2020年秦皇島銀行招聘工作人員公告（秋季招聘）

　　經(jīng)秦皇島市人力資源和社會保障局核準，秦皇島銀行2020年擬面向社會公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘單位基本情況

　　秦皇島銀行成立于1998年，是秦皇島區(qū)域內唯一一家國有控股法人單位，也是河北省較早實現(xiàn)股份制改革的城市商業(yè)銀行之一。始終秉承“服務中小、服務市民”的宗旨、“以科技為引領，以創(chuàng)新為動力”的發(fā)展理念以及“勤金融·親服務”的企業(yè)文化，已經(jīng)發(fā)展成為區(qū)域規(guī)模最大的商業(yè)銀行，所轄營業(yè)網(wǎng)點55家，遍及秦皇島所有區(qū)縣，堅持踐行普惠金融理念，得到了社會各界的普遍認可和廣泛贊譽。2019年9月，秦皇島銀行廊坊分行順利開業(yè)，保定分行開始籌建，實現(xiàn)了跨區(qū)域戰(zhàn)略新突破，正朝著環(huán)京津冀區(qū)域性銀行砥礪奮進。21年來，秦皇島銀行不忘初心，銳意改革，創(chuàng)新進取，追求卓越，先后榮獲“全國最具成長潛力城市商業(yè)銀行”、“十佳普惠金融銀行”、“河北省創(chuàng)城先進單位”、“百姓滿意企業(yè)”、“最具市場競爭力獎”等殊榮。為實現(xiàn)自我突破，秦皇島銀行先后與普華永道、畢馬威等知名咨詢公司合作，開啟全面深化改革之路，運用科學的管理架構和運營體系，構建多元化的職業(yè)晉升通道，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和人才價值最大化提供雙重保障。

　　二、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)洹⒚裰鳌⒐�開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘，在考試、考核的基礎上擇優(yōu)聘用。

　　三、招聘范圍及方式

　　（一）招聘范圍。面向全國普通高校全日制應屆畢業(yè)生（不含統(tǒng)招專升本）、同等學歷的海外留學生。

　　（二）招聘方式。招聘全程委托北京網(wǎng)聘咨詢有限公司（以下簡稱：招聘公司）。

　　四、招聘條件及崗位要求

　　（一）招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.統(tǒng)一招聘要求年齡在30周歲以下（1990年1月1日以后出生），博士適當放寬；

　　3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導，具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　4.具有符合崗位要求的工作能力；

　　5.具有正常履行職責的身體條件；

　　6.具備崗位所需要的其他資格條件。

　　（二）限制性規(guī)定

　　1.因犯罪受過刑事處罰、被開除公職的人員、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為銀行工作人員的其他情形人員，不得報考；

　　2.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

　　（三）崗位要求

　　2020年秦皇島銀行秋季公開招聘崗位要求詳見附件《秦皇島銀行2020年秋季招聘工作人員條件表》。

　　五、招聘程序

　　（一）發(fā)布公告。在秦皇島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.qhdrsj.gov.cn）、秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）、秦皇島銀行微信公眾號以及各大院校招聘網(wǎng)發(fā)布公告。

　　（二）報名。采取網(wǎng)絡報名方式。

　　1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2019年11月30日。

　　2.報名要求：每名應聘人員只能報考一個崗位，標注是否服從調劑。請應聘者注冊并登錄網(wǎng)申系統(tǒng)，在線填寫個人簡歷，完成職位申請。不接受現(xiàn)場、傳真等方式報名。

　　（三）資格審查。依據(jù)招聘崗位設置的條件以及個人簡歷描述情況進行資格審查。應聘人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。資格審查結果由招聘公司進行電話、郵件或短信通知，請應聘人員保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便及時接到通知。

　　（四）考試。考試采取筆試、面試形式進行。筆試時間、地點以筆試準考證（按照招聘公司通知，自行下載打印）記載為準，面試時間、地點另行通知。

　　1.筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試內容為綜合能力測試。考試不指定考試輔導用書。筆試實行百分制，滿分100分，最低合格分數(shù)線為60分。筆試成績于筆試結束次日在秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）發(fā)布（只發(fā)布達到合格分數(shù)線以上應聘者成績）。

　　2.心理測試。筆試成績達到60分以上的應聘人員按照各崗位面試比例進入面試，比例內末位筆試成績并列的一并進入面試。進入面試環(huán)節(jié)的應聘人員須參加線上心理測試，測試成績作為參考，不納入總成績。

　　3.資格復審。面試前由招聘公司對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、資格證書和有關材料原件以及復印件。經(jīng)復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。在筆試成績最低合格分數(shù)線以上報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

　　4.面試。面試采取結構化面試方式進行。應聘人員進行自我介紹，并回答評審組有關提問，每人不超過10分鐘。面試最低合格分數(shù)線60分，面試成績低于60分，不再進行總成績合成。

　　5.總成績合成。按筆試成績、面試成績兩部分計算總成績，滿分100分，最低分數(shù)線為60分。總成績的計算方法為：筆試、面試成績分別占30%、70%，筆試、面試成績均按百分制折算。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位。根據(jù)總成績從高到低順序依次確定擬錄人選，末位出現(xiàn)并列時，全部錄取。

　　（五）擬聘人選確定、公示。面試全部結束次日在秦皇島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.qhdrsj.gov.cn）、秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）對擬聘人選名單進行公示，公示期為七天。

　　（六）簽訂三方協(xié)議。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，秦皇島銀行與應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。

　　（七）體檢。根據(jù)擬聘人員名單范圍內并確認入職的，確定參加體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

　　（八）考察。體檢合格的，對選定人員思想政治素質、遵紀守法情況、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行考察，并要求提供個人征信報告。考察不合格的，取消擬聘人選資格。

　　（九）聘用。

　　1.擬聘人選取得畢業(yè)證書后將統(tǒng)一參加秦皇島銀行組織的集體培訓。

　　2.培訓結業(yè)考試合格的擬聘人選與秦皇島銀行簽訂勞動合同，聘為合同制員工。被聘用人員按相關規(guī)定實行試用期，試用期六個月，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用并按程序辦理相關手續(xù)。

　　六、其他事項

　　（一）應聘人員未在規(guī)定時間內按要求參加考試、體檢、培訓、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。

　　（二）招聘期間，可根據(jù)實際情況對日程安排進行調整。

　　（三）本公告由秦皇島銀行負責解釋。

　　報名網(wǎng)址：秦皇島銀行2020年秋季招聘網(wǎng)申入口

　　政策咨詢電話：招聘公司13001910507、秦皇島銀行人力資源部 0335-5902573

　　監(jiān)督舉報電話：秦皇島銀行紀檢監(jiān)察部 0335-5317569

　　附件：《秦皇島銀行2020年秋季招聘工作人員條件表》