為加快贛州市住房公積金事業的發展和優化人才隊伍結構，本著公開、競爭、擇優的原則，決定面向社會公開招聘9名工作人員。現公告如下：

一、招聘基本條件

1、遵守國家法律法規，品行端正；

2、身體健康，工作責任感強，有事業心；

3、本次招聘9名工作人員（5名會計專業、2名中文專業、2名法律專業），年齡在28周歲以下（1982年6月30日以后出生），男女不限，擁有與所報職位相符專業要求的全日制大專以上學歷。

4、有良好的溝通能力和團結協調能力。

二、招聘考試程序

本次公開招聘采取個人報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、試用等環節和程序，擇優錄用。其中：筆試、面試各100分，總分為200分。

1、發布招聘信息

在贛州人事人才網、贛州市住房公積金管理中心網上發布招聘公告。

2、報名與資格審查

本次招聘采取現場報名方式進行。

（1）報名時間：2010年11月29日—2010年12月3日

（2）報名地點：贛州市住房公積金管理中心二樓秘書科（章貢區健康路18-5號）

（3）報名注意事項及資格審查辦法：凡符合招聘條件并有意報考者，請持本人身份證、學歷學位證、專業技術職稱證 書原件及復印件（1份），個人自薦書、本人近期免冠彩色二寸照片1張（已婚考生必須提供當地人口與計劃生育部門出具的計劃生育證明），接受贛州市住房公積 金管理中心的資格審查，審查合格者方可報名，每人只能報1個職位，并如實填寫《報名登記表》。報考比例為5：1，如果某個職位報考人數不足，可改報其他職 位。資格審查貫穿于本次招聘工作全過程，凡發現考生與公告要求的資格條件不符的，即取消其考試資格。

3、筆試

筆試時間定于12月10日，采取閉卷答題方式進行。由贛州市住房公積金管理中心聘請有關專業人員命題，筆試的內 容為《行政能力測試》和報考職位相關的專業技術知識。其中《行政能力測試》占筆試分數的40%；相關專業技術知識占筆試分數的60%。考試地點另行通知。 考試結束后，從高分到低分按1：3的比例，確定面試對象。

4、面試

面試由市住房公積金管理中心組織實施，采取結構化面試方式進行，主要考察應試者的綜合分析、邏輯思維、創新意識、組織協調、人際交往、語言表達、應變能力及舉止儀表等。面試時間與地點另行通知。

5、考核

考核按筆試加面試總分數從高分到低分按1：2的比例確定考核對象，由市住房公積金管理中心組織，采取查閱考生檔 案，到應聘者所在單位、院校和戶籍所在地等多種形式了解現實表現，并整理出考核材料，報中心主任辦公會確定擬錄用人員。考核不合格者取消聘用資格，并按筆 試和面試的綜合得分，按報考該職位的考生總成績從高分到低分順延遞補考核對象。

6、體檢和聘用

（1）根據筆試、面試總成績，結合考核情況，按1：1的比例確定參加體檢對象。體檢按人事部、衛生部《關于印發 公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部發【2005】1號）規定條件進行，因體檢不合格出現的空缺職位，按報考該職位的考生總成績從高分到低分 順延遞補體檢對象。

體檢工作由市住房公積金管理中心統一組織安排，體檢時間和體檢醫院另行通知。

（2）聘用。由市住房公積金管理中心從筆試、面試、考核、體檢均合格人員中確定擬聘用人員名單。此次公開招聘的人員全部實行聘用制。

（3）待遇。試用期3個月，試用期實行試用工資，每月900元，試用期滿經我中心考核合格者，予以正式聘用，簽訂聘用合同，聘用后實行協議工資。試用不合格者，不予聘用。

本次招聘的工作人員將全部分配在縣(市)辦事處工作，分別為興國、南康、信豐、寧都、龍南、上猶、定南、尋烏等 辦事處。確定聘用人員后，由我中心統籌安排到以上辦事處工作，不服從安排者，視同放棄，將取消聘用資格，并按報考該職位的考生總成績從高分到低分順延遞補 聘用人員。正式聘用后，我中心可以根據工作需要，對聘用人員進行交流使用。

三、招聘考試工作的組織領導

本次公開招聘考試工作由贛州市住房公積金管理中心具體負責招聘考試工作的組織實施，市財政局人教科監督，并成立招聘工作領導小組和相關工作機構，組織領導和指導此次招聘工作，公開接受社會的監督。

附：贛州市住房公積金管理中心擬招聘崗位及要求

 

 

                      

 

  二0一0年十一月十五日

 

 

贛州市住房公積金管理中心擬招聘崗位及要求