|
根 據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))，經(jīng)縣政府同意，2011年我縣公開(kāi)招聘(選調(diào))事業(yè)單位工作人員64名，其中：縣直部門及所屬事業(yè)單位招聘30名, 教育及衛(wèi)生系統(tǒng)招聘34名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則； 堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘計(jì)劃
招聘計(jì)劃、崗位及資格條件詳見(jiàn)《銅陵縣2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘(選調(diào))工作人員崗位計(jì)劃表》。
三、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）報(bào)考崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、年齡等資格條件和工作能力。報(bào)考年齡具體計(jì)算截止時(shí)間為2011年7月31日；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（五）從本縣農(nóng)村選聘生中招聘的崗位，須在近年來(lái)經(jīng)縣組織部門公開(kāi)選聘并安排到行政村工作的人員中報(bào)考；從本縣內(nèi)自籌事業(yè)單位人員中公開(kāi)選調(diào)的崗位，須在目前我縣經(jīng)費(fèi)自籌的事業(yè)單位在編在崗工作人員中報(bào)考。
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)人力資源部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。
報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成皖人社發(fā)[2010]78號(hào)文件規(guī)定回避關(guān)系的招聘崗位。
四、招聘程序和方法步驟
本次招聘在縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘(選調(diào))領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘(選調(diào))領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱縣事招辦）組織實(shí)施，主要分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考核與公示、聘用等六個(gè)步驟。
（一）發(fā)布招聘公告
縣事招辦根據(jù)確定的招聘計(jì)劃，公布招聘公告，將招聘崗位及資格條件、招聘程序和方法步驟等情況予以公告。招聘公告于 7月15日在相關(guān)新聞媒體和銅陵人事人才網(wǎng)、銅陵縣人民政府網(wǎng)、銅陵縣人力資源局網(wǎng)同時(shí)發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
全縣統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間定于2011年8月1日—5日(周一至周五)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
上午8：30—12：00，下午2：30—5：00。
報(bào)名地點(diǎn)：縣人才服務(wù)中心（公安路1號(hào)）。
咨詢電話：0562-8829592、0562-8822756。
２.報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員須本人到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名， 8月 22日—23日憑本人身份證到縣人才服務(wù)中心領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
３.報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)
（１）報(bào)考人員須提供的證件
Ａ.報(bào) 考者須提供本人身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)等有效證件的原件及復(fù)印件。 2011年畢業(yè)、暫未取得畢業(yè)證書(shū)的統(tǒng)招普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供《畢業(yè)生就業(yè) 推薦表》原件、復(fù)印 件 （崗位有要求的還須提供學(xué)位證明）；非統(tǒng)招普通高校學(xué)歷教育畢業(yè)的，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)招生工作的教育主管部門出具的學(xué)歷層次以及“2011年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程、各科成績(jī)合格、畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科成績(jī)單。
B. 招聘崗位有職稱、執(zhí)業(yè)資格要求的，須提供相應(yīng)證書(shū)的原件和復(fù)印件。報(bào)考教師崗位的，高學(xué)段教師資格可報(bào)考低學(xué)段教師崗位，低學(xué)段教師資格不能報(bào)考高學(xué)段教師崗位。暫未取得教師資格證書(shū)、但已取得《教育學(xué)》、《心理學(xué)》、《普通話》三學(xué)科合格證書(shū)的考生，可先參加報(bào)名考試。
C.暫未取得畢業(yè)證書(shū)、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的人員，須在考核階段、考核單位通知的三日內(nèi)提供有關(guān)證件的原件，不能提供的，則取消聘用資格。
D.報(bào)考從選聘生中招聘的考生，須提供組織部門核發(fā)的相關(guān)證件的原件和復(fù)印件。報(bào)考從自籌事業(yè)單位人員中選調(diào)的考生，須攜帶其主管部門出具同意報(bào)考的行政介紹信。
E.事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考，需提供本單位及主管部門同意報(bào)考證明, 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位，需提供工作單位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的證明，否則，影響錄取后果自負(fù)。
（２）報(bào)名人員均須填寫(xiě)《銅陵縣2011年事業(yè)單位招聘工作人員資格審查表》，提交近期一寸正面免冠照片4張。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào) 名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1方可開(kāi)考，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘或相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)。如確屬緊缺急需崗位，須經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招 聘(選調(diào))領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可按報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于2：1予以開(kāi)考。因比例不足而被取消的崗位，在報(bào)名結(jié)束后2天內(nèi)通知報(bào)考者改報(bào)其它符合 條件的崗位。
（３）按照省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試考試費(fèi)每人每科45元，面試考試費(fèi)每人80元。
特殊困難的報(bào)考人員（城鎮(zhèn)貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件；農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件）經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。
（4）報(bào)考人員的資格條件，原則上在報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)予以認(rèn)定。報(bào)名及資格審查后，符合條件者，由縣事招辦核發(fā)準(zhǔn)考證。
報(bào)考人員憑《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等每一個(gè)環(huán)節(jié)，都要對(duì)考生的資格進(jìn)行再確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。
（三）考試
１.筆試
（1）筆試科目與內(nèi)容
筆試一份試卷，卷面分值滿分為100分，占總成績(jī)的60%。
報(bào)考縣直部門及部門所屬事業(yè)單位管理崗位的考生，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，包括職業(yè)能力測(cè)試和公共基礎(chǔ)知識(shí)。其中：職業(yè)能力測(cè)試主要考數(shù)量關(guān)系、語(yǔ)言理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析等能力，分值占70％；公共基礎(chǔ)知識(shí)主要考政治常識(shí)、法律常識(shí)、行政及經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作、省情、縣情等內(nèi)容，分值占30％。報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的考生，筆試內(nèi)容按報(bào)考崗位的專業(yè)要求，測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。
報(bào)考教師崗位的考生，測(cè)試專業(yè)知識(shí)和教育行業(yè)共性知識(shí)。專業(yè)知識(shí)測(cè)試內(nèi)容為：報(bào)考崗位專業(yè)基本知識(shí)，分值占70%。行業(yè)共性知識(shí)測(cè)試內(nèi)容為：《教育學(xué)》、《心理學(xué)》、相關(guān)教育法律法規(guī)、基礎(chǔ)課程改革的相關(guān)理論與政策，分值占30%；
報(bào)考醫(yī)生崗位的考生，測(cè)試衛(wèi)生行業(yè)共性知識(shí)，內(nèi)容是：生理、病理、解剖、診斷等學(xué)科基本知識(shí)。
對(duì)報(bào)考教育、衛(wèi)生須達(dá)到碩士研究生以上學(xué)歷的崗位，將作為縣內(nèi)急需緊缺人才，采取“直接進(jìn)入面試和考核程序”的方式進(jìn)行。
根據(jù)皖人發(fā)[2008]44號(hào)文件規(guī)定，服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，筆試成績(jī)加2分。
本次筆試不指定考試復(fù)習(xí)教材。
（2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間定于2011年8月27日（周六），上午 8:30—10:30；
考試地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
2.面試
面試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察考生的專業(yè)能力及實(shí)踐能力。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從筆試人員中按2:1的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選；最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選；參加面試人員進(jìn)行面試前需進(jìn)行面試資格確認(rèn),沒(méi)有按通知時(shí)間辦理面試確認(rèn)手續(xù)的視為自動(dòng)放棄，由此或其它原因造成面試對(duì)象缺額的，按筆試成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)；遞補(bǔ)人員如果放棄，不再遞補(bǔ)。對(duì)因不再遞補(bǔ)或其它原因造成僅有1人參加面試的，為體現(xiàn)公正，保證錄用人員素質(zhì)，其參加面試取得的成績(jī)須超過(guò)同類別（分為教育類、衛(wèi)生類、其它類三種）參加面試考生成績(jī)的平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢程序。
根據(jù)各招聘崗位特點(diǎn)，面試主要采取結(jié)構(gòu)化、試教等形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的40%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢
根據(jù)筆試、面試合成總成績(jī)，從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先；筆試成績(jī)?cè)傧嗤模瑢I(yè)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。
報(bào)考教師崗位的考生，體檢標(biāo)準(zhǔn)按安徽省教人﹝2001﹞35號(hào)和教秘人﹝2004﹞56號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考其他崗位的考生，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)論公告之日起3日內(nèi)本人可以提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣事招辦同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或其它原因造成招聘崗位缺額的，從面試人員中按考試總成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員如果放棄，不再遞補(bǔ)。
（五）考核與公示
考 核工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)，本部門紀(jì)檢監(jiān)察人員參加。考核參照《安徽省國(guó)家公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則（試行）》（皖人發(fā)[1999]58號(hào)）執(zhí)行，并調(diào) 閱個(gè)人檔案、查驗(yàn)報(bào)名資料。考核不合格的，或在考核與公示期間自愿放棄聘用資格的，由事招辦根據(jù)相關(guān)材料，從面試人員中按考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次。
考核工作結(jié)束后，各招聘單位提出擬聘人選，報(bào)縣事招辦審核，提請(qǐng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘(選調(diào))領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進(jìn)行公示，公示期限為7日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。
（六）聘用
公 示無(wú)異議，由縣人力資源局向考生發(fā)出《銅陵縣事業(yè)單位工作人員聘用通知書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱《聘用通知》）。考生憑《聘用通知》到用人主管部門報(bào)到。考生在接到《聘用通知》30日內(nèi)不到用人主管部門報(bào)到的，則取消錄用資格，并在面試入圍人員中按報(bào)考崗位總成績(jī)的排序等額遞補(bǔ)一次。
按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
（七）其它
此次招聘工作過(guò)程中所有涉及公示內(nèi)容的，均及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生予以關(guān)注。否則，影響錄取后果自負(fù)。
五、紀(jì)律
為增強(qiáng)招聘工作的公正性和透明度，縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，對(duì)沒(méi)有按本方案規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0562-8812645（縣監(jiān)察局）、0562-8829316（縣人力資源局紀(jì)檢室）、0562-8829592（縣人力資源局公務(wù)員股）。
六、本公告由縣事招辦負(fù)責(zé)解釋。
|