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2017銀行招聘考試網(wǎng)申八大黃金法則

發(fā)布時間：2016-05-07 17:31   來源：網(wǎng)申指南 查看： 次 打印  關閉

　　2017銀行招聘考試網(wǎng)申八大黃金法則
　　銀行招聘中對于職位的職責描述及應聘要求就是最好的分析關鍵詞的來源。
　　行為詞原則：描述過去的經(jīng)歷時，無論是實習還是社會實踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細的表示動作的詞語（行為詞）表達出來。
　　獨特性原則：與眾不同的簡歷能增強HR的興趣。挖掘自己獨特之處，表現(xiàn)出對勝任此項工作比其他應聘者更有優(yōu)勢的地方。
　　相關性原則：在專業(yè)不對口的情況下，突出相關的實踐經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷或者輔修課程。數(shù)字原則：精準的數(shù)字如考試成績及排名等會更加直觀。
　　結果原則：以客觀的業(yè)績或者成績來顯示自己能夠勝任此項工作。
　　真實性原則：面試部分的背景調查會讓虛假信息無處遁形，要揚長避短，合理修飾。
　　簡潔性原則：“內涵豐富”與“外表簡潔”才是HR最喜歡的簡歷。
 

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