個性化金融服務方案；
�。�3）執行我行個人金融業務服務相關規范要求，合規經營；
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
3.愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合我行崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合我行管理序列職務任用管理相關要求，招聘條件參照管理序列職務任用管理相關規定執行；
6.符合我行員工行為管理相關要求，符合我行任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合我行錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形。
二、崗位資格條件
1.大學本科（含）以上學歷，年齡不超過35周歲；
2.具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位3年（含）以上工作經歷；
3.具備一定的經濟、金融理論基礎，掌握一定的理財、證券、基金、保險等專業知識，具有一定的銷售技能和較強的客戶識別、需求挖掘能力；
4.工作態度端正，認真負責，善于溝通，親和力強，有良好的客戶基礎和服務客戶做好資產配置的能力，具有較強的應變能力；
5.須取得AFP（CFP）、基金、保險等理財經理崗位相關從業資質；取得CFA、證券、投資、外匯等專業資質證書者優先；
6.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上。
原標題：光大銀行
文章來源：https://eoap.cebbank.com/uiap/wt/CEB/zpzh/social
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