一、招聘原則

    招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，考試考核后擇優(yōu)聘用。

    二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

    招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大學(xué)專(zhuān)科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

    （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

    （二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。

    （三）崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能條件。

    （四）適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

    （五）崗位所需要的其他條件。

見(jiàn)：http://www.whrs.gov.cn/ks/2011fczpgg.jpg

    專(zhuān)業(yè)說(shuō)明：

    城建規(guī)劃類(lèi)專(zhuān)業(yè)是指建筑學(xué)、城市規(guī)劃、城鎮(zhèn)規(guī)劃、城鎮(zhèn)規(guī)劃與綠化、城鎮(zhèn)建設(shè)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、城市景觀規(guī)劃等。

    建筑工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)是指建筑學(xué)、工民建、建筑管理、建筑工程與工程監(jiān)理、土木工程、城市建筑及環(huán)境工程等。

    文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)是指中文、文秘、法律、經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、公共管理等。

    三、招聘程序及辦法

    招聘采取考試與考核相結(jié)合的辦法，分報(bào)名、考試（筆試和面試）、體檢、考核、公示、聘用等步驟進(jìn)行。招聘工作由縣人社局組織實(shí)施，縣開(kāi)發(fā)區(qū)派員參加，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。

    （一）報(bào)名

    1、采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員須提供學(xué)歷證書(shū)、有效身份證件的原件及復(fù)印件，近期1寸免冠同底照片3張，并如實(shí)填寫(xiě)《2011年繁昌經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)投資服務(wù)中心招聘工作人員資格審查表》。對(duì)于證件弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試資格。

    2、報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例原則上不小于3：1。達(dá)不到此比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定。

    3、報(bào)名時(shí)間：2011年3月14日--3月18日。

    報(bào)名地點(diǎn)：繁昌縣人社局五樓人事管理科。

    考試費(fèi)用：根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳文件(皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào))規(guī)定，筆試費(fèi)每人每科40元，進(jìn)入面試的人員再交面試費(fèi)每人70元。

    （二）考試

    1、筆試

    筆試科目一：公共知識(shí)考試100分，其中行政能力測(cè)驗(yàn)60分，申論40分。

    筆試科目二：專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試100分。城建規(guī)劃類(lèi)專(zhuān)業(yè)考試內(nèi)容為城鄉(xiāng)規(guī)劃專(zhuān)業(yè)知識(shí)及有關(guān)法律法規(guī)；建筑工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)考試內(nèi)容為工民建、工程管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)及有關(guān)法律法規(guī)；文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)考試內(nèi)容為文秘知識(shí)、行政管理知識(shí)、公文處理、公文寫(xiě)作等。

    考試時(shí)間：3月20日上午8：00-10:00，公共知識(shí)考試；10:30-12:30，專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試。考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

    筆試后，城建規(guī)劃類(lèi)、建筑工程類(lèi)按公共知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試兩科4：6的比例合成筆試成績(jī)，文科類(lèi)按公共知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試兩科7：3的比例合成筆試成績(jī)，并從高分到低分排序。

    2、面試：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按招聘崗位數(shù)1：2的比例確定面試人員（若最后一名筆試成績(jī)相同則一并進(jìn)入面試）。面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問(wèn)題能力、知識(shí)面及儀表氣質(zhì)等方面。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

    面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

    3、總成績(jī)：按筆試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%折合后計(jì)算總成績(jī)（均保留兩位小數(shù)）。

    （三）體檢和考核

    以總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選。總成績(jī)相同者，按筆試成績(jī)的高低排序（若成績(jī)?nèi)韵嗤�者，加考筆試B卷）。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》執(zhí)行。體檢在繁昌以外的縣及縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自付。因體檢不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄出現(xiàn)人選缺額時(shí)，在同崗位面試人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

    對(duì)體檢合格人員的考核工作，由縣人社局和縣監(jiān)察局組織實(shí)施。考察被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)完成情況，有無(wú)違法違紀(jì)行為等。

    （四）公示

    對(duì)體檢、考核合格的人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定擬聘用人員，并向社會(huì)公示七天。

    （五）聘用及待遇

    公示期滿(mǎn)，對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議或雖有反映但不影響錄用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定，被聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，并試用一年。一年試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的正式聘用，納入單位事業(yè)編制；不合格者不再聘用，其檔案可轉(zhuǎn)至縣人才交流中心。正式聘用后三年內(nèi)不得流動(dòng)。

    四、紀(jì)律與監(jiān)督

   招錄工作堅(jiān)持"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。

    本《公告》由縣人社局、縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�垂�?xún)電話(huà)：0553-7876172、7414655。

 

 

                                繁昌縣人社局    繁昌經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)

                                      二○一一年三月一日