11月中旬之后，各大銀行筆試時間陸續接近尾聲，此時想必定是幾家歡喜幾家憂，順利通過筆試的考生開始準備面試階段的篩選，未能通過筆試的考生開始關注其他銀行招聘信息，233銀行招聘認為，不論是否通過此次銀行招聘筆試篩選環節，最終每個考生總會進入這樣或者那樣的銀行，都會經歷一場期待已久的面試。那么面試該怎么準備。

下面小編為考生簡單解析一下，怎么去“看清摸透”銀行面試問題。

收到面試通知，想來考生都會這樣去準備：第一，面試和筆試復習一樣，隨便買一兩本書把上面的題目和答案記下來，面試的時候遇到差不多的題目隨機應對。第二，寫英語作文一樣，背一些萬能模版，直接套唄。如果考生出現了這樣的觀念，那么233銀行招聘老師可以認為你已經輸在了起跑線上。接下來233銀行招聘權威師資告訴你怎么去準備銀行面試：

題目： 你是一位新人，有一天你經過局長辦公室門口，不經意間你看見在局長辦公室一位陌生的男子交給局長一沓現金，局長收下了。你是如何看待這件事情的？此時，你怎么辦？

至于這道題目怎么答，我們暫且來看一個道理。假設你是一個公司的老板，你現在要招一名秘書，現在有兩個任選。第一個人暫且定義為A先生，他是這樣想的：“我進這家公司就是一個暫時的過度，如果無利可圖或者有了其他更好的機會我會毫不動搖的選擇其他的公司”。第二個人暫且定義為B先生，他是這樣想的：“我覺的這家公司的前途是很好的，并且這位老板很有能力，我很信任他，也許未來可能會遇到一些困難，但我會跟著這個老板好好干的，畢竟沒有付出就沒有收獲”。請問你會選擇哪一個？我想絕大多數人會選擇B先生。是的，和絕大多數人一樣，選擇B先生是對的。那么我們在來想一想為什么選B先生是對的呢？我們說一個人的行為是受思想和觀念控制的。比如同樣是學生，有的學生可以歷盡千辛萬苦求學，而有的人卻主動選擇退學。因為前者受“知識改變命運”觀念的影響，而后者受“讀書無用論”思想的影響。講了這么多，我們得出一個道理：“我們總是愿意選擇一個價值觀念符合和認同我們所做的事業的人”。

好了，既然聽懂了上面的道理，那我們回到這道題目來談談。考生在考場上對這道題的回答大概有如下幾種：

第一種，叫做“法辦領導型”。這種回答的關鍵就是為了突出自己的正義感、原則性。大談特談作為一名服務客戶的職員應該堅持全心全意為人民服務的宗旨，在金錢和利益面前要禁得起誘惑，自覺杜絕腐敗。

第二種，叫做“勸說領導型”。這種考生比較靈活一點，也比較聰明，因為自己對面坐的就是自己的領導，所以不會說出一些激進的話語。往往這些考生也會談到宗旨意識、腐敗、作風等相關的話題，但他們采取的手段往往是所謂的“委婉勸說”的方式。比如，在私下里請領導吃飯，在飯桌上“曉之以理，動之以情”，勸說領導懸崖勒馬，改邪歸正。

第一種考生直接會被淘汰出局，第二位考生雖然有點靈活，但也不會的高分。那怎么回答才能的高分呢？我們還是回到前面我的得到的那個結論——“我們總是愿意選擇一個價值觀念符合和認同我們所做的事業的人”。我們在來假設一種情境——“你在一家餐館吃飯，你看到一位男子給了老板一沓現金，你怎么看待這件事情？你怎么做？”我想大多數同學都會認為這是一件很正常的事情，那么為什么很正常的意見事情當地點從餐館變為局長辦公室，當人物從餐館老板變為局長，你得看法就不同了呢？好的，這就是今天講解的核心了，原因很簡單，因為當權力和金錢在一起的時候，在你的價值觀念中就會自覺的產生一些諸如“貪腐、權力尋租”的思想。這是一種對政府、對黨、對組織不信任的觀念表現，既然你很明顯的表現出自己價值觀念上的不認同，那你和開始舉例中的A先生有什么區別，那么你還會被錄取嗎？

其實這道題目背后考察的真正核心是“考生的價值觀念是否與銀行職員的價值觀念匹配”。如果一個考生對企業內部、對上司充滿了信心，在內心深處真正的認為做為一名金融服務人員就是為人民服務的，觀念中沒有一些對企業和領導的負面意識。那么他會這樣去回答：“我覺得這樣的事情是很正常的，每個人都會有人情世故領導也不列外，有可能是那個陌生的男子欠領導的錢今天來還錢，也有可能是領導的孩子下個月結婚而陌生男子是孩子的舅舅提前給孩子送上祝福，因為他下個月就要出差了… …”從這些角度回答這道題目會獲得考官的青睞，因為他覺得這樣事情就和餐館里發生的事情是一樣的，沒什么大驚小怪的。