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為加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《南明區(qū)2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》(以下簡稱《招聘簡章》)。
一、工作原則及程序
1、招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則。
2、招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、專業(yè)測試、資格復(fù)審、面試（試教）、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
3、招聘工作由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。
二、招聘人數(shù)
本次計(jì)劃招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員共200名，詳見《南明區(qū)2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡稱《招聘崗位一覽表》）。
三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象
1、外省戶籍全日制普通高校本科學(xué)歷的2011年應(yīng)屆畢業(yè)生（不含委培生），碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）。
2、本省戶籍全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）。
3、貴陽市戶籍大中專及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）。
4、具備報(bào)考崗位所需專業(yè)副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。
5、選聘到貴陽市服務(wù)滿一年及以上的“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”（一村一名大學(xué)生工程）、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“一社區(qū)一名大學(xué)生計(jì)劃”人員不受戶籍限制。
（二）報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
3、具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)和其他資格條件（詳見《招聘崗位一覽表》）。報(bào)考教師崗位的需具備相應(yīng)層次、相應(yīng)學(xué)科的教師資格證（報(bào)名時(shí)尚未取得教師資格證的需持教師資格證辦理機(jī)構(gòu)出具的符合辦理相應(yīng)學(xué)科、相應(yīng)層次教師資格證條件的證明方可報(bào)名）。
4、年齡在18周歲以上（1993年7月7日及以前出生），35周歲以下（1976年7月7日及以后出生）；獲得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的人員和具備報(bào)考崗位所需專業(yè)副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱（不含政工系列）的人員年齡可放寬到40歲（1971年7月7日及以后出生）。
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
6、報(bào)考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止2011年7月7日，在校期間的社會(huì)實(shí)踐和其它就業(yè)經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
（三）以下人員不得報(bào)考
1、事業(yè)單位新招聘試用期未滿的人員；2009年1月1日以來招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外的應(yīng)屆畢業(yè)生。
3、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生。
4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
6、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員。
7、所報(bào)考崗位聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
8、不符合招聘崗位有關(guān)條件要求的人員。
9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員。
四、時(shí)間安排
（一）報(bào)名 1、報(bào)名時(shí)間：2011年7月7日至9日上午9:00至下午4:00; 2、報(bào)名地點(diǎn)：南明區(qū)河濱小學(xué)（遵義路47號(hào)）。
（二）準(zhǔn)考證發(fā)放
《綜合知識(shí)與能力測試》準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2011年7月20日上午9:00至下午5:00。
準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：南明區(qū)河濱小學(xué)（遵義路47號(hào)）。
考生憑本人有效居民身份證和報(bào)名發(fā)票領(lǐng)取準(zhǔn)考證，未按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視為自動(dòng)放棄考試資格。
《綜合知識(shí)與能力測試》準(zhǔn)考證是考生參加各環(huán)節(jié)考試及體檢等過程的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。因不能提供所需證件而影響考試或其他招聘環(huán)節(jié)的，后果由考生自負(fù)。
（三）考試
1、《綜合知識(shí)與能力測試》考試時(shí)間：2011年7月23日上午9:00-11:30； 2、考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證；
3、專業(yè)測試、面試（試教）時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）成績公布
《綜合知識(shí)與能力測試》考試成績于2011年8月2日在南明區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.nanming.gov.cn）、貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://gzgy.lss.gov.cn）公布。
（五）受理查分
受理查分時(shí)間：2011年8月4日上午9：00至下午4:00；
受理查分地點(diǎn)：南明區(qū)人力資源和社會(huì)保障局干部科。（箭道街52號(hào)區(qū)政府大樓三樓）。
五、報(bào)名方式、資格審查及加分
（一）報(bào)名方式
報(bào)名工作由區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)收取考務(wù)費(fèi)100元。按照中共貴州省委、貴州省人民政府《關(guān)于鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》（黔黨發(fā)〔2009〕6號(hào)）中對(duì)應(yīng)屆高校特困畢業(yè)生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，符合條件的報(bào)考人員可到所在學(xué)校學(xué)生資助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，由所在學(xué)校或?qū)W生資助機(jī)構(gòu)出具特困生書面證明，經(jīng)報(bào)名現(xiàn)場確認(rèn)符合條件的即可免收?qǐng)?bào)名費(fèi)，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)的人員名單在南明區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.nanming.gov.cn）公示3天，若有不符合免收條件者，經(jīng)核實(shí)后須補(bǔ)交報(bào)名費(fèi)。
崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3的比例方能開考，達(dá)不到此比例的，可調(diào)整招聘計(jì)劃。如調(diào)整后仍達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
（二）資格審查
資格審查由各招聘單位負(fù)責(zé)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持畢業(yè)證、學(xué)位證（2011年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、招聘崗位所需其他資格證、有效居民身份證、戶口簿（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件各1份；在職人員同時(shí)持單位同意報(bào)考證明（中、小學(xué)教師需持縣級(jí)以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明），報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須持符合本崗位招聘條件的工作經(jīng)歷證明；交近期彩色同底免冠一寸證件照3張。
報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)崗位，按要求如實(shí)認(rèn)真填寫并提交報(bào)名登記表。信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任由考生自負(fù)；由他人代為報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任；在筆試、專業(yè)測試、面試（試教）、體檢時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任由考生自負(fù)。
報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀招聘簡章，按照招聘簡章和招聘崗位一覽表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的材料。如提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。
（三）加分
1、加分政策
少數(shù)民族考生報(bào)考民族鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）職位（南明區(qū)小碧中學(xué)）的，在《綜合知識(shí)與能力測試》成績中加5分（加分在按百分制折算前進(jìn)行）。
2、加分確認(rèn)
加分考生須在報(bào)名現(xiàn)場填寫《南明區(qū)2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表》，并提交能證明少數(shù)民族身份的本人有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明。經(jīng)報(bào)名現(xiàn)場審核符合加分條件的，在筆試前由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在南明區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.nanming.gov.cn)公示；公示結(jié)果無異議的，在《綜合知識(shí)與能力測試》成績中予以加分。現(xiàn)場報(bào)名結(jié)束后不再受理加分申請(qǐng)。
六、考試
考試按管理崗位（A類）、專業(yè)技術(shù)崗位（B類）、教師崗位（C類）三個(gè)類別實(shí)行分類考試。
報(bào)考A類崗位的人員參加《綜合知識(shí)與能力測試》及面試。
報(bào)考B類崗位的人員參加《綜合知識(shí)與能力測試》、專業(yè)測試及面試。 報(bào)考C類崗位的人員參加《綜合知識(shí)與能力測試》及試教。 報(bào)考人員須參加招聘簡章規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 （一）《綜合知識(shí)與能力測試》
《綜合知識(shí)與能力測試》為閉卷考試。
考生必須同時(shí)持有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明（不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明）和準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場參加考試。
（二）專業(yè)測試
報(bào)考B類崗位的考生，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測試》成績，按招聘崗位計(jì)劃不低于1：3，不高于1：10的比例，從高分到低分依次確定參加專業(yè)測試人選。
（三）面試
報(bào)考A類崗位的考生，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測試》成績，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。
報(bào)考B類崗位的考生，按《綜合知識(shí)與能力測試》百分制折算后成績占30％、專業(yè)測試成績占40％計(jì)算，根據(jù)兩科成績之和，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。 （四）試教
報(bào)考C類崗位的考生，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測試》成績，按招聘崗位計(jì)劃不低于1：3，不高于1：6的比例，從高分到低分依次確定參加試教人選。
試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，試教成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能聘用。
（五）總成績計(jì)算
考生總成績按以下比例分類計(jì)算：
報(bào)考A類崗位的，總成績按《綜合知識(shí)與能力測試》百分制折算后成績占60％、面試成績占40％計(jì)算。 報(bào)考B類崗位的，總成績按《綜合知識(shí)與能力測試》百分制折算后成績占30％、專業(yè)測試成績占40％、面試成績占30％計(jì)算。 報(bào)考C類崗位的，總成績按《綜合知識(shí)與能力測試》百分制折算后成績占40％、試教成績占60％計(jì)算。 《綜合知識(shí)與能力測試》、專業(yè)測試、面試(試教)成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（六）其他
如遇某崗位進(jìn)入面試（專業(yè)測試、試教）人員末位考生考試成績并列的，同時(shí)參加面試（專業(yè)測試、試教）。
如A、C類崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試（試教）人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，是否進(jìn)行面試（試教），由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后報(bào)市招聘辦決定。
如B類崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試或面試人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行專業(yè)測試或面試，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后報(bào)市招聘辦決定。
因調(diào)整或取消招聘崗位計(jì)劃的，擬參加專業(yè)測試、面試（試教）考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格同時(shí)取消。
面試（試教）前將對(duì)擬參加面試（試教）人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。資格復(fù)審合格者，參加面試（試教）；資格復(fù)審不合格者，取消面試（試教）資格，并按報(bào)考該崗位考生成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
進(jìn)入面試（試教）資格復(fù)審人員名單在南明區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.nanming.gov.cn)上公示。
七、體檢
各招聘崗位參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一職位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績、C類崗位以試教成績高者確定為體檢對(duì)象。體檢不合格者不列為考察政審對(duì)象，則按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。自動(dòng)放棄體檢資格的，按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。體檢必須在區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論時(shí)向區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
八、考察政審
考察政審工作由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署，各招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。考察政審應(yīng)當(dāng)組成考察政審工作組，工作組由兩人以上組成，考察政審組對(duì)考生進(jìn)行全面、客觀、公正的考核，據(jù)實(shí)寫出考查政審材料，并提出聘用建議意見。
體檢合格考生列為考察政審對(duì)象。在職考生考察政審內(nèi)容主要為遵紀(jì)守法及工作表現(xiàn)；其他考生以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。考察政審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的考生，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消該考生的擬聘用資格：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2、事業(yè)單位新招聘試用期未滿的人員；2009年1月1日以來招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。
3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外的應(yīng)屆畢業(yè)生。
4、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生。
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
6、被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員。
8、截止到2011年9月30日未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位及教師資格證等證書的人員。
9、不符合報(bào)考崗位所需資格條件或提供報(bào)考崗位所需報(bào)名材料弄虛作假的人員。
10、所報(bào)考崗位聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
11、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的人員。
12、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員。
13、發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的。
14、經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。
考察政審出現(xiàn)不合格情況是否遞補(bǔ)，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后報(bào)市招聘辦確定。
九、公示及辦理聘用手續(xù)
（一）公示
經(jīng)《綜合知識(shí)與能力測試》、專業(yè)測試、面試（試教）、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在南明區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.nanming.gov.cn)、貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://gzgy.lss.gov.cn）上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試成績等。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（二）辦理聘用手續(xù)
按照國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，對(duì)公示期間無異議的擬聘用人員，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)市招聘工作辦公室審批同意后，由招聘單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意聘用的文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
十、工作要求及注意事項(xiàng)
（一）紀(jì)律要求
本次招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。由用人單位及主管部門組織的考試環(huán)節(jié)，必須要有紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
咨詢電話：0851—5860911（南明區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）
監(jiān)督電話：0851—5820022（南明區(qū)監(jiān)察局）
（二）回避事項(xiàng)
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。
（四）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。
（五）在招聘過程中，區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如減少或取消職位、專業(yè)測試、資格復(fù)審、面試、試教、體檢等內(nèi)容）都將在南明區(qū)人民政府網(wǎng)上（http://www.nanming.gov.cn）進(jìn)行公布，因考生未閱而造成的后果由考生自負(fù)，請(qǐng)考生密切注意。
（六）本次招聘工作未盡事宜由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后報(bào)市招聘辦確定。
（七）本《招聘簡章》解釋權(quán)屬南明區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。考生查詢《招聘簡章》請(qǐng)登陸以下網(wǎng)站：南明區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.nanming.gov.cn）
貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://gzgy.lss.gov.cn） 南明區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一一年六月三十日
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