2020江蘇長江商業(yè)銀行總行部室招聘公告

　　江蘇長江商業(yè)銀行是繼江蘇銀行、南京銀行成立后的省內(nèi)第三家法人城市商業(yè)銀行，先后在泰州、揚州、鹽城、宿遷、南通、無錫等地設(shè)立了多家分支機構(gòu)，初步形成了覆蓋蘇中、蘇北，輻射全省的發(fā)展格局。長期以來，堅持特色化、差異化發(fā)展，以“打造線上線下融合發(fā)展的一流小微精品銀行”為戰(zhàn)略愿景，憑借優(yōu)良的業(yè)績和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，贏得了社會認可。在2018年中國銀行業(yè)協(xié)會陀螺評價體系中，位列資產(chǎn)規(guī)模2000億以下城商行盈利可持續(xù)能力第一名、綜合排名第三名，連年獲得江蘇省銀行業(yè)小微企業(yè)金融服務(wù)先進單位，連續(xù)三年獲得《金融時報》金龍獎“最具競爭力中小銀行”稱號，獲《半月談》雜志“改革開放40周年中小企業(yè)金融服務(wù)突出貢獻獎”，被《銀行家》雜志評為“千億規(guī)模以下城市商業(yè)銀行競爭力第五名”，連續(xù)兩年入選《新華日報》“金融機構(gòu)品牌榜”。

　　江蘇長江商業(yè)銀行高度重視人才隊伍建設(shè)，不拘一格使用人才、培養(yǎng)人才、成就人才。近年來通過各類競聘選拔活動，一大批年輕員工嶄露頭角，走上關(guān)鍵崗位，被賦予更多責任。一直以來秉承“為員工謀幸福”的辦行理念，讓發(fā)展的成果惠及所有員工，持續(xù)重視并推動薪酬福利制度的改革，實施了企業(yè)年金計劃、親情工資計劃等一批特色化的福利項目，不斷提高員工的獲得感、幸福感。

　　我們誠摯邀請有志于在金融領(lǐng)域發(fā)展人士加入我們團隊，與“長江”攜手共譜美好未來！

　　一、招聘崗位

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　　1、銀行卡與電子銀行部總經(jīng)理1名

　　職位描述：研究分析銀行卡、電子銀行、互聯(lián)網(wǎng)金融等零售業(yè)務(wù)的發(fā)展動態(tài)，提出本行零售業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃；組織開展本行零售產(chǎn)品的需求分析、開發(fā)、推廣工作；開展部門管理。

　　2、科技信息部副總經(jīng)理1名

　　職位描述：負責全行信息科技項目總體規(guī)劃、需求規(guī)劃、系統(tǒng)規(guī)劃、預(yù)算管理等；組織核心及其他系統(tǒng)的開發(fā)、測試與運維，配合相關(guān)部門組織驗收、推廣應(yīng)用；負責規(guī)劃和優(yōu)化全行信息安全管理體系，防范和控制信息科技風險。

　　3、市場管理部副總經(jīng)理1名

　　職位描述：負責制訂全行公司信貸和小微信貸業(yè)務(wù)相關(guān)管理制度、操作流程和風險防控措施；根據(jù)全行經(jīng)營計劃，制訂和調(diào)整業(yè)務(wù)經(jīng)營方向和營銷策略；指導(dǎo)公司類、小微信貸產(chǎn)品的研發(fā)和市場推廣工作；制訂客戶經(jīng)理績效考核管理辦法和操作流程，并落實實施；負責公司類、小貸客戶經(jīng)理人才隊伍的建設(shè)和管理。

　　4、人力資源部副總經(jīng)理1名

　　職位描述：協(xié)助制訂全行人力資源中長期規(guī)劃，組織建立人力資源管理制度及工作流程；根據(jù)本行業(yè)務(wù)發(fā)展要求和人才現(xiàn)狀，負責建立和完善內(nèi)部人才儲備、培養(yǎng)和發(fā)展機制；配合開展干部管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人事管理工作；協(xié)助部門總經(jīng)理開展其他工作。

　　5、風險團隊負責人1名

　　職位描述：負責零售信貸業(yè)務(wù)以數(shù)據(jù)為驅(qū)動的量化風險管理體系的搭建工作；負責零售信貸業(yè)務(wù)全流程風險政策、策略及模型的制定與實施；負責搭建零售信貸業(yè)務(wù)風險監(jiān)控報告體系，從數(shù)據(jù)維度持續(xù)監(jiān)控風險指標的變化，及時作出診斷和調(diào)優(yōu)；負責設(shè)定零售信貸業(yè)務(wù)的各項風險指標，并對業(yè)務(wù)最終風險表現(xiàn)負責；負責風險團隊建設(shè)和日常管理，提升團隊風控水平；負責與產(chǎn)品、開發(fā)等職能團隊的溝通協(xié)作，推動風控策略與模型的落地及執(zhí)行。

　　應(yīng)聘條件：

　　靖江籍或愿意來靖江長期定居；年齡不超過45周歲；全日制本科及以上學(xué)歷，至少5年以上相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的管理工作經(jīng)驗。

　�。ǘ�）科技互聯(lián)網(wǎng)類

　　1、科技信息類崗位12名

　　職位描述：根據(jù)本行信息科技工作的需要，結(jié)合個人專業(yè)技能，安排在應(yīng)用系統(tǒng)維護與開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)管理、項目管理、大數(shù)據(jù)運用與分析、風險建模等信息科技類崗位工作。

　　應(yīng)聘條件：靖江籍或愿意來靖江長期定居；年齡不超過35周歲；全日制一本及以上學(xué)歷，計算機、通信工程、電子科學(xué)、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)工程等相關(guān)專業(yè)，應(yīng)往屆不限。若取得高級職稱或有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，與本行崗位有高度匹配度者，可適當放寬學(xué)歷、年齡條件。

　　2、大數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理1名

　　職位描述：負責全行大數(shù)據(jù)平臺的整體規(guī)劃與建設(shè)；參與數(shù)據(jù)架構(gòu)總體規(guī)劃建設(shè)，負責數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)服務(wù)設(shè)計等工作；負責數(shù)據(jù)產(chǎn)品的設(shè)計與規(guī)劃，為全行各業(yè)務(wù)條線進行數(shù)據(jù)賦能；負責外部第三方數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)采集及管理，并根據(jù)業(yè)務(wù)場景需求，整合內(nèi)外部數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)挖掘與數(shù)據(jù)分析。

　　應(yīng)聘條件：靖江籍或愿意來靖江長期定居；年齡不超過35周歲；全日制一本及以上學(xué)歷，計算機、信息管理、數(shù)學(xué)或統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；熟悉主流的大數(shù)據(jù)產(chǎn)品，熟悉主流的數(shù)據(jù)爬取、ETL、數(shù)據(jù)建模工具等；具有兩年及以上數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)集成、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)管理等方面相關(guān)經(jīng)驗，熟悉數(shù)據(jù)模型設(shè)計方法論，有數(shù)據(jù)中臺相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、產(chǎn)品經(jīng)理（手機銀行APP）1名

　　職位描述：負責手機銀行APP的產(chǎn)品規(guī)劃和落地；通過對零售目標客群分析、市場及用戶調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、競品跟蹤等深度洞察用戶需求，制定相應(yīng)產(chǎn)品方案或運營方案；負責手機銀行APP用戶營銷、激發(fā)活躍、留存提升、轉(zhuǎn)化漏斗優(yōu)化、用戶召回等功能的設(shè)計運營和效果迭代，探索各種有利于用戶規(guī)模增長、交易增長的產(chǎn)品功能設(shè)計，對用戶增長目標負責；參與UI設(shè)計，能與UI設(shè)計團隊進行良好的溝通協(xié)作。

　　應(yīng)聘條件：靖江籍或愿意來靖江長期定居；年齡不超過35周歲；全日制一本及以上學(xué)歷，金融或信息技術(shù)類專業(yè)教育背景，金融工科復(fù)合背景者優(yōu)先；具備互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的管理能力與策劃能力，熟悉用戶體驗和交互設(shè)計，喜歡研究各類APP并且具備一定的產(chǎn)品運營能力；具有兩年及以上APP產(chǎn)品經(jīng)驗，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)領(lǐng)域有過產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　4、產(chǎn)品經(jīng)理（互聯(lián)網(wǎng)零售信貸）1名

　　職位描述：負責互聯(lián)網(wǎng)零售信貸的市場研究及客戶需求分析，對互聯(lián)網(wǎng)信貸產(chǎn)品進行策略研究，推動和實施； 負責互聯(lián)網(wǎng)信貸產(chǎn)品規(guī)劃；負責根據(jù)客戶需求設(shè)計開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)零售信貸產(chǎn)品，制定相應(yīng)的產(chǎn)品政策制度，為客戶提供線上融資解決方案；負責線上貸款客戶的營銷及運營，包括拓展獲客以及核心貸款客戶的營銷和深挖。

　　應(yīng)聘條件：靖江籍或愿意來靖江長期定居；年齡不超過35周歲；全日制一本及以上學(xué)歷，金融或信息技術(shù)類專業(yè)教育背景，金融工科復(fù)合背景者優(yōu)先；具備兩年及以上工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)貸款產(chǎn)品業(yè)務(wù)規(guī)劃、產(chǎn)品經(jīng)理、營銷推廣、線上運營相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　5、科技運維值班崗2名

　　職位描述：進行信息系統(tǒng)的日常運行維護值班，保證信息系統(tǒng)安全、穩(wěn)定運行；進行設(shè)備、系統(tǒng)的日常操作維護和數(shù)據(jù)備份管理，執(zhí)行每天的日終批處理，對日終處理中出現(xiàn)的故障問題及時報告、實時跟蹤，直至故障問題解決并關(guān)閉。

　　應(yīng)聘條件：靖江籍，年齡不超過30周歲，全日制二本學(xué)歷，計算機、通信工程、電子信息等相關(guān)專業(yè)，應(yīng)、往屆不限。

　�。ㄈ�）職能管理類

　　1、行政文秘崗2名

　　職位描述：負責起草行內(nèi)各類行政公文；負責各類會議記錄，并撰寫會議紀要等相關(guān)材料。

　　2、人才管理與配置崗1名

　　職位描述：組織開展全行人崗適配工作；研究崗位的勝任力元素，對重要崗位和層級形成人才畫像；掌握各類人才測評技術(shù)和選拔技術(shù)；開展人才盤點，組織重要關(guān)鍵崗位的人才儲備與培養(yǎng)工作。

　　3、薪酬與績效管理崗1名

　　職位描述：建立并完善本行薪酬福利體系，撰寫薪酬福利管理制度；建立本行中長期激勵機制與補充福利體系；建立并執(zhí)行中后臺績效考核管理制度。

　　4、資產(chǎn)負債管理崗1名

　　職位描述：組織全行資產(chǎn)負債比例指標的編制、下達、調(diào)整、監(jiān)測，建立相關(guān)監(jiān)測臺賬，匯總、呈報各項監(jiān)測報表；提出年度資產(chǎn)負債業(yè)務(wù)和表外業(yè)務(wù)的總量發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整政策要點，協(xié)調(diào)平衡全行年度業(yè)務(wù)計劃；監(jiān)控全行資產(chǎn)負債運行狀況和主要指標，定期進行分析研究，為高層決策提供依據(jù)；制訂完善全行利率管理相關(guān)制度并監(jiān)督執(zhí)行；根據(jù)市場利率變動及我行實際情況，適時提出內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價調(diào)整方案；負責各類利率報表與分析材料的編制報送。

　　5、財務(wù)管理崗1名

　　職位描述：制定全行財務(wù)管理、預(yù)算管理相關(guān)制度并監(jiān)督執(zhí)行；開展財務(wù)收支情況的分析，出具財務(wù)分析報告；負責全行財務(wù)預(yù)算編制并監(jiān)督執(zhí)行；負責全行稅收統(tǒng)籌規(guī)劃、納稅申報管理；組織財務(wù)管理信息化系統(tǒng)的開發(fā)與建設(shè)。

　　6、資金運營崗1名

　　職位描述：制訂全行資金業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與目標并組織落實實施；負責開展同業(yè)投融資業(yè)務(wù)的運作、交易與管理；負責金融同業(yè)客戶的開發(fā)、維護與管理；負責全行同業(yè)授信工作的統(tǒng)一管理；開展宏觀經(jīng)濟金融政策、金融市場變化等情況的分析研究，為資金業(yè)務(wù)運作提供決策依據(jù)；負責各類金融市場報表以及相關(guān)調(diào)研材料的編制與報送。

　　7、小微業(yè)務(wù)推動管理崗1名

　　職位描述：負責推動全行小微業(yè)務(wù)發(fā)展，研究制定小微業(yè)務(wù)計劃、營銷政策、競賽考核辦法；開展市場調(diào)研，提出小微產(chǎn)品開發(fā)需求；促進小微業(yè)務(wù)商業(yè)模式的建立、完善，推進小微條線人員隊伍建設(shè)，持續(xù)提升業(yè)務(wù)效能。

　　應(yīng)聘條件：

　　靖江籍或愿意來靖江長期定居；年齡不超過35周歲；全日制一本及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、財會、管理、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、中文、法律、市場營銷類專業(yè)。如取得高級職稱，或在大型企業(yè)、金融機構(gòu)、外資機構(gòu)、與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)的咨詢公司、銀行專業(yè)服務(wù)公司等有3年以上對口工作經(jīng)驗的，可適當放寬學(xué)歷和年齡條件。

　　（四）總行管理培訓(xùn)生

　　職位描述：根據(jù)全行經(jīng)營管理需要，通過適當?shù)幕鶎渝憻挘�結(jié)合個人的能力傾向和發(fā)展意向，安排至總行各職能部室工作。

　　應(yīng)聘條件：

　　靖江籍或愿意來靖江長期定居，普通公辦高校全日制一本及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、財會、管理、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、中文、法律、市場營銷類專業(yè)，應(yīng)、往屆不限。

　　二、招聘流程及應(yīng)聘方法

　　1、招聘流程

　　簡歷審核→在線測評→線下筆試→面試→背景調(diào)查→體檢

　　2、簡歷投遞

　　PC端：登陸江蘇長江商業(yè)銀行網(wǎng)站（http://www.cjccb.com）點擊“人才招聘”專欄進行在線報名。

　　手機端：關(guān)注“長江銀行”微信公眾號，點擊“人才招聘”專欄進行在線報名。

　　簡歷投遞截止日期為2021年6月30日。

　　由于總行各部室招聘報名時間跨度較長，本行將定期進行簡歷審核，分階段開展相應(yīng)的測評、筆試、面試等選拔流程。一個月內(nèi)未收到我行通知，視作申請未通過。

　　三、注意事項

　　1、應(yīng)聘者應(yīng)對申請信息的真實性負責，如與事實不符，本行有權(quán)取消其錄用資格。

　　2、除在線報名外，不接受其他任何形式的報名。應(yīng)聘者如未被錄用將不再另行通知，有關(guān)材料我行會代為保管，恕不退還。

　　3、本行將通過短信、電話、電子郵件等方式通知招聘各項流程，請保持手機暢通，由于個人原因，應(yīng)聘者不能按時參加各階段程序的，視為主動放棄應(yīng)聘。