過來人爆料中國農業銀行薪酬待遇
過來人爆料中國農業銀行薪酬待遇
【以下是網友分享，僅供參考】
網友A：
總行：轉正后6500/月，房補1500左右，軟件開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。
在同等的薪酬下，中國農業銀行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國農業銀行工作有養老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。
網友B：
江西某縣城普通員工月薪2500~3000獎金每季度7000~9000看效益
住房公積金每年1W多
平時還有交通補貼電話補貼啊消費卷啊吃的用的穿的發下過節費一般300~1000看什么節日了春節今年好像有2000多過節費
平時完成任務了有錢發比如拉到了50W的儲蓄發給你500元~1000元這樣子
行長每個月的汽油費就1600了差距啊差距啊~
網友C：
農行軟開第二年轉正后的待遇：
工資:稅后6500
房補:稅后1800
【小計:稅后(6500+1800)*12=稅后99600】
季度獎:稅后6500*4=稅后26000
五一十一中秋等節假日以及不知名獎金:稅后10000~20000
【總計:稅后15w左右】
網友爆料：
1、待遇在業內應該算中等但工作壓力相對也小的多。往后幾年間農行面臨一大批老員工即將達到退休年齡，現在入行機遇較好，雖然入行后一般是從基層柜員做起，但行領導重視對年輕一代的培養，尤其是會給新進應屆生很多鍛煉的機會。
2、在同業中始終處于“跟跑型”銀行。傳統業務如農貸比不上信用社和小村鎮銀行，丟了縣域的業務話語權，被邊緣化;國際業務沒有“大格局”，海外機構“很低調”，屬跟跑型;城鎮業務沒有創新，處攻城難!優點是農金人的樸實、善良，支撐著服務三農的使命!
3、對很多第一學歷不高的人來說，并不是很好的選擇，不能在這里有更多的機會。即使你在努力的工作。等待你的機制并不公平。當然，農行作為員工待遇各方便或者本身的規范服務產品還是不錯的。
4、作為國有大型商業銀行，擁有一定的國際地位，實力雄厚，但是歷史遺留問題也不少，比如員工素質整體偏低，人員較多，效率較低等短時間無法改變。但是工作較為輕松，工作氛圍也不錯，但是發展空間有限，特別是在縣域支行。所以要想有發展成為國際化的金融人才要在二級分行及以上的機構比較好。有金融界三大證書就不同了，所以可以低起點，但是要高要求。總之，在農行工作做人要低調，做事要高調。
5、發展潛力很小，感覺很國企，大部分是員工子女式的升級方式，讓人很郁悶，去了基本沒有機會升值，會看到很多某關系戶很快升值了，有很多人在一個崗位上干了一輩子，而且職業病比較多，比如肩周炎和頸椎病之類的，好處就是安逸，風雨吹不到。氛圍很干凈。環境好。人不復雜。
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