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融匯集團2011校園招聘信息

發布時間:2010-10-07 11:31  來源:經濟,金融招聘 查看:打印  關閉
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職位信息及網申地址(中華英才網):
http://campus.chinahr.com/2011/pages/ronghui/jobs.asp
融匯集團始創于1989年,由核心領導人黃祖仕先生帶領家族成員在香港建立。

    融匯集團投資領域涉及地產、化工、溫泉旅游、建材、貿易等行業,屬下控股、參股企業近30家,其中地產公司10家,已確定可開發項目建筑總面積超過600萬平方米。集團投資總額逾160億元人民幣,總資產達78億元人民幣,凈資產達45億元人民幣,已成為跨越福建重慶安徽江西廣東等省市發展的全國性大型港資企業。

    融匯集團以地產為核心產業,溫泉旅游、化工為輔助產業,以福建、重慶、安徽為主要戰略基地,形成了"二三產業良性互動,基地模式持續發展"的集團化跨區域多元運作態勢。

     融匯集團將秉承"融匯城市夢想·筑就品質生活"的經營理念,以"融匯世界·成就夢想"為使命,追求融匯世界卓越的人才和先進的科技、理念,把"融匯"建設成全國知名實力品牌,給城市和客戶一個可以實現的美好夢想。

    1989年,黃祖仕先生在香港創立香港融匯國際投資控股公司,而后發展成為香港融匯集團;
    1993年,融匯集團旗下福州匯誠房地產有限公司成立;
    1997年,融匯集團旗下江西巨成實業發展有限公司成立;
    2003年,融匯集團收購蕪湖山江化學有限公司,進軍基礎化工產業;
    2003年12月,融匯集團旗下重慶融華房地產有限公司成立;
    2004年,融匯集團旗下蕪湖融匯置業有限公司成立;
    2005年,香港融匯集團將統領大陸業務,集團本部設在福州,融匯(福建)集團有限公司成立;
    2006年,融匯集團取得沙坪壩梨樹灣1200多畝復合商業地產開發用地,正式進軍溫泉旅游業,重金打造重慶"溫泉之都"的標志性工程;
    2008年,重慶融匯地產集團有限公司成立,重慶成為香港融匯集團最重要的戰略發展基地。
  填寫的資料應全面、真實、有效,并將所包含的內容充分體現。
 篩選:我們將對每份應聘表單內容進行詳細而全面的審閱,力求公平、公正。
 筆試:主要是為了了解應聘者的基礎知識、行為特質和處事風格,希望應聘者坦誠、真實地反映自我。(原則上90分鐘)
 面試:我們將從應聘者所學的專業知識著手,以理論結合實踐進行提問,希望應聘者著實回答。(20-25分鐘)
 復試:主要了解應聘者的思維模式和邏輯能力,希望應聘者復試前對融匯集團進行一些了解,以便更好的發揮和展示自己。(30分鐘左右)
 測評:人最難的莫過于認識自己,我們想通過測評了解應聘者的行為傾向和發展潛力,為今后更好的進行職業規劃提供參考。(60分鐘左右)
 面試或復試中,我們將提供您咨詢1-2個問題的機會,希望認真準備。(5分鐘左右)
 全國宣講結束后,我們將確定錄用人員名單,并發出"錄用通知",應聘者在收到"錄用通知"后,將蓋好學校就業章的就業協議書,連同"錄用通知"一并郵寄到融匯集團人事行政部,雙方正式簽訂就業協議書。
     郵寄地址:重慶市巴南區李家沱融匯大道1號人事行政部
     郵編:400054
 錄用人員在取得畢業資格后,需持畢業證、學位證、派遣證并按時前往融匯公司人事行政部報到。
 簽訂就業協議書后,若應聘者愿意到融匯公司見習,可與融匯公司人事行政部聯系,我們將統一安排。
 
 
招聘崗位及要求:
 
1、 規劃設計: 通過對建筑產品的理解,優化完善設計方案并對特殊產品作專題研究,使產品藝術和使用功能實現價值最大化。
要求應聘者基礎專業為建筑學、規劃設計、結構、園林景觀等設計類專業并具備創新意識。
 
 
 
2、 營銷管理: 通過市場的研究分析,準確定位產品,并運用營銷推廣手段等專業知識,向客戶傳遞產品特質,實現產品市場化價值。
要求應聘者基礎專業為市場營銷等相關專業并具備敏銳的市場洞察力和創新意識。
 
 
 
3、 財務/資金管理: 通過財務核算、會計分析的方式,規范內部帳務管理;同時通過多渠道融資管理及資金的合理分配運用,發揮資金運作的最大效用。
要求應聘者基礎專業為會計、金融、財務管理等經濟類專業并具備嚴謹的工作作風。
 
 
 
4、 經營管理: 結合市場情況及行業發展分析研究市場、行業及競爭對手,并協助領導制定企業戰略,多渠道尋找適合企業發展的項目及商機。
要求應聘者基礎專業為技術經濟、土地資源、房地產等相關專業并具備戰略研究興趣及敏銳度。
 
 
 
5、 審計監察: 運用工程審計、財務審計、營銷審計及內務審計等職能,確保公司內環境清正廉潔、高效運營。
要求應聘者基礎專業為審計學、工程審計等相關專業。
 
 
 
6、 人事行政: 確保公司政令暢通、管理規范,同時通過具可持續發展戰略保證的企業文化和人力資源管理體系,使公司具有持續競爭力。
要求應聘者基礎專業為企業管理、行政管理、人力資源、法律、檔案等相關專業并具備精細干練的專業精神

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