2019年浙江民泰商業銀行普惠金融總部招聘啟事

　　一、 招聘崗位

　　(一) 策略企劃部——績效管理崗

　　崗位職責：

　　1. 協助全行績效考核體系的設計、建立;

　　2. 各體系考核制度的擬定、下發、培訓宣導、制度管理、維護，各項考核項目流程的建立、執行、優化;

　　3. 定期分析考核數據結果及績效效能，分析考核制度的公平性、正確性，提出優化解決方案并實施;

　　4. 協助推動各業務部門績效管理工作，以達成對該部門的業績管理要求;

　　5. 深入了解并支持業務，提供整體薪酬績效解決方案，設計并實施公司短期、長期激勵制度與福利項目。

　　任職要求：

　　1. 統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業管理等相關專業優先;

　　2. 2年薪酬績效相關工作經驗，至少1年以上大型公司總部薪酬績效管理工作經驗;

　　3. 具備數據分析能力，邏輯判斷力，溝通協調能力，計劃組織能力，有創新力;

　　4. 積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應較快的工作節奏。

　　(二) 策略企劃部——宣傳策劃崗

　　崗位職責：

　　1. 配合業務部門制定我行各類產品全年營銷策劃工作;

　　2. 負責公司網站、公眾號等新媒體及各市場廣告媒體渠道的發布及維護，將線上與線下推廣相結合，推動公司品牌;

　　3. 主持全行營銷策劃、平面制作、宣傳推廣、媒體選用等工作，編制各類宣傳推廣費用的計劃，監管預算執行情況，合理支配廣告經費，并控制成本;

　　4. 對營銷策劃方案的實施效果進行跟蹤管理;

　　5. 對全行VI應用延伸設計。

　　任職要求：

　　1. 35周歲以下，2年以上金融行業營銷策劃經驗;

　　2. 熟悉傳統媒體及新媒體，有一定新媒體運營經驗、有較豐富的文案、平面設計功底的優先考慮;

　　3. 較強的市場拓展能力和溝通交流能力。

　　4. 熟練掌握PS、AI、CDR等軟件，具備基礎攝影技能及較強審美能力，能熟練應用AE、3Dmax、CAD等軟件者優先考慮。

　　(三) 財富管理部——團隊管理崗

　　崗位職責：

　　1. 制定和修訂營業經理、大堂經理、理財經理相關制度;

　　2. 組織營業經理、大堂經理、理財經理級檔管理、資格管理;

　　3. 協助各分行組建和完善營業經理、大堂經理、理財經理團隊;

　　4. 制定客營業經理、大堂經理、理財經理團隊管理模式，負責團隊建設和管理工作;

　　5. 組織營業經理、大堂經理、理財經理進行相關培訓。

　　任職要求：

　　1. 35周歲以下，3年以上銀行相關工作經驗，有團隊管理經驗者優先考慮;

　　2. 本科及以上學歷，金融、經濟等相關專業優先考慮;

　　3. 具備快速學習能力、有效溝通能力、推動解決問題能力，具備較強的抗壓力。

　　(四) 財富管理部——項目管理崗

　　崗位職責：

　　1. 負責收集、調研并參與產品、系統、項目的需求分析、設計和評審工作，編寫需求文檔;

　　2. 負責組織開發和優化各項新業務，及時與科技部門溝通、協調需求和測試內容，跟蹤系統更新的及時性和網絡設備、服務器等運行監控與管理;

　　3. 負責制定詳細項目開發、測試計劃，設計測試用例并實施驗證，合理保證項目質量與進度;

　　4. 負責新系統開發上線的安裝、配置、升級、運行維護、培訓工作，保障系統投產后正常運行;

　　5. 負責收集一線員工、廣大客戶對基金、保險、雙錄、PCRM系統和產品銷售流程的意見和建議，分析其適用及合規性，并提出優化建議。

　　任職要求：

　　1. 35周歲以下，全日制本科及以上學歷，1年以上銀行工作經驗，金融、計算機、軟件等相關專業優先;

　　2. 具有高度的責任心和敬業精神，能承受較大的工作壓力;

　　3. 具備較強的文字能力、業務分析能力和組織溝通能力，熟練掌握office辦公軟件;

　　4. 有項目實施經驗者優先。

　　(五) 普惠信貸部——產品經理崗

　　崗位職責：

　　1. 市場調研：收集行業、同業信息并進行分析，研究和解讀行業發展趨勢，評估產品機會;

　　2. 需求管理：收集行內外產品創意信息和意見建議，分析、評估、確定、分配、跟蹤存貸款產品的開發需求和優化建議;

　　3. 產品研發：制定存貸款產品的開發設計方案，組織新產品開發立項，審核分行報送的新產品及產品優化功能需求的可行性、適用性和實用性，協調、跟蹤、

　　匯報產品開發進度

　　4. 制度管理：制定和修訂新產品的業務管理辦法、操作手冊、產品說明書、培訓材料等。

　　5. 營銷支持：協助業務條線制定產品營銷策略和營銷方案，配合進行產品營銷宣傳。

　　任職要求：

　　1. 全日制本科及以上學歷，金融、經濟、計算機等相關專業優先考慮;

　　2. 2年以上信貸業務或其他金融從業經驗;

　　3. 熟悉金融方針政策、行業產品業務知識和操作流程、了解相關法律法規;

　　4. 具有較高的市場敏銳度，一定的綜合分析能力，良好的溝通交流能力，較強的計劃和執行能力。

　　(六) 普惠信貸部——風險監測崗

　　崗位職責：

　　1. 負責制定全行小額信貸業務風險監測指標;

　　2. 負責小額信貸業務異常數據的定期監測與報告;

　　3. 負責發起事件型貸后管理任務。

　　任職要求：

　　1. 35周歲以下，3年以上銀行工作經驗，本科及以上學歷;

　　2. 對信貸風險敏感度高，有貸后管理工作經驗的優先;

　　3. 具備有效溝通、推動解決問題的能力以及較強的抗壓力。

　　(七) 普惠信貸部——貸后監測崗(溫嶺)

　　崗位職責：

　　1. 對全行的信貸服務效率進行監測，驅動及通報;

　　2. 負責發起貸后管理任務，通過現場和非現場檢查記錄并報告;

　　3. 負責根據風險部門提供的風險信息維護全行黑名單與特殊監測名單并報告。

　　任職要求：

　　1. 35周歲以下，本科及以上學歷，金融、經濟、會計等相關專業;

　　2. 2年以上本行工作經驗或3年以上同業相關崗位經驗;

　　3. 對信貸風險敏感度高，金融服務意識強;

　　4. 有效溝通能力、推動解決問題能力，具備較強的抗壓力。

　　(八) 信用卡部——風險控制崗

　　崗位職責：

　　1. 落實監管部門的信用卡風險管理規定，負責本行信用卡風險管理制度的擬定，以及其他制度的風險管控專業性審核，確保本行信用卡業務合法合規;

　　2. 完善信用卡風險的防范、監測和處理流程，根據業務需求建立信用卡風險管控體系;

　　3. 定期調研分支機構當前信用卡風險情況并形成報告，分析撰寫全行信用卡風險分析報告;

　　4. 負責信用卡準入管理、風險模型建立、風險策略制定與調整、發卡后風險排查以及機構現場檢查工作;

　　5. 負責信用卡業務風險的全面監測與控制，及時分析全行信用卡風險狀況，做好風險預警工作;

　　6. 負責風險類數據的統計和報送，處理銀聯、公檢法等組織機構處理銀行卡冒用、偽造欺詐等事件。

　　任職要求：

　　1. 35周歲以下，全日制本科及以上學歷，金融、會計等相關專業;

　　2. 2年以上風險管理工作經驗，具有較強的銀行卡業務水平，熟悉現行金融法規及銀行卡業務相關規章制度;

　　3. 具有良好的職業道德品質和吃苦精神，工作踏實、認真負責，堅持原則、實事求是，工作熱情，具有較強的責任心;

　　4. 具備一定的分析能力、口頭和文字表達能力，熟悉辦公軟件的應用，有較強的溝通協調能力，較強的團隊合作意識。

　　(九) 信用卡部——風險策略崗

　　崗位職責：

　　1. 制定信用卡產品的全流程風險政策及策略，包括授信準入政策、授信審查審批流程、貸后管理策略、欺詐管理策略等，并提出風險應用系統的業務開發需求;

　　2. 完成與產品、技術等合作部門溝通協作，根據產品需求及業務目標制定對應的風險政策與策略，推動風險政策與策略在具體業務層面進行落實，并及時了解前端部門需求和變化，在合理控制風險前提下推動業務發展;

　　3. 監測和分析風險政策與策略的執行情況和效果，監測和分析外部經濟環境、監管政策和法規要求，持續優化與完善業務授信策略和審貸流程;

　　4. 協助測算并設定信用卡業務的各項風險指標，并制定資產質量的分析和跟蹤策略;

　　5. 制定相關業務的風險管理辦法，負責信用卡部內部、各分行的相關業務風險培訓工作，并完成相關業務的答疑和政策解釋。

　　任職要求：

　　1. 35周歲以下，全日制本科及以上學歷，金融、會計等相關專業;

　　2. 3年以上風險策略管理工作經驗，具有較強的銀行卡業務水平，熟悉現行金融法規及銀行卡業務相關規章制度;

　　3. 具有良好的職業道德品質和吃苦精神，工作踏實、認真負責，堅持原則、實事求是，工作熱情，具有較強的責任心;

　　4. 具備一定的分析能力、口頭和文字表達能力，熟悉辦公軟件的應用，有較強的溝通協調能力，較強的團隊合作意識;

　　5. 具有銀行卡業務相關工作經驗者優先。

　　(十) 信用卡部——團隊管理崗

　　崗位職責：

　　1. 負責組建總分行各級信用卡直銷團隊，建設和完善團隊管理機制;

　　2. 制定和修訂信用卡直銷團隊的業務管理制度和相關考核激勵政策;

　　3. 負責直銷團隊的日常考核、激勵以及培訓等管理工作;

　　4. 負責直銷團隊人員的發卡資質審核及業務權限的開通和管理;

　　5. 協助直銷團隊組建和人員補充招聘工作。

　　任職要求：

　　1.35周歲以下，全日制本科及以上學歷,金融、經濟、營銷以等相關專業畢業;

　　2.3年以上銀行直銷管理或相關團隊管理工作經驗;

　　3.具有較強的責任心，執行力，愿意接受工作挑戰;

　　4.具備較好的營銷激勵能力、組織協調能力、溝通交流能力、文字表達能力和一定的辦公軟件操作能力;

　　5.具備較高的執行能力和團隊意識，能承受一定的工作壓力。

　　(十一)信用卡部——產品研發崗

　　崗位職責：

　　1.負責支持分支行、部門業務人員、總行相關部門對信用卡業務開展和日常運維工作，優化現有數據系統和作業方式，并提供相應的技術指導;

　　2.定期收集、整理分支行和業務人員對信用卡相關業務系統的改造需求，擬定需求分析報告，協助開發人員開發和上線;

　　3.與第三方公司、系統供應商等外部機構溝通、交流解決業務發展過程中遇到的問題，以確保業務的正常運行;

　　4.負責結合日常處理情況，及時梳理流程、提出改進意見和建議，并跟進落實，匯編成冊;

　　5.配合其他部門完成信用卡測試;

　　任職要求：

　　1.全日制本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業;

　　2.35周歲以下，2年以上銀行相關工作經歷;

　　3.熟悉信用卡業務和相關政策法規，了解國內外信用卡業務現狀、銷售模式及發展趨勢;

　　4.具備良好的組織協調能力、溝通交流能力、文字表達能力和一定的辦公軟件操作能力。

　　(十二)信用卡部——借記卡業務管理崗

　　崗位職責：

　　1.借記卡系統運維;

　　2.配合實現業務發展戰略，根據相關規章制度和管理辦法，對制卡設備的日常保養、維護，編制、歸檔相關檔案。

　　3.負責借記卡業務日常運維，包含借記卡發卡情況的監督、借記卡改造項目合同報銷、使用異常問題溝通處理與風險事件協助處理;

　　4.銀行卡、渠道業務相關季度報表及除季度外銀聯月報數據統計和發送，以及分支機構數據報送管理;

　　5.和卡商、金融認證中心CFCA、北京卡檢測公司的日常聯系工作;

　　任職要求：

　　1.全日制本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業優先考慮;

　　2.35周歲以下，銀行從業2年以上;

　　3.熟悉國家經濟、金融方針政策，銀行及監管機構對銀行業務的要求，熟悉銀行卡業務和區域市場環境，熟練操作(WORD、EXCE等)軟件，有較強的文字表達能力。

　　(十三)信用卡部——信用卡審批崗(溫嶺)

　　崗位職責：

　　1.根據行內相關制度要求，對信用卡授信業務的風險進行獨立審查、審批;

　　2.參與制定總行相關信用卡審查審批政策和制度;

　　3.參與完成信用卡部布置的行業調研、風險管理工作;

　　4.做好客戶經理的溝通與協調，對客戶的風險進行合理判斷，組織開展信貸人員的專業培訓。

　　任職要求：

　　1.35周歲以下，本科及以上學歷，金融、經濟、會計等相關專業，有2年以上銀行相關工作經驗者優先;

　　2.對信貸風險敏感度高，金融服務意識強;

　　3.具備快速學習能力、有效溝通能力、推動解決問題能力，具備較強的抗壓力。

　　(十四)信用卡部——直銷客戶經理

　　崗位職責：

　　1.負責我行信用卡產品和特惠商戶的營銷及推廣;

　　2.負責我行大額分期業務的營銷及推廣;

　　3.根據普惠金融總部營銷計劃，完成指定信用卡及大額分期業務指標;

　　4.開拓我行信用卡及大額分期市場，宣傳信用卡優惠活動等，提高我行客戶市場占有率和滿意度。

　　任職要求：

　　1.全日制本科以上學歷，年齡22-35周歲，營銷專業優先;

　　2.有相關營銷經驗，具備一定的市場分析及判斷能力，有信用卡營銷或大額分期業務工作經驗者優先;

　　3.熱衷于金融行業銷售工作，樂于接受挑戰，具有良好的心理素質，能承受一定的壓力，追求高業績、高獎金收入。

　　(十五)普惠風險部——檢查輔導崗

　　崗位職責：

　　1.制定和修訂普惠金融轄內信貸檢輔管理辦法、操作細則和考核流程;

　　2.制定對各分行信貸檢輔年度計劃，按計劃組織開展檢查輔導工作，同步建立全行信貸檢輔檔案，對在檢輔中發現的問題匯成檢輔報告，并落實對整改和問責情況的監督跟進;

　　3.監督各分行檢輔整改和問責落實情況，并定期下發檢查輔導工作情況通報;

　　4.編制全行檢輔成果案例，并不定期組織對各分行檢輔崗位人員的專項培訓和輔導;

　　任職要求：

　　1.全日制本科及以上學歷，經濟、金融、統計類相關專業優先考慮;

　　2.熟悉國家經濟、金融方針政策，銀行及監管機構對銀行業務的要求，熟悉銀行業務和區域市場環境、了解區域企業運行規律，熟悉公司、零售、風險等業務;

　　3.2年以上銀行業相關工作經驗;

　　4.對風險有一定的認識，熟悉信貸業務及操作流程，熟悉信貸政策，有強烈的責任心，執行能力強，且具有良好的溝通能力和團隊協作精神。

　　(十六)互聯網金融部——項目管理崗

　　崗位職責：

　　1.負責互聯網金融項目的可行性分析、確立項目的總目標，協調開發資源，評估開發成本，制定開發進度計劃并執行;

　　2.負責和科技部門、開發公司溝通，負責互聯網金融相關系統的開發管理，審定系統需求和設計文檔，完成系統上線前的技術測試工作，全程推動項目實施并按期落地;

　　3.和業務部門配合，完成系統項目上線運行后的迭代升級、技術運維等工作;

　　4.上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1.35周歲以下，大學本科及以上學歷，具有3年以上金融行業IT項目管理經驗;

　　2.熟悉Java開發語言，熟悉主流的操作系統、中間件以及數據庫，熟悉銀行產品系統設計以及性能調優;

　　3.具有PMP證書者優先，有互聯網金融或銀行相關系統開發管理經驗者優先;

　　4.善于創新，勇于承擔責任，具有較強分析問題和解決問題的能力，具備良好的協調溝通能力、工作責任心和團隊合作意識，能夠承擔壓力、接受挑戰。

　　(十七)互聯網金融部——電話銷售經理(溫嶺)

　　崗位職責：

　　根據公司提供的客戶資源,通過電話向客戶介紹并推薦適合的貴金屬產品,信用卡分期等業務，跟蹤回訪到期客戶,為客戶提供后續服務。

　　任職要求：

　　1.專科及以上學歷,有金融、話務、催收、電話銷售經驗優先錄取;

　　2.普通話標準，語言表達能力強，懂得如何有效地與客戶溝通;

　　3.較強的學習能力和執行力，對學習到的新知識能快速的應用到工作中;

　　4.吃苦耐勞，性格開朗，工作細致、認真、責任心強,能承受工作壓力,具備良好的團隊合作意識。

　　二、報名方式

　　1.請各位應聘者以“應聘部門+應聘崗位+姓名”命名簡歷及郵件主題發送郵件至郵箱hr_a@mintaibank.com;

　　2.登錄前程無憂、智聯招聘、獵聘網進行在線投遞。

　　三、面試安排

　　簡歷經初審合格者，我行將在一周內以電話、郵件或短信形式通知面試時間，應聘材料本行代為保密，恕不退還。請保持電話暢通。

　　浙江民泰商業銀行普惠金融總部期待您的加入!