怎樣讓你的簡歷更加與眾不同

現在的情形是：在發(fā)布招聘信息的1小時后，已經有150多份的簡歷塞滿了人事經理的郵箱。你怎樣才能脫穎而出呢？在這篇文章中，小編將介紹四個小技巧，以幫助你寫一封結構條理、令人印象深刻的簡歷。這樣，你的簡歷才醒目、突出，你也將成為人事經理的首選。

 

1. 使用標準化的字體

在大多數情況下，人事經理希望在大量簡歷中很快發(fā)現具備所需技能的人選。你的最佳選擇是Times New Roman字體和Georgia字體。這兩種字體便于閱讀。字體大小最好為10磅至12磅。可選擇的無襯線字體有Arial字體和Tahoma字體。

無論你選擇哪種字體，請保持字體風格的一致性，這樣會讓簡歷看起來更美觀大方。多種字體會使頁面看起來擁擠雜亂，會讓人錯覺你沒有組織能力。不過，若你申請的是一項富有創(chuàng)造力的職位，例如平面造型設計，就不必拘于這些規(guī)則了。你可以充分展現你的創(chuàng)意魅力。

 

2. 將最重要的信息寫在開頭

如果一位人事經理要在很短的時間內（15秒至20秒）閱讀你的簡歷，他會將目光集中于簡歷的前半部分（有點類似于你閱讀報紙的新聞提要）。他們希望能一眼發(fā)現你是合適的人選。如若不然，你的簡歷將被扔到一邊，經理們會繼續(xù)閱讀下一封簡歷。

將你最重要的專業(yè)技能和工作經驗寫在簡歷的突出位置，經歷經驗是簡歷的重點，建議：職責可以概括成一兩句，側重在做過的業(yè)績上，多用數字，可以脫穎而出，比如用了1個月招聘到了30個新員工，開拓新的招聘渠道節(jié)省獵頭費用15萬/年。數數看你的簡歷上有多少數據（業(yè)績、用戶數、節(jié)省成本、市場份額…）。再數數簡歷上有多少形容詞（勤奮、負責、向上、有團隊精神…）。每個數據加五分，每個形容詞扣一分。（人人可自夸，所以形容詞要來自第三者才有用），然后再寫其他相關信息。簡歷的小標題包括：聯系信息，主要資質，工作經驗，相關志愿工作與其他經歷，教育背景以及獎勵情況。

 

3. 不要太死板

簡歷不僅僅顯示了你的經驗和技能，也展現了你的個性。在敘述已取得的成果時，你一定要自信、從容。簡歷要盡量寫的開放、自然、專業(yè)且具有個性，這會讓對方覺得你像久違的朋友。另外，你要盡量表現出在自己專業(yè)領域的博學，并能引起對方的興趣。千萬不要讓簡歷變成枯燥無味的文件。

 

4. 定期整理你的簡歷

要重申一下，好的簡歷應該格式整齊，有留白，讓人賞心悅目。求職的信息要盡量寫在一頁紙上（如果你在專業(yè)領域有五年以上的工作經驗，可以用兩頁紙）。絕對不要有錯字、漏字或語法錯誤--否則你的簡歷將立即被扔進垃圾桶里。

好的簡歷是要經過長時間打磨的，記得常常檢查你的簡歷，在適當的時候更新信息。任何一封求職申請都不會是最終版本，認真研究招聘的職位描述，和這個職位無關的不要寫，有關的好好寫。陳舊的簡歷會讓你很快被淘汰出局。