2020年臺安縣農村信用合作聯社高級管理人員市場化選聘公告

　　為積極招募引進高素質專業化金融管理人才，加快推動臺安縣農村信用合作聯社（以下簡稱“臺安縣聯社”）改制組建農商銀行，遼寧省農村信用社聯合社現面向省內銀行同業市場化選聘臺安縣聯社高級管理人員。

　　一、機構簡介

　　臺安縣聯社成立于20世紀50年代。作為農村金融的主力軍，臺安縣聯社始終堅守立足縣域、支持“三農”、服務小微的市場定位不動搖，不斷改進金融服務，豐富金融產品，有效解決了“三農”和小微企業融資難、融資貴問題。截至2020年5月末，臺安縣聯社資產總額67.9億元，負債總額65.1億元，各項貸款余額29.9億元，各項存款余額56.3億元，存貸款規模分別占臺安縣金融機構總量的25.8%和33.9%，在全縣8家金融機構中排名首位。目前，臺安縣聯社正在積極籌備組建遼寧臺安農村商業銀行股份有限公司，預計9月末前正式向監管部門提交籌建申請。

　　二、選聘職位

　　臺安縣聯社主任1名。

　　三、崗位職責

　　在臺安縣聯社黨委領導下，按照章程規定和理事會授權，組織領導臺安縣聯社全面經營工作，確保實現各項經營績效目標。

　　四、選聘范圍及條件

　�。ㄒ唬┍仨殲檫|寧省境內的國有商業銀行、全國性股份制商業銀行或地市級（含）以上地方股份制商業銀行正式在編在崗人員。

　�。ǘ�）具有較好的思想政治素質，良好的個人品質、職業道德和優良作風，無違法違紀行為和不良從業記錄。

　�。ㄈ�）具備強烈的事業心、責任感和大局意識，認同遼寧農信企業文化，執行力強。

　　（四）具備選聘職位所需的經營管理能力、組織協調能力、專業知識和實踐經驗。

　　（五）原則上具有國家承認的大學本科及以上學歷。

　�。�六）現任所在商業銀行縣級機構副職（或同職級）、及以上職務，且具備5年及以?a href='http://www.llwin.cn/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄�行工作经历�?年及以上管理工作經驗。

　　（七）年齡一般不超過40周歲（1980年1月1日以后出生），現為所在商業銀行縣級機構正職（或同職級）及以上職級的，年齡可放寬至45周歲（1975年1月1日以后出生）。

　�。ò耍┓�合銀監會《農村中小金融機構行政許可事項實施辦法》中規定的有關任職要求以及《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

　�。ň牛┥硇慕】�，能適應職位要求。

　　五、選聘程序

　�。ㄒ唬﹫竺�。報名人員點擊網址：https://www.dajie.com/corp/3040257/project-1437111/查看公告，下載2份附件，填寫《臺安縣農村信用合作聯社管理人員市場化選聘報名表》（上傳照片），同時查看《報名填寫要求說明》，于2020年6月11日－6月19日將報名信息發送至：zhaopinxiangmuzu@dajie-sy.com郵箱。初審通過后，報名人員需攜帶本人學歷、學位證及身份證等材料原件及復印件（同時帶2寸免冠彩色照片2張），于6月21日到第三方招聘服務機構進行現場確認，過期不再受理。

　�。ǘ�）資格審查。省聯社委托第三方招聘服務機構對報名人員資格條件進行嚴格審查，確定符合條件的入圍人員。

　　（三）組織選拔。通過資格審查人員按通知要求參加選拔。

　�。ㄋ模�體檢。組織擬聘用人選進行體檢，有關費用自理。

　�。ㄎ澹┢溉�。確定聘用人選，履行相關錄用、任職手續。

　　六、職位管理

　�。ㄒ唬┟麊沃乒芾�。標注市場化選聘身份，按照“高薪酬、強績效、嚴管理”的原則，實行單獨管理。

　　（二）聘任制管理。實行聘任制，聘期一年，可連聘連任。

　　（三）試用期管理。試用期2個月，期滿后開展滿意度考核，滿意度達到90%以上正式聘任，否則解除勞動合同。

　�。ㄋ模┛冃Ш霞s管理。按年簽訂績效合約，對績效合約完成情況進行量化打分考核，并按考核完成比例兌付績效薪酬。一是主要監管指標符合監管規定。其中不良貸款率必�？刂圃�5%以內，撥備覆蓋率達到150%以上，資本充足率達到10.5%以上。二是“兩增兩控”目標符合監管要求。“兩增”即單戶授信總額1000萬元及以下小微企業貸款（簡稱“普惠型小微企業貸款”）較年初增速不低于各項貸款較年初增速，有貸款余額的戶數不低于年初水平。“兩控”即普惠型小微企業貸款不良率控制在不高于各項貸款不良率3個百分點以內，鞏固小微企業貸款減費讓利成效，將普惠型小微企業貸款利率保持在合理水平。三是新增貸款不良率必�？刂圃�2%以內。四是必保按年度完成省聯社下達的經營利潤指標、全口徑不良貸款壓降指標及政策置換不良貸款壓降指標。

　　（五）薪酬管理。實行年薪制管理，聘任人員年度全口徑薪酬標準為80萬元。薪酬總額包括基本薪酬（固定）與績效薪酬（浮動），固浮比為3∶7。延期支付及扣回追索標準參照省聯社現行相關規定執行。

　　（六）退出管理。聘任人員未完成年度績效合約的，降為一般員工，不再享受市場化選聘待遇，按系統內薪酬標準執行。聘任人員可按《勞動合同法》規定，自愿提出解除勞動合同。

　　（七）有關罰則。如出現不良貸款責任，或存在信貸、財務、資金違紀違法等行為，將嚴肅追究責任，并解除勞動合同。

　　七、其他事項

　�。ㄒ唬┯嘘P時間的計算均按報名截止之日掌握，并以檔案記載的時間為準。

　　（二）對應聘者信息將予以嚴格保密。應聘者要對本人填報信息的真實性負責，如與事實不符，省聯社取消其任用資格。

　�。ㄈ�）我單位有權根據報名情況，取消或終止招聘工作。

　�。ㄋ模�應聘者的相關證件原件在報名后退還本人，報名表及證件復印件恕不退還。選聘過程中，有關機構將及時告知應聘者選聘進程及結果。

　�。ㄎ澹┻|寧省農村信用社聯合社對本次市場化選聘工作享有最終解釋權。

　　聯系電話：024-86436617  聯系人：方老師

　　遼寧省農村信用社聯合社