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[廣西]2024年桂林銀行桂林分行春季校園招聘公告

發(fā)布時(shí)間：2024-02-28 11:42 來源：桂林銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

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　　2024年桂林銀行桂林分行春季校園招聘公告

　　桂林分行-業(yè)務(wù)類崗位（柜面服務(wù)方向）

　　職位描述

　　一、招聘對(duì)象

　　招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求：2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺(tái)）畢業(yè)時(shí)間為2023年8月-2024年7月。

　　二、崗位要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；

　　2.金融、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬專業(yè)限制；

　　3.具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)及應(yīng)變能力。

　　三、崗位職責(zé)

　　從事營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜面服務(wù)及運(yùn)營(yíng)等工作。

　　四、培養(yǎng)計(jì)劃

　　通過基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)+專業(yè)崗位學(xué)習(xí)+導(dǎo)師專業(yè)指導(dǎo)，全面了解銀行業(yè)務(wù)流程，從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作，成長(zhǎng)為桂林銀行各分、村行專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。

　　五、職業(yè)發(fā)展通道

　　桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。

　　管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管

　　專業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家

　　六、薪酬福利：

　　綜合年薪8-12萬，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問等。

　　桂林分行-管培生

　　職位描述

　　一、招聘對(duì)象

　　二、崗位介紹

　　作為桂林銀行未來專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲(chǔ)備。

　　三、專業(yè)要求

　　專業(yè)技術(shù)方向：經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、新聞與傳播類、法學(xué)類、農(nóng)學(xué)類等。

　　業(yè)務(wù)管理方向：不限制專業(yè)。

　　四、培養(yǎng)計(jì)劃

　　桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計(jì)劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長(zhǎng)。

　　專業(yè)技術(shù)方向：人才培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個(gè)階段。

　　業(yè)務(wù)管理方向：人才培養(yǎng)周期原則上為3年，業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)期2年，管理培養(yǎng)期1年。培養(yǎng)期第三年可獲得競(jìng)聘提拔機(jī)會(huì)。

　　五、職業(yè)發(fā)展通道

　　管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管

　　專業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家

　　六、福利待遇

　　管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無憂”計(jì)劃，包括：

　　“薪酬無憂”計(jì)劃：綜合年薪15萬，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問等；

　　“樂居無憂”計(jì)劃：給予租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年；

　　“安家無憂”計(jì)劃：一次性給予管理培訓(xùn)生5萬元安家補(bǔ)貼；

　　“外派無憂”計(jì)劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補(bǔ)貼及福利，為期3年。

　　桂林分行-業(yè)務(wù)類崗位（業(yè)務(wù)營(yíng)銷方向）

　　職位描述

　　一、招聘對(duì)象

　　二、崗位要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；

　　2.金融、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)（特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制）；

　　3.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)及市場(chǎng)拓展能力，有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　三、崗位職責(zé)

　　從事產(chǎn)品營(yíng)銷、市場(chǎng)拓展等工作。

　　四、培養(yǎng)計(jì)劃

　　五、職業(yè)發(fā)展通道

　　管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管

　　專業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家

　　六、薪酬福利：

　　綜合年薪8-12萬，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問等。

　　桂林分行-“興星計(jì)劃”鄉(xiāng)村振興金融專項(xiàng)人才

　　職位描述

　　一、招聘對(duì)象

　　二、崗位要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；

　　2.金融經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、統(tǒng)計(jì)學(xué)、農(nóng)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬專業(yè)限制；

　　3.具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通能力及市場(chǎng)拓展能力。

　　三、崗位介紹

　　作為桂林銀行鄉(xiāng)村振興金融專項(xiàng)人才儲(chǔ)備，培養(yǎng)方向?yàn)榉中锌h域社區(qū)/小微支行行長(zhǎng)。

　　四、培養(yǎng)計(jì)劃

　　桂林銀行為鄉(xiāng)村振興金融專項(xiàng)人才量身打造 “興星計(jì)劃”，幫助專項(xiàng)人才的快速成長(zhǎng)。該項(xiàng)目培養(yǎng)周期原則上為2年，包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期分為部室輪崗學(xué)習(xí)、縣域支行鄉(xiāng)村振興工作部輪崗學(xué)習(xí)、縣域支行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)輪崗學(xué)習(xí)、小微支行輪崗學(xué)習(xí)4個(gè)階段。

　　五、職業(yè)發(fā)展通道

　　“興星計(jì)劃”鄉(xiāng)村振興金融專項(xiàng)人才專屬通道：

　　社區(qū)（小微）支行員工→社區(qū)（小微）支行行長(zhǎng)助理→社區(qū)（小微）支行行長(zhǎng)

　　六、薪酬福利：

　　1.“興星薪酬”：綜合年薪12-15萬，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問等；

　　2.“興星樂居”：給予租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年。