2018年九江銀行信用卡中心社會招聘公告

　　自2000年成立以來，九江銀行以“創品牌銀行 鑄百年老店”為愿景，始終堅持“人才資源是第一資源”，持續提升核心競爭力。全球權威雜志英國《銀行家》發布“2017年全球1000家大銀行榜單”中九江銀行晉級世界銀行500強，從2011年開始連續四屆六次榮獲中國銀監會頒發的“小企業金融服務表現突出的銀行”等稱號；并先后獲得“全國先進基層黨組織”、“全國五一勞動獎狀”、“全國最佳中小商業銀行”、“江西省人才工作示范點”等榮譽。

　　銀行總部設在江西省九江市，目前下設廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮、上饒、贛州、萍鄉、新余、鷹潭、贛江新區13家分行和廣東自貿試驗區南沙支行、九江轄內33家直屬支行，發起設立廣東中山小欖、北京大興、山東日照、南京六合等21家村鎮銀行（含籌建），系統網點達到304家，資產總額突破2700億元，在江西省乃至全國銀行業金融機構中具有良好的品牌形象和競爭優勢。九江銀行已發展成為一家充滿活力的城市商業銀行。

　　現誠邀有志于開拓金融事業、意愿回家鄉發展的優秀人才加入，我們將為您提供具有競爭力的薪酬待遇、廣闊的職業發展空間和卓越向前的企業文化，與您共創美好未來！

　　一、應聘基本條件

　　（一）具備良好的職業素養、團隊意識和強烈的事業心、責任心；具有服務意識和奉獻精神，勇于承擔工作壓力，認同九江銀行企業文化。

　　（二）身心健康，正直誠實，品行良好，無不良記錄。

　　（三） 熟悉銀行業務相關的法律法規，具有良好的風險控制意識。

　　（四）符合外部監管機構和九江銀行對于親屬回避的相關要求。

　　（五）意愿在九江銀行提供的平臺上艱苦奮斗實現個人價值，并服從行內崗位調劑。

　　（六）具有銀行等機構相關崗位從業經驗人員需提供勞動合同、工作鑒定證明（含原從業經歷無不良表現的證明，加蓋單位公章）、社保繳費證明等材料。

　　（七）原則上擬錄用人員要求于錄用通知發送后15個工作日內到崗，入職后30個工作日內將檔案調入本行或本行指定人事代理機構。

　　二、招聘職位及條件

序號	招聘職位	人數	職位職責	任職條件
1	軟件開發工程師	約2人	1.負責行內信用卡應用系統的需求分析、功能設計、開發、測試及相關文檔的編寫。	1.初始學歷為全日制二本及以上（不含定向委培、專升本），計算機等相關專業；2.年齡35周歲以下（1983年1月1日后出生）；3.具備3年及以上大型IT組織的系統開發經驗，具備扎實的java編程基礎，熟悉常用的Java開源框架；4.熟練掌握Aix、Linux等操作系統的使用和基本命令，熟悉DB2、MySQL、Orcale等大型數據庫系統，熟悉存儲過程及各種信息中間件；5.熟悉銀行業務，有一定的業務儲備，具備將業務需求轉化為技術需求能力；6.有信用卡相關應用系統開發項目、大數據分析等工作經歷的優先。
2	財務核算崗	約1人	1.負責信用卡中心賬務核算；2.負責信用卡賬務處理、費用調整、資金清算、額度調整、卡片凍結等業務操作；3.負責根據本行會計管理制度和資金清算制度及時處理來往賬業務；4.負責日常財務分析和報告并定期進行財務數據分析，編制經營分析報告，為信用卡中心業務提供數據支持；5.其他財務管理工作。	1.初始學歷為全日制二本及以上（不含定向委培、專升本），會計、財務、經濟、金融等相關專業；2.年齡35周歲以下（1983年1月1日后出生）；3.滿足下列條件之一：具有2年及以上國有或全國性股份制商業銀行總行或一級分行或信用卡中心財務管理相關工作經驗；或具有2年及以上資產總額1000億元以上大型城商行、農商行總行或一級分行或信用卡中心財務管理相關工作經驗；或具有2年及以上全國100強企業總部或一級分公司、世界500強企業總部或中國總部或一級分公司財務管理相關工作經驗；或具有2年及以上大型會計師事務所相關工作經驗；4.具有中級會計師或國際認可的有關專業中高級技術資格或證書者優先。
3	授信審批崗	約2人	1.依據總行與信用卡中心戰略計劃及經營方針，制定相關風險偏好；2.負責制定并完善征信審核制度標準、授信管理政策、貸后額度管理政策、確保完成資產質量的預期目標；3.負責信用卡資產狀態監督及成因分析，并提出相應意見。	1.初始學歷為全日制二本及以上（不含定向委培、專升本），經濟、金融、財會、法律類專業；2.年齡35周歲以下（1983年1月1日后出生）；3.從事國有或全國性股份制商業銀行分支機構客戶經理等一線基層崗位工作2年及以上；且從事國有或全國性股份制商業銀行信用卡中心授信審批工作2年及以上；4.熟悉金融業相關法律法規，熟悉有關授信制度和管理規定，具有較強的財務分析能力。
4	風險管理崗	約1人	1.負責在總行指導下建立網點風險業務考核機制，確保風險事件處置、客戶問題化解的及時性； 2.負責行內各類數據信息收集及系統工具使用，保障信用卡風險管理工作的順利開展；3.依據總行不良處置及核銷的政策和流程，協助信用卡中心提請相關處置工作。	1.初始學歷為全日制二本及以上（不含定向委培、專升本），經濟、金融、財會、法律類專業；2.年齡35周歲以下（1983年1月1日后出生）；3.從事國有或全國性股份制商業銀行分支機構客戶經理等一線基層崗位工作2年及以上；且從事國有或全國性股份制商業銀行風險管理工作2年及以上；4.熟悉金融業相關法律法規，熟悉有關授信制度和管理規定，具有較強的財務分析能力。
5	資產管理崗	約1人	1.負責制定、調整信用卡資產管理策略、制度規范與業務操作流程，利用各種手段和工具分析、控制資產質量；2.負責我行信用卡交易的監控、授權及臨時額度的管理；3.負責制定逾期資產的催收策略，并對各渠道的資產催收業務進行組織管理與監督指導；4.負責信用卡中心欺詐風險控管調查及民事知識產權糾紛案件的管理；5.負責不良資產處置等與資產管理相關的其它工作。	1.初始學歷為全日制二本及以上（不含定向委培、專升本），經濟、金融、財會、法律類專業；2.年齡35周歲以下（1983年1月1日后出生）；3.從事國有或全國性股份制商業銀行信用卡中心基層崗位工作2年及以上；且從事國有或全國性股份制商業銀行信用卡中心資產管理工作2年及以上；4.熟悉金融業相關法律法規，熟悉有關授信制度和管理規定，具有較強的財務分析能力。
6	客戶服務崗	約1人	1.呼叫中心信用卡團隊日常管理；2.制定客戶關懷計劃，給予客戶在重要節日、生日的慰問及投訴處理后的回訪；3.負責制定并不斷完善客戶投訴管理相關各項制度和流程；4.負責對呼叫中心接收客戶反饋情況定期分析、總結、考核，為業務決策提供參考；5.負責組織投訴處理相關業務培訓。	1.初始學歷為全日制二本及以上（不含定向委培、專升本），經濟、金融、財會、法律類專業；2.年齡35周歲以下（1983年1月1日后出生）；3.從事國有或全國性股份制商業銀行信用卡中心基層崗位工作2年及以上；且從事國有或全國性股份制商業銀行信用卡中心客戶服務相關工作2年及以上；4.熟悉金融業相關法律法規，熟悉有關授信制度和管理規定，具有較強的財務分析能力。
7	品牌建設崗	約1人	1.參與制定銀行卡推廣相關業務策略，并落實實施；2.收集、分析銀行客戶信息，并提出交叉營銷業務建議，完善工作方案；3.協助信用卡品牌和產品的設計、策劃、宣傳和推廣的合規；4.參與新產品、新業務模式的預研與設計并協助做好相關市場培訓工作。	1.初始學歷為全日制二本及以上（不含定向委培、專升本），經濟、金融、市場營銷等專業； 2.年齡35周歲以下（1983年1月1日后出生）；3.具有2年以上國有或全國性股份制商業銀行總行機構或一級分行銀行卡類產品設計、品牌管理、市場推廣等相關工作經驗；或具有2年以上上市城商行、農商行總行機構或一級分行銀行卡類產品設計、品牌管理、市場推廣等等相關工作經驗；4.具有持卡人體系建立或持卡人用卡激勵經驗者優先；5.具備良好的商務談判及市場開拓能力，善于溝通，具備較強的組織協調能力及文字書寫能力；6.對新興的事物有較強的接受能力。
8	合規經理崗	約1人	1.法律事務管理，負責信用卡中心經營活動的法律審查工作，包括制訂和審查法律文本，對新業務的推出進行法律論證；對銀行涉訴案件檔案進行集中管理，維護檔案的完整性，及時補充更新；2.合規管理，對信用卡中心制定的制度性文件進行審查；開展制度梳理、清理和制度后評價工作；3.案防管理，組織制訂案防工作計劃及活動方案并監督執行等。	1.初始學歷為全日制一本（不含定向委培、專升本）及以上；2.本科生年齡30周歲以下（1988年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1985年1月1日后出生）；3.滿足下列條件之一：（1）具有3年及以上國有或全國性股份制商業銀行或資產總額1000億元以上大型城商行、農商行正式工作經歷且具有2年及以上總行或一級分行或信用卡中心法律與合規部門相關崗位工作經驗； （2）具有3年及以上證券公司、信托公司、基金公司正式工作經歷且具有2年及以上總部法律與合規部門相關崗位工作經驗；4.同等條件下，具備法律職業資格證等相關高級技術資格或證書者優先。

　　三、簡歷投遞

　　1.登錄九江銀行官網 http://www.jjccb.com 點擊右上角“人才招聘”專欄，進入人才招聘系統，完成注冊及簡歷填寫后，進行在線簡歷投遞,每人只限報一崗位（請使用Google、火狐、IE瀏覽器進行登錄及簡歷投遞）。

　　2.個人簡歷附件部分需上傳材料為：學歷及學位證書、身份證、一寸免冠彩色近照、工作證明、相關資格證書、獲獎證書、近期五寸生活照等相關資料。

　　3.本次招聘除九江銀行官網在線簡歷投遞外，不再接受其他形式簡歷投遞。

　　4.簡歷投遞截止時間：2018年6月5日-2018年7月15日。

　　四、招聘環節

　　1.簡歷接收及篩選。擇優進行簡歷篩選。

　　2.理論考試。通過簡歷篩選者，通知參加理論考試,理論考試基本內容為專業知識、綜合素質測試等。

　　3.性格測試及綜合素質面試。按應聘崗位分類，根據理論考試成績等按比例從高分到低分確定參加理論考試考生入闈面試人員名單。

　　4.決策面試。按應聘崗位分類，根據多維度性格測試及綜合素質面試結果綜合確定入闈此環節人員名單。

　　5.體檢和考察。統一組織擬錄用人員在指定醫院進行體檢。體檢標準參照公務員招錄標準。體檢或考察不合格的，取消錄用、簽約等資格。

　　6.簽約：接到錄用通知后，按相關程序與九江銀行簽訂勞動合同。

　　7.薪酬:具有競爭力的薪酬，待遇面議。

　　五、其他

　　1.報名時，應聘者應如實填寫有關信息，資格審查將貫穿始終，凡弄虛作假或不符合報名條件者，一經發現，即取消考試、簽約、工作等資格。當次招聘人數將視報名等實際情況具體確定且不超過本公告招聘總人數。

　　2.符合條件的應聘者將短信（系統短信通知平臺號碼為：95316、10690195316及指定合作的第三方機構短信平臺）或電話通知，應聘者在招聘期間請保持通訊暢通；如未收到相應通知者，即為未入闈，不另行通知。應聘人員資料及信息，九江銀行將嚴格保密。

　　3.九江銀行招聘不指定筆試輔導用書，不舉辦且未委托任何機構舉辦筆試輔導培訓班，任何以命題組、專業培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站及相關出版物、上網卡等，均與九江銀行招聘無關。九江銀行招聘全程不收取任何費用（含電子渠道轉賬等），請您提高警惕，謹防受騙。

　　4.多次投報九江銀行的簡歷將不再接收。

　　5.未盡事宜，由九江銀行人力資源部負責解釋。

　　真誠歡迎您的加入！