2020年遼寧省農(nóng)村信用社管理人員市場化選聘公告

　　為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，積極招募高素質(zhì)專業(yè)化金融管理人才，推動(dòng)遼寧農(nóng)信持續(xù)穩(wěn)健快速發(fā)展，遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社現(xiàn)面向系統(tǒng)內(nèi)外公開選聘管理人員。

　　一、機(jī)構(gòu)簡介

　　2005年7月20日，經(jīng)省政府同意、中國銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社（以下簡稱“省聯(lián)社”）正式掛牌成立。省聯(lián)社內(nèi)設(shè)20個(gè)部門、6個(gè)區(qū)域?qū)徲?jì)中心、12個(gè)市級(jí)農(nóng)信（農(nóng)商）黨委，下轄沈陽、大連2家市級(jí)農(nóng)商銀行、1家市級(jí)農(nóng)聯(lián)社、28家縣級(jí)農(nóng)商銀行、30家縣級(jí)農(nóng)聯(lián)社，在編員工3.3萬人。

　　二、選聘職位及主要職責(zé)

　　（一）沈撫農(nóng)商銀行董事長、清原農(nóng)商銀行董事長、燈塔農(nóng)商銀行董事長、阜新農(nóng)商銀行董事長、彰武縣聯(lián)社理事長、昌圖縣聯(lián)社理事長各1名。主持法人行社黨委工作（除沈撫農(nóng)商銀行外），并按照章程規(guī)定和董（理）事會(huì)授權(quán)，行使董（理）事長職責(zé)，組織制定并推動(dòng)法人行社改革化險(xiǎn)、經(jīng)營發(fā)展等重大目標(biāo)任務(wù)落地落實(shí)，確保法人行社持續(xù)穩(wěn)健快速發(fā)展。

　　（二）省聯(lián)社三農(nóng)與個(gè)人金融業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理1名。主要負(fù)責(zé)分管三農(nóng)與個(gè)人金融條線相關(guān)工作，配合部門總經(jīng)理完成部內(nèi)年度目標(biāo)任務(wù)。

　　三、選聘范圍及條件

　　（一）具有較好的思想政治素質(zhì)，良好的個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)道德和優(yōu)良作風(fēng)，無違法違紀(jì)行為和不良從業(yè)記錄。

　　（二）具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和大局意識(shí)，認(rèn)同遼寧農(nóng)信企業(yè)文化，執(zhí)行力強(qiáng)。

　　（三）具備選聘職位所需的經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　（四）原則上具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　（五）系統(tǒng)外人員須為遼寧省境內(nèi)的國有商業(yè)銀行、全國性股份制商業(yè)銀行或地市級(jí)（含）以上地方股份制商業(yè)銀行正式在編在崗人員；現(xiàn)任所在商業(yè)銀行縣級(jí)機(jī)構(gòu)副職（或同職級(jí)）及以上職務(wù)，且具備5年及以上的商業(yè)銀行工作經(jīng)歷，2年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。其中，應(yīng)聘省聯(lián)社三農(nóng)與個(gè)人金融業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理須為縣級(jí)機(jī)構(gòu)正職（或同職級(jí)）及以上職務(wù)，具備5年及以上的商業(yè)銀行工作經(jīng)歷，2年及以上相關(guān)專業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　（六）系統(tǒng)內(nèi)人員須為農(nóng)信系統(tǒng)正式在編在崗人員。應(yīng)聘法人行社正職職務(wù)，須在法人行社副職（或同職級(jí)）任職滿2年；應(yīng)聘省聯(lián)社三農(nóng)與個(gè)人金融業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理，須在法人行社正職（或同職級(jí)）任職滿3年。優(yōu)秀年輕干部（1985年1月1日以后出生）須擔(dān)任擬應(yīng)聘職務(wù)下一職級(jí)及以上職務(wù)，不受任職年限限制。縣級(jí)聯(lián)社管理人員，不能應(yīng)聘農(nóng)商銀行管理職位（優(yōu)秀年輕干部不受此限制）。

　　（七）年齡一般男不超過50周歲（1970年1月1日以后出生），女不超過45周歲（1975年1月1日以后出生）。報(bào)名阜新農(nóng)商銀行及縣級(jí)聯(lián)社管理職位，特別優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬，但男不超過52周歲（1968年1月1日以后出生），女不超過47周歲（1973年1月1日以后出生）。

　　（八）符合銀監(jiān)會(huì)《農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)行政許可事項(xiàng)實(shí)施辦法》中規(guī)定的有關(guān)任職要求以及《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求，黨齡（沈撫農(nóng)商銀行除外）要滿3年（從正式黨員開始計(jì)算）。

　　（九）身心健康，能適應(yīng)職位要求。

　　四、選聘程序

　　（一）報(bào)名。報(bào)名人員點(diǎn)擊網(wǎng)址：https://www.dajie.com/corp/3040257/project-1436667/查看公告，下載2份附件，填寫《遼寧省農(nóng)村信用社管理人員市場化選聘報(bào)名表》（上傳照片），同時(shí)查看《報(bào)名表填寫說明》，于10月27日17:00時(shí)-11月8日17:00時(shí)將報(bào)名信息發(fā)送至：zhaopinxiangmuzu@dajie-sy.com郵箱，發(fā)送完成后請(qǐng)撥打項(xiàng)目組聯(lián)系電話024-86436617，確認(rèn)是否報(bào)名成功。初審?fù)ㄟ^后，報(bào)名人員需攜帶本人學(xué)歷、學(xué)位證及身份證等材料原件及復(fù)印件（同時(shí)帶2寸免冠彩色照片2張），到第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，過期不再受理。（符合農(nóng)商銀行董事長報(bào)名條件人員，可同時(shí)兼報(bào)農(nóng)商銀行董事長、縣級(jí)聯(lián)社理事長兩個(gè)職位）

　　（二）資格審查。省聯(lián)社委托第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合條件的入圍人員

　　（三）組織選拔。通過資格審查人員按通知要求參加選拔。

　　（四）體檢。組織擬聘用人選進(jìn)行體檢，有關(guān)費(fèi)用自理。

　　（五）聘任。確定聘用人選，履行相關(guān)錄用、任職手續(xù)。

　　五、職位管理

　　（一）名單制管理。標(biāo)注市場化選聘身份，按照“高薪酬、強(qiáng)績效、嚴(yán)管理”的原則，實(shí)行單獨(dú)管理。

　　（二）聘任制管理。實(shí)行聘任制，聘期二年，可連聘連任。

　　（三）試用期管理。試用期2個(gè)月，期滿后開展?jié)M意度考核，滿意度達(dá)到90%以上正式聘任，否則解除勞動(dòng)合同。內(nèi)部轉(zhuǎn)聘人員期滿考核未達(dá)90%，降為一般員工，執(zhí)行一般員工薪酬待遇。

　　（四）合約管理。按年簽訂績效合約，按年對(duì)績效合約完成情況進(jìn)行量化打分考核，并按考核完成比例兌付績效薪酬。其中應(yīng)聘沈撫農(nóng)商銀行、清原農(nóng)商銀行、燈塔農(nóng)商銀行董事長職位的，須完成省聯(lián)社下達(dá)的年度目標(biāo)計(jì)劃、年度經(jīng)營利潤目標(biāo)、涉農(nóng)小微貸款增量和全口徑不良貸款凈下降計(jì)劃，保證機(jī)構(gòu)監(jiān)管評(píng)級(jí)等次不降；任期內(nèi)無重大違規(guī)責(zé)任事項(xiàng)，無案件發(fā)生。應(yīng)聘阜新農(nóng)商銀行、彰武縣聯(lián)社、昌圖縣聯(lián)社董（理）事長職位的，須完成省聯(lián)社下達(dá)的年度目標(biāo)計(jì)劃、年度經(jīng)營利潤目標(biāo)、涉農(nóng)小微貸款增量和全口徑不良貸款凈下降計(jì)劃，要在資本充足率、撥備覆蓋率、不良貸款率等主要監(jiān)管指標(biāo)方面體現(xiàn)進(jìn)步度；任期內(nèi)無重大違規(guī)責(zé)任事項(xiàng)，無案件發(fā)生。應(yīng)聘省聯(lián)社三農(nóng)個(gè)金部副總經(jīng)理職位的，須完成全省個(gè)人信貸業(yè)務(wù)增量計(jì)劃及涉農(nóng)貸款增量計(jì)劃。

　　（五）薪酬管理。實(shí)行年薪制管理，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照市場化原則，對(duì)標(biāo)銀行同業(yè)合理確定高于農(nóng)信系統(tǒng)內(nèi)部的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（具體標(biāo)準(zhǔn)可來電咨詢或面議，聯(lián)系電話：王老師13897908779）。薪酬總額包括基本薪酬（固定）與績效薪酬（浮動(dòng)），固浮比為3∶7。延期支付及扣回追索標(biāo)準(zhǔn)參照省聯(lián)社現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（六）退出管理。聘用后第一年未完成既定目標(biāo)任務(wù)，省聯(lián)社對(duì)其進(jìn)行提醒約談，次年薪酬總額按照當(dāng)年績效合約指標(biāo)完成比例確定；連續(xù)二年未完成既定目標(biāo)任務(wù)，免去所任職務(wù)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按系統(tǒng)內(nèi)一般員工執(zhí)行，不再享受市場化選聘人員待遇。聘任人員可按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自愿提出解除勞動(dòng)合同。對(duì)連續(xù)兩年完成績效合約目標(biāo)任務(wù)的市場化選聘人員，可自主選擇繼續(xù)按市場化選聘人員管理或平級(jí)轉(zhuǎn)入系統(tǒng)內(nèi)干部管理序列。

　　（七）有關(guān)罰則。如出現(xiàn)不良貸款責(zé)任，或存在信貸、財(cái)務(wù)、資金重大違規(guī)違紀(jì)違法等行為，任期內(nèi)發(fā)生案件的，將嚴(yán)肅追究責(zé)任，并解除勞動(dòng)合同。

　　六、其他事項(xiàng)

　　（一）有關(guān)時(shí)間的計(jì)算均按報(bào)名截止之日掌握，并以檔案記載的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　（二）對(duì)應(yīng)聘者信息將予以嚴(yán)格保密。應(yīng)聘者要對(duì)本人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，省聯(lián)社取消其任用資格。

　　（三）我單位有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，取消或終止招聘工作。

　　（四）應(yīng)聘者的相關(guān)證件原件在報(bào)名后退還本人，報(bào)名表及證件復(fù)印件恕不退還。選聘過程中，有關(guān)機(jī)構(gòu)將及時(shí)告知應(yīng)聘者選聘進(jìn)程及結(jié)果。

　　（五）遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社對(duì)本次市場化選聘工作享有最終解釋權(quán)。

　　聯(lián)系電話：024-86436617  聯(lián)系人：聞老師