漫漫求職路上,為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關?

1、隱瞞真實個人資料的不誠實者

簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點,體現出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡 歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法,否則會給面試官留下不誠實的印象,而這一印象也就決定了無論你能力再強,也不可能被考慮。因為,對于公 司來說,品格對于一個員工來說是更為重要的。

因為求職壓力太大,有些人為獲取某些工作的面試機會,往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業生,看到某家大公司招聘工程師,但應征條件上需要的最低學 歷是本科,為進入這家大公司面試,他給人事部發了份寫著“本科畢業”的簡歷,面試官在面試他之后已讓他來公司上班,卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就 因為經過調查后發現,他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科,如果經驗足夠豐富,大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實,這份工作也許已 經到手。

2、頻繁跳槽穩定性不高者

HR經常碰到這樣的案例:每份工作的時間都長不過兩年,甚至每隔幾個月就要換東家,頻繁跳槽到最后發現越跳越糟。

職場上有類人,特別是一些剛畢業的大學生,對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被 錄取,無論怎樣的公司招聘,總希望員工能為公司效力長點時間,遇到你這樣頻繁跳槽的人,面試官也不敢錄取你,哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要 員工能長期堅守,如果像你這樣頻繁地跳槽的主,公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

當然每個人跳槽都有不同的原因,不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮,不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

3、不注重個人職業形象者

當你在投遞簡歷后接到面試通知后,你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服,準備好需要呈給面試官的資料等,然后計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。

而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司,遲到不算,衣著打扮也不合時宜,給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重,這樣的人怎么放心把工作交付給他?

不注重個人職業形象者,通常很難讓HR有興趣進一步了解他,也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己,千萬要注意自己的職業形象。