關于簡歷中的那些笑料

　　

　　裝酷：只有標題和CV，沒有正文。連一句“附件是我的簡歷，請查閱，謝謝”都懶得說，真夠酷的。

　　

　　粗心：上半段剛寫了自己英語六級GRE多牛鼻，下一句就看到“熟悉Windous系統(tǒng)”，您這英語真不賴！還能自創(chuàng)單詞。

　　

　　Email發(fā)件人令人咋舌：有個胡xx同學，發(fā)件人叫“胡大哥”，好厲害！還有發(fā)件人叫“無邪”的，叫“幽越幽月”的。真是嚇死人。

　　

　　門不對頭：看到好幾封針對國企和公務員來寫的CV，什么“政治面貌：黨員”都寫上去了，后面加上無數個“xxx優(yōu)秀黨員”、“xxxx優(yōu)秀團支書”。哥們您還是去當官吧，別來這委屈自己。

　　

　　科研狂人：看到一個滿眼都是電路專業(yè)詞匯的CV，什么單片機、濾波器、功放、Pspice全羅列出來，還好哥哥我也是學電子的，要是HR是個文科mm豈不是被嚇死？

　　

　　獎狀專業(yè)戶：寫3個獎，不錯！寫12個獎，尤其是寫上12個類似的獎，那就傻X了。要么說明您是得獎專業(yè)戶、除了去拿獎別的啥事也沒干；要么證明您連歸納、提取、總結、過濾、強調等基本的邏輯能力都沒有。

　　

　　把CV當日記：把大學以來柴米油鹽的p事全寫上了，什么校慶志愿者，班級xx委員，閱讀大量文獻，xxx會議招待，xxx文件歸檔。這些小學生也能做的事情，也好意思放在大學生的CV里？

　　

　　沒見過世面：有個CV里寫到自己曾擔任過某論壇的助理，居然大張旗鼓的把“論壇主辦方從香港直接電話英語面試”作為主要的performance，我就無語了。這年月，香港和英語電話都不是什么牛x的事情吧，此外，如果一個職位只需遠程電話面試一下就能上任，那還能有什么價值么？

　　

　　形式主義、浮夸作風：要知道，HR也都是念過大學的，大學生做的事情，大家心里都清楚，所以，如實描述即可，別形式主義的夸大其詞，比如去哪個國外大學短期交流，本來是個不錯的經歷，但是你寫上“出色的完成兩國交流使命，并打通了自己的國際關系網”，那就是傻x了。這都是中國填鴨教育惹的禍，什么事情都要在后面加一句牛鼻轟轟的“總結陳詞”。明明吃個便飯，也要總結為“和同志們親切交流、促進了內部團結和友誼”。

　　

　　建議：

　　

　　1、目的明確，別把CV和檔案混淆

　　

　　寫CV是一種推銷行為，如果一個產品很不錯，營銷做不好，那必然失敗。CV就是你這個活人的縮減版的廣告，而不是一個檔案。既然是廣告，那么任何時候都要以廣告效果為先。當然，你會說“這不是廢話么？”，但事實并非如此。以得獎為例，理論上，拿12個獎的人，一般比拿3個獎的人要厲害，但是寫12個獎項的效果卻恰恰相反，還不如只寫3個，為了效果，你就必須舍去那9個獎。

　　

　　2、突出特點，拒絕平庸

　　

　　看完一個精彩的簡歷，腦子里對這個人的印象會自動歸結為一個點。比如“此人很喜歡嘗試新東西”，“此人很擅長公關交際”等，而這一點就是你的廣告必須要達到的效果，這個效果直接決定你是否適合這個職位，所以一定要把握好。比如我們需要一個市場實習生，你卻滿眼專業(yè)的科研術語，給人一個書呆子的印象，就完全偏離了廣告目的。大部分人的簡歷都忽略了這一點，什么都想要，科研又很牛、商業(yè)又精通、做事很耐心、交際還很廣、詩詞歌賦樣樣通、外語還巨好、思維很創(chuàng)新、又很踏實肯干。。。。。什么都是，結果什么都不是，淪為平淡無奇，還被HR罵“丫當我是白癡啊，你去演超人算了”。如果你的簡歷也平淡無奇，那就不如來點顏色。舉個極端的例子，與其要一個毫無特點的人，我寧可要一個曾經被勒令退學的人。

　　

　　3、找到興趣、強化興趣

　　

　　喬布斯說只有做自己喜歡的事情才會成功，確實如此。要把一個工作做好，必須是有興趣的人才行。如果你說沒興趣，那是騙人的，只是你找不到而已。曾經有個人跟我說這年月賺錢真難，感覺什么都做不了，我就問：“你平時喜歡做什么？”，答曰：“沒什么特別喜歡的”，我問：“你最擅長做什么？”，答曰：“沒什么特別擅長的”，我又問：“你丫平時都在干什么？”，答曰：“上課、吃飯、睡覺、看A片、看小說”。Bingo！“好，那就多看A片，成為A片領域的專家，必然賺錢。賺錢方式包括：寫AV評論鑒賞的博客，去電臺做男女夜生活話題的客座評論員，等”。舉這個例子，無非是說，每個人都是有潛力成為某方面的能人的，就看你是不是能找到自己的興趣和擅長的接合點了。

　　

　　4、別死在細節(jié)上

　　

　　比如上面提到的email發(fā)件人名稱、標題、正文，還有Email簽名，附件的命名（別雜七雜八的名字），附件格式等等。這些部分一環(huán)出錯，你就完了，尤其是知名的外企，光靠這些細節(jié)，就可以把90%的申請信丟進“不合格”列表，根本不需要看簡歷內容。

　　

　　5、CoverLetter很重要

　　

　　以前我也覺得coverletter是個擺設。現在才發(fā)現，同樣的申請條件，如果你的coverletter寫的有禮有節(jié)，就會大大增加好感。傳統(tǒng)的coverletter一般是在郵寄紙質簡歷的時候，放在簡歷上面的一封短信，簡要介紹一下自己為什么要申請這個職位，以及自己為什么可以勝任等。對于電子版的申請，coverletter就是email的正文了。即使很短，也要寫上幾句，這是基本禮貌，寫的好，那甚至可以起到比簡歷更好的作用。但也不能過火，像“貴公司出色的企業(yè)文化和廣闊的發(fā)展空間。。。。”之類的，還是免了吧，太肉麻了。