招聘崗位

人數(shù)

崗位職責

任職要求

工作地點

杭州同城綜合支行行長

2

主持綜合支行公司業(yè)務與零售業(yè)務日常工作，管理、培養(yǎng)和指導團隊，組織考核激勵員工，培育積極向上的團隊文化；規(guī)劃支行整體業(yè)務發(fā)展，組織開展客戶營銷和服務工作，維護客戶關系；落實各項規(guī)章制度，控制業(yè)務風險，確保合規(guī)經(jīng)營。

1、40周歲（含）以下；2、本科及以上學歷；3、具有6年及以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，3年及以上團隊管理經(jīng)驗；4、熟悉公司、零售、投行、金融市場等業(yè)務與服務，具備解決復雜問題的能力、具有較強的團隊管理能力。

杭州

公司網(wǎng)絡金融部總經(jīng)理

1

根據(jù)總行戰(zhàn)略，制定金融+互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及工作計劃；建立金融+互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新業(yè)務的管理制度及流程并組織實施；負責互聯(lián)網(wǎng)平臺的管理和運營；研發(fā)網(wǎng)絡金融產品，開展互聯(lián)網(wǎng)營銷；研究電子銀行及互聯(lián)網(wǎng)金融模式，開展互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新。

1、35周歲（含）以下；2、全日制大學本科及以上學歷；3、具備2年以上移動互聯(lián)、互聯(lián)網(wǎng)支付等網(wǎng)絡金融業(yè)務從業(yè)經(jīng)歷；4、具備良好的業(yè)務拓展能力、方案設計能力。

杭州

公司業(yè)務產品經(jīng)理

3

負責制定分行戰(zhàn)略客戶管理辦法、撰寫戰(zhàn)略客戶金融服務方案、戰(zhàn)略客戶關系維護、提升和管理等。

1、35周歲（含）以下；2、全日制本科及以上學歷；3、3年及以上銀行從業(yè)工作經(jīng)驗；4、具備較強的政策把握能力、方案設計能力。

杭州

公司業(yè)務評審經(jīng)理

2

傳達與實施總、分行公司業(yè)務授信政策、指引和辦法，起草落實授信管理制度；承擔公司授信客戶貸前風險盡職調查與評價，承擔公司授信項目的審查工作。

1、35周歲（含）以下；2、全日制本科及以上學歷；3、6年及以上銀行從業(yè)工作經(jīng)驗，3年及以上相關專業(yè)工作經(jīng)驗；4、熟悉金融、經(jīng)濟、財務、法律等相關專業(yè)知識，熟悉信貸的相關制度、法律法規(guī)；5、具備較強的行業(yè)產品市場、企業(yè)財務、項目評估、資本市場、金融政策制度等的研究和分析能力。

杭州

零售業(yè)務產品經(jīng)理

2

進行分行零售銀行業(yè)務推動、零售銀行服務體系建設；推動分行個人理財產品、貴賓客戶服務體系建設；制定本行個人理財業(yè)務營銷目標和策略，推動個人理財業(yè)務營銷工作等。

1、35周歲（含）一下；2、全日制本科及以上學歷；3、3年以上銀行從業(yè)相關工作經(jīng)驗；4、具有AFP/CFP證書者優(yōu)先。

杭州

計劃財務部副總經(jīng)理

1

協(xié)助部門總經(jīng)理開展分行資產負債規(guī)模和結構管理、資本管理、定價管理和流動性管理等工作或開展財務預算管理、財務制度建設和稅務管理等工作。

1、40周歲（含）以下；2、全日制本科及以上學歷；3、五年以上金融機構相關工作經(jīng)驗；4、具備先進的管理理念和戰(zhàn)略眼光，具有解決實際問題的專業(yè)能力、管理能力和組織協(xié)調能力。

杭州

財務預算/資產負債管理

2

負責監(jiān)測總分行費用執(zhí)行情況，考核控制費用額度。協(xié)助制定分行及經(jīng)營機構收入類預算管理計劃，并監(jiān)控計劃實施。

1、35周歲（含）以下；中層可40周歲（含）以下。2、全日制本科及以上學歷；3、2年以上銀行財務管理從業(yè)經(jīng)驗；4、具有強烈的責任心，良好的團隊管理能力，較強的數(shù)據(jù)分析能力；5、具有CPA資格證書者優(yōu)先。

杭州

高級客戶經(jīng)理

5

開發(fā)公司、投行、金融（資本）市場、零售等業(yè)務優(yōu)質客戶資源，管理與維護客戶關系，深度拓展和維護提升客戶潛在銷售機會、貢獻度；完成業(yè)務或產品銷售任務。

1、40周歲（含）以下；2、本科及以上學歷；3、具有2年及以上相關工作經(jīng)歷；4、具有較強的市場營銷能力、良好的企業(yè)或個人客戶財務分析和風險識別能力。

杭州