北京雙高人才發展中心（簡稱“北京雙高”）成立于2000年1月10日，是北京市屬唯一面向高端市場提供人力資源開發與咨詢服務的專業機構。2004年10月與2007年4月，北京市委市政府又在北京雙高的業務基礎上分別組建了“北京市領導人才考試評價中心”與“北京市企業經營管理人才開發與評價中心”。2008年12月，旨在吸收引進海外高層次人才的專業化、信息化、國際化服務平臺––北京海外學人中心成立，與北京雙高合署辦公，自此形成了黨政領導人才、企業經營管理人才、海外高層次人才三位一體的高端人力資源開發與服務體系。經過十年的奮斗，北京雙高現已成為中國人力資源行業的知名品牌。
北京雙高通過人才測評、管理咨詢、技術研發、人才尋訪、人事代理、人才派遣、國際交流、網絡信息等八大平臺，為不同需求的客戶提供專業化的人力資源開發與管理技術服務。
作為全國知名的人力資源專業機構，北京雙高目前擁有：以領導力為核心的人才測評體系；自主知識產權的人才測評工具；分類清晰的高級人才信息庫；豐富的管理咨詢數據與案例；內容精練、博采眾長的《雙高HR聯盟資訊》；100余名專、兼職資深人力資源專家；一支學歷高、素質強、業務精的職員隊伍。
北京雙高已經為金融、投資、IT、房地產、通訊、醫藥等行業的1000多家國內外機構提供了HR高端服務，同時承擔了北京市及其他省市黨政部門公開選拔領導人才、企業高級經營管理人才的全程專業化技術服務工作。
一、招聘崗位及人數
根據北京雙高業務發展需要，現招聘下列專業人才：
2  人才測評師
職位職責：
1.人才測評項目的市場開拓、業務洽談、方案策劃、組織實施、結果處理和分析總結；
2.命制筆試、面試試題，開發心理測驗，撰寫人才測評報告；
3.吸儲、建立專業化的面試考官隊伍，制定考官資格標準，制定并實施面試考官培訓計劃；
4.收集測評案例和相關數據材料，實施題庫管理。
任職資格：
1.碩士及以上學歷，心理學、人力資源、企業管理、法律、行政管理、社會學、經濟學等相關專業；
2.掌握心理測量學的基本理論，了解國內外先進的人才素質測評技術和主要測評手段；
3.具有較強的綜合分析能力和文字表達能力；
4.有測評實踐工作經驗和企業工作經歷的優先考慮。
二、報名
報名形式：將個人簡歷以附件形式發送到zhaopin@ggcp.com.cn（注：郵件主題須注明應聘職位名稱、本人姓名、性別、所學專業、招聘信息來源），報名時間截至2011年3月31日。
 
本次招聘工作將按照簡歷篩選、筆試、面試測評、錄用聘任等程序進行，具體時間另行通知。（應屆畢業生可先實習，條件優秀予以解決北京市戶口）
 
 
北京第一資源研究院招聘
 
北京第一資源研究院為北京雙高人才發展中心和北京海外學人中心所屬的專業化研究機構。第一資源研究院以應用型研究與開發為主，圍繞人力資源，開展人才戰略研究、領導科學與領導力研究、人才評價技術工具開發、社會熱點問題研究、重大經濟社會問題研究等。
第一資源研究院依托雙高中心與海外學人中心人力資源開發平臺的優勢，將廣泛凝聚社會智力資源，采用課題委托、項目合作和課題競標以及專項投入開發等方式，進一步深化人力資源和人才測評理論與實踐的創新，為北京乃至全國的經濟社會發展服務。根據需要，現誠邀專業人才。
 
研究人員  2名
主要職責：
1、開展人力資源及其相關領域科研項目開發計劃，協助制定中心研發計劃，并實施年度工作目標、計劃及預算等；
2、跟蹤和研究同行業科研課題的發展方向；
3、根據中心發展戰略、業務部門的要求或自行調研的結果，開展課題，提高業務部門的技術水平；
4、進行科研成果的研究、開發、試用及推廣。
任職資格：
1、人力資源、心理學專業，碩士以上學歷；
2、三年以上人力資源管理與開發實踐和研究經驗；或三年以上人才測評實踐和研究經驗，具有豐富的人才測評工具開發經驗的優先；
3、具有較強的文字表達能力和科研開發能力，善于溝通、理解力強；
4、熱愛人才事業，工作積極主動，責任心強，具有較好的團隊合作精神。
 
報名形式：將個人簡歷以附件形式發送到zhaopin@ggcp.com.cn（注：郵件主題須注明應聘職位名稱、本人姓名、性別、所學專業、招聘信息來源），報名截止時間為6月30日。