銀行招聘面試技巧：自我認知重在“匹配”
銀行招聘面試技巧：自我認知重在“匹配”
與其他題型相比，自我認知考察的比較少。而且自我認知技巧性不強，所以很多考生不太重視這類題。實際上，自我認知是非常重要并且必要的。我們去面試，就要將自己好的一面展現給考官，讓考官認可我們，認為我們是適合這個崗位的，能夠“人崗匹配”。東吳教育培訓老師跟大家分享一下自我認知的題型特點和答題技巧。
通過自我認知這類題，考官可以直接了解到考生的基本情況，報考動機等信息。自我認知主要包括三方面的內容：一是自我介紹，包括性格特點、興趣愛好、優缺點、人生經歷等；二是職業規劃，包括報考動機、工作計劃等；三是壓力型題目，就是設定一個有壓力的環境，考察考生在壓力下的反應，本質上也是了解考生的一種途徑。
自我認知類題目在設問方式上沒有太大的變化。一般有：請你做一個簡單的自我介紹。你有什么愛好？說說你生活和學習中感到最自豪的一件事。有時也會有一些創新的提問方式，如：請說說你所見到的或者聽到的在春節期間發生的，最感動、最費解、最憂慮的一件事，請分別舉例，并說說你的看法。通過這個題目，考生要將自己的人生經歷、價值觀等等信息傳遞給考官。這里的價值觀，是隱藏在對“最感動”、“最費解”、“最憂慮”的界定上的。
自我認知的答題內容主體是自己，所以這類題目是可以提前準備的。而且準備也是有技巧的。不是盲目復制，而是認真梳理自己的人生經歷。因為你的性格特點、興趣愛好、優缺點都是在人生經歷中形成并體現的。可以提前寫一份詳細的自我介紹，把自己的性格特點、興趣愛好、優缺點等體現在人生經歷中。為什么這么做呢？很多人在答這類題目時，談性格特點就是外向和內向，談興趣愛好就是讀書，談優缺點就是認真。這些肯定是優點，但是人人都這么說，就沒意思了。想要變得有意思，或者說點參考答案中沒說的，或者將這些大眾化的優點體現在人生經歷中。因為興趣愛好、優缺點可以相同，但人生經歷不可復制。這本質上就是舉例論證。拿自己以往的經歷證明自己的優缺點。
在梳理人生經歷的過程中，不是事無巨細，而是有所側重。突出那些崗位要求的特點。比如，報考文秘類的就要突出自己寫作能力強，并且有這方面的經驗。不宜談自己不擅長或者不愛好寫作。這種“匹配”在報考動機類題目中更加明顯，如：你為什么報考這個崗位，結合你的特長、能力、優缺點談一談。這個題目要談自己的特長、能力、優缺點。這些說起來有很多，我們只要選擇那些與崗位相關的重點談一談就可以了。
自我認知重在“匹配”。希望大家做好自我梳理的工作。
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