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主頁 > 城市商業銀行招聘 > 南京銀行招聘 > [江蘇]2019年南京銀行徐州分行社會招聘公告

[江蘇]2019年南京銀行徐州分行社會招聘公告

發布時間：2019-02-15 15:37 來源：南京銀行招聘查看：次打印關閉

銀行招聘網(www.llwin.cn)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

2019年南京銀行徐州分行社會招聘公告

　　南京銀行成立于1996年2月8日，是一家具有由國有股份、中資法人股份、外資股份及眾多個人股份共同組成獨立法人資格的股份制商業銀行，實行一級法人體制。目前，總資產約12000億元，員工10000余人，實現布局京滬杭及江蘇省內設區市全覆蓋，設有南京、南京江北新區、北京、上海、杭州等17家分行，184家營業網點，投資控股3家金融機構和投資參股4家金融機構。2018年，在英國《銀行家》雜志公布的“全球1000家大銀行排行榜”中位列第143位，在“全球銀行品牌500強”榜單中排名第124位，歷年來在國內外銀行業各類獎項評比中屢獲殊榮，并且被中國銀監會確定為城商行“領頭羊”。

　　南京銀行徐州分行是南京銀行下屬的一家一級分行，2016年1月26日開業。分行大樓坐落于徐州城區主干道，辦公面積超10000平方米。目前，分行設一級部門19個，營業部、新沂支行、銅山支行三個分支機構，員工人數150人, 平均年齡30歲，全部是本科及以上學歷，其中研究生以上學歷占26%，是一支年輕而有朝氣的隊伍。開業以來，在當地政府和客戶的支持下，在分行同仁的攜手努力下，各項業務穩健發展，樹立了良好的社會品牌形象。

　　目前因業務發展需要，誠邀有志金融精英加盟，共同開創美好成功的事業。南京銀行徐州分行將以專業的學習培訓、良好的工作環境、充分的職業發展機遇以及較高競爭力的薪酬福利待遇為您的職業和人生價值的實現提供廣闊的舞臺和空間！

　　一、招聘崗位

部門	招聘崗位	招聘人數	工作地點
支行	負責人	4人	睢寧、新沂、銅山
支行公司金融部	經理	1人	睢寧
支行小企業金融部	經理	1人	睢寧
支行零售金融部	經理	1人	睢寧
支行營運部	營運經理	1人	睢寧
支行綜合管理部	經理	1人	睢寧
支行公司金融部	對公客戶經理崗	2人	睢寧
支行小企業金融部	小微客戶經理崗	4人	睢寧、新沂
支行零售金融部	個人客戶經理崗	3人	睢寧、新沂
支行零售金融部	理財經理崗	3人	睢寧、銅山
支行零售金融部	大堂經理崗	1人	睢寧
支行營運部	綜合柜員崗	6人	睢寧
支行綜合管理部	綜合管理崗	2人	睢寧、銅山
分行業務拓展部	對公客戶經理崗	4人	分行
分行小企業金融部	團隊經理	2人	分行
分行小企業金融部	小微客戶經理崗	4人	分行
分行零售金融部	財富顧問崗	4人	分行
分行風險管理部	授信審批崗	2人	分行
分行風險管理部	風險經理崗	2人	分行

　　二、應聘基本條件

　　1.能夠自覺遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄；

　　2.具有良好的職業操守和較強的事業心、責任心；

　　3.全日制本科（含）以上學歷；

　　4.身體健康，能夠承受一定的工作壓力；

　　5.能夠熟練使用計算機和其它電子辦公設備。

　　三、具體崗位及任職要求

　　（一）支行負責人

　　1.崗位職責

　　（1）負責支行各類業務拓展、內部管理、制度建設、團隊建設等工作；

　　（2）承擔支行各類業務經營指標；

　　（3）帶領和指導機構員工開展各項營銷工作；

　　（4）工作地點睢寧、新沂、銅山。

　　2.任職要求

　　（1）年齡在40周歲（含）以下，5年（含）以上的商業銀行相關工作經歷；

　　（2）熟悉商業銀行業務產品、業務流程，熟悉本地市場情況，具有豐富的商業銀行信貸業務知識及實踐經驗，具有豐富的客戶營銷管理經驗；

　　（3）具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力；

　　（4）具有良好的溝通協調能力及較強的工作責任心和風險意識；

　　（二）支行公司金融部經理

　　1.崗位職責

　　（1）負責支行各類公司業務拓展、部門內部管理、團隊建設等工作；

　　（2）承擔支行各類公司業務經營指標；

　　（3）帶領和指導部門員工開展各項營銷工作；

　　（4）工作地點睢寧。

　　2.任職要求

　　（1）年齡在38周歲（含）以下，3年（含）以上的商業銀行相關工作經歷；

　　（2）熟悉商業銀行公司業務產品、業務流程，熟悉本地市場情況，掌握商業銀行信貸業務知識及實踐經驗，具有一定對公客戶營銷管理經驗；

　　（3）具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力；

　　（4）擔任過團隊經理、團隊帶頭者優先考慮。

　　（三）支行小企業金融部經理

　　1.崗位職責

　　（1）負責支行各類小微業務拓展、部門內部管理、團隊建設等工作；

　　（2）承擔支行各類小微業務經營指標；

　　（3）帶領和指導部門員工開展各項營銷工作；

　　（4）工作地點睢寧。

　　2.任職要求

　　（1）年齡在38周歲（含）以下，3年（含）以上的商業銀行相關工作經歷；

　　（2）熟悉商業銀行小微業務產品、業務流程，熟悉本地市場情況，掌握商業銀行信貸業務知識及實踐經驗，具有一定小微客戶營銷管理經驗；

　　（3）具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力；

　　（4）擔任過團隊經理、團隊帶頭者優先考慮。

　　（四）支行零售金融部經理

　　1.崗位職責

　　（1）負責支行各類零售業務拓展、部門內部管理、團隊建設等工作；

　　（2）承擔支行各類零售業務經營指標；

　　（3）帶領和指導部門員工開展各項營銷工作；

　　（4）工作地點睢寧。

　　2.任職要求

　　（1）年齡在38周歲（含）以下，3年（含）以上的商業銀行相關工作經歷；

　　（2）熟悉商業銀行零售業務產品、業務流程，熟悉本地市場情況，掌握商業銀行信貸業務知識及實踐經驗，具有一定零售客戶營銷管理經驗；

　　（3）具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力；

　　（4）擔任過團隊經理、團隊帶頭者優先考慮。

　　（五）支行營運部營運經理

　　1.崗位職責

　　（1）遵照網點例會制度組織網點員工認真開好晨會，根據網點業務流量和客戶等候數量合理安排營業窗口和崗位人員，組織實施營業現場管理，執行標準化規范服務；

　　（2）協助網點負責人做好網點精神建設，通過定期召開網點員工各主題討論會、開展各項文體活動等方式，營造積極快樂、團結向上的集體氛圍；

　　（3）完成分行領導和上級部門交辦的其它工作；

　　（4）工作地點睢寧。

　　2.任職要求

　　（1）年齡在38周歲（含）以下，3年（含）以上的商業銀行相關工作經歷；

　　（2）熟悉營運業務流程，熟悉本地市場情況具有一定的營運業務管理經驗；

　　（3）具有較強的組織管理和風險識別能力；

　　（4）擔任過營運經理、營運主管者優先考慮。

　　（六）支行綜合管理部經理

　　1.崗位職責

　　（1）負責總分行規章制度在支行及本部門的組織落實；

　　（2）組織本部門人員履行本部門工作職責，完成本部門工作任務；

　　（3）負責本部門人員的日常管理工作；

　　（4）兼任支行內控合規崗，根據分行統一部署要求，對支行經營管理合規性進行監督管理；

　　（5）完成支行領導和分行上級部門交辦的其他工作;

　　（6）工作地點睢寧。

　　2.任職要求

　　（1）年齡在38周歲（含）以下，3年（含）以上的商業銀行相關工作經歷；

　　（2）熟悉商業銀行運營情況，熟悉本地情況，掌握商業銀行信貸業務知識及實踐經驗，具有一定的管理經驗；

　　（3）具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力；

　　（4）擔任過團隊經理、團隊帶頭者優先考慮。

　　（七）支行公司金融部對公綜合客戶經理崗

　　1.崗位職責

　　（1）負責支行非小企業客戶資產、負債及中間業務的有效市場拓展與營銷；

　　（2）為客戶提供各項業務咨詢與服務；

　　（3）負責對非小企業客戶信貸業務進行調查、初審并跟蹤管理；

　　（4）完成支行下達的各項經營指標;

　　（5）工作地點睢寧。

　　2.任職要求

　　（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行業務營銷工作經歷；

　　（2）熟悉商業銀行業務產品及流程；

　　（3）具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（八）支行小企業金融部小微客戶經理崗

　　1.崗位職責

　　（1）負責小企業客戶資產、負債及中間業務的有效市場拓展與營銷；

　　（2）為客戶提供各項業務咨詢與服務；

　　（3）負責對小企業信貸業務進行調查、初審并跟蹤管理；（4）完成支行下達的各項經營指標;

　　（5）工作地點睢寧、新沂。

　　2.任職要求

　　（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行業務營銷工作經歷；

　　（2）熟悉商業銀行業務產品及流程；

　　（3）具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（九）支行零售金融部個人客戶經理崗

　　1.崗位職責

　　（1）負責個人客戶資產、負債及中間業務的市場拓展與營銷；

　　（2）為客戶提供各項業務咨詢與服務；

　　（3）負責對個人信貸業務進行調查、初審并跟蹤管理；

　　（4）完成支行下達的各項經營指標；

　　（5）工作地點睢寧、新沂。

　　2.任職要求

　　（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行業務營銷工作經歷；

　　（2）熟悉商業銀行業務產品及流程；

　　（3）具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（十）支行零售金融部理財經理崗

　　1.崗位職責

　　（1）負責個人理財產品宣傳和營銷;

　　（2）接受客戶的咨詢，為客戶提供合理的理財建議和計劃；

　　（3）完成部門下達的經營指標；

　　（4）工作地點睢寧、銅山。

　　2.任職要求

　　（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行業務營銷工作經歷；

　　（2）熟悉商業銀行業務產品及流程；

　　（3）具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（十一）支行零售金融部大堂經理崗

　　1.崗位職責

　　（1）進行個人中高端客戶關系維護，提供專業理財服務，開展針對個人中高端客戶的個人金融產品和服務營銷，挖掘和拓展個人中高端客戶；

　　（2）嚴格執行相關經營政策及運作程序，積極防范風險，維護銀行與客戶資產及權益；

　　（3）工作地點睢寧。

　　2.任職要求

　　（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行業務營銷工作經歷；

　　（2）熟悉商業銀行業務產品及流程；

　　（3）具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（十二）支行營運部綜合柜員崗

　　1.崗位職責

　　（1）負責對公、對私等柜面業務的辦理；

　　（2）負責審核票據、憑證等資料的真實性與合法性，保證記賬憑證有效，憑證附件齊全；

　　（3）負責按規定使用本崗位日常業務所需的現金、重要空白憑證、業務印章及操作密碼等；

　　（4）完成領導交辦的其他工作；

　　（5）工作地點睢寧。

　　2.任職要求

　　（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行業務柜面工作經歷；

　　（2）熟悉商業銀行柜面業務流程；

　　（3）具有較強的服務意識和溝通能力；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（十三）支行綜合管理部綜合管理崗

　　1.崗位職責

　　（1）負責權限內支行相關人員日常管理工作、培訓管理工作、員工考核等相關工作；

　　（2）負責支行安全制度的執行、檢查、督促工作；

　　（3）完成領導交辦的其他工作；

　　（4）工作地點睢寧、銅山。

　　2.任職要求

　　（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行業務營銷工作經歷；

　　（2）熟悉商業銀行業務產品及流程；

　　（3）具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（十四）業務拓展部對公綜合客戶經理崗

　　1.崗位職責

　　（1）負責非小企業客戶資產、負債及中間業務的有效市場拓展與營銷；

　　（2）為客戶提供各項業務咨詢與服務；

　　（3）負責對非小企業客戶信貸業務進行調查、初審并跟蹤管理；

　　（4）完成支行下達的各項經營指標；

　　（5）工作地點：分行。

　　2.任職要求

　　（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行業務營銷工作經歷；

　　（2）熟悉商業銀行業務產品及流程；

　　（3）具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（十五）分行小企業金融部團隊經理

　　1.崗位職責

　　（1）負責團隊各類小微業務拓展、團隊內部管理、團隊建設等工作；

　　（2）承擔團隊各類小微業務經營指標；

　　（3）帶領和指導部門員工開展各項營銷工作；

　　（4）工作地點：分行。

　　2.任職要求

　　（1）年齡在38周歲（含）以下，3年（含）以上的商業銀行相關工作經歷；

　　（2）熟悉商業銀行小微業務產品、業務流程，熟悉本地市場情況，掌握商業銀行信貸業務知識及實踐經驗，具有一定小微客戶營銷管理經驗；

　　（3）具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力；

　　（4）擔任過團隊經理、團隊帶頭者優先考慮。

　　（十六）分行小企業金融部小微客戶經理崗

　　1.崗位職責

　　（1）負責小企業客戶資產、負債及中間業務的有效市場拓展與營銷；

　　（2）為客戶提供各項業務咨詢與服務；

　　（3）負責對小企業信貸業務進行調查、初審并跟蹤管理；（4）完成部門下達的各項經營指標；

　　（5）工作地點：分行。

　　2.任職要求

　　（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行業務營銷工作經歷；

　　（2）熟悉商業銀行業務產品及流程；

　　（3）具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（十七）分行零售金融部財富顧問崗

　　1.崗位職責

　　（1）負責按照營銷目標要求，制定客戶開發、提升、維護及產品營銷與管理等實施方案與具體工作措施；

　　（2）負責所在區域及周邊市場的客戶開拓與營銷工作，負責分行層級核心客戶的直接經營與管理；

　　（3）充分了解客戶，做好客戶的日常服務，組織開展客戶沙龍活動，提升服務能力、服務品質和客戶經營價值。

　　（4）以客戶需求為導向，制定資產配置方案，并進行產品銷售；

　　（5）工作地點：分行。

　　2.任職要求

　　（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行業務營銷工作經歷；

　　（2）熟悉商業銀行業務產品及流程；

　　（3）具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（十八）分行風險管理部授信審批崗

　　1.崗位職責

　　（1）協助制定和組織實施分行授信投向指導意見，并適時進行調整；

　　（2）負責開展分行區域經濟運行狀況、行業風險、區域風險和重點領域的研究分析及創新產品論證工作；

　　（3）負責對分行授信業務相關制度與流程貫徹落實情況進行持續檢查監督；

　　（4）負責組織實施分行授信客戶信用等級評定；

　　（5）負責分行權限范圍內授信額度及業務的審查以及超權限的報批；

　　（6）負責組織開展分行押品價值評估工作；

　　（7）工作地點：分行。

　　2.任職要求

　　（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行業務工作經歷；

　　（2）熟悉商業銀行業務產品及流程；

　　（3）具有較強的溝通協調和風險識別能力，具有豐富的信貸審批經驗；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（十九）分行風險管理部風險經理崗

　　1.崗位職責

　　（1）按照雙人四眼、崗位制衡的原則，參與分行授信業務的貸前調查平行作業；

　　（2）負責對分行平行作業授信客戶資料的完整性、真實性、合規性進行全面的核實，并參與貸后管理過程；

　　（3）平行參與客戶經理授信業務操作的全過程，對授信客戶與授信業務的風險狀況進行獨立、全面揭示、評價與監督控制；

　　（4）工作地點：分行。

　　2.任職要求

　　（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行業務工作經歷；

　　（2）熟悉商業銀行業務產品及流程；

　　（3）具有較強的風險把控、溝通協調和風險識別能力；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　四、應聘時間

　　即日起至2019年2月19日24:00

　　五、應聘方法

　　請在南京銀行招聘官網注冊賬號、填寫個人信息后進入社會招聘的崗位列表頁面，找到您心儀崗位的詳情，點擊申請職位即可應聘成功。

　　六、其他事項

　　（一）應聘者須對個人填報信息的真實性負責。本行對應聘人員信息嚴格保密；

　　（二）初審合格者，將另行通知面試時間。

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