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[江蘇]2022蘇州銀行總行人力資源部招聘啟事(003)號(hào)
2022蘇州銀行總行人力資源部招聘啟事(003)號(hào)
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)蘇州銀行總行人力資源部面向社會(huì)公開招聘，真誠(chéng)邀請(qǐng)敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)湔呒用耍瑪y手共創(chuàng)美好未來(lái)！
一、 招聘崗位及任職條件
◆薪酬績(jī)效管理崗（績(jī)效考核方向） 1名
崗位職責(zé)：
1.制定全行績(jī)效考核管理辦法及規(guī)劃方案；
2.牽頭組織全行員工考核，并負(fù)責(zé)制定總行管理的部門、條線人員績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則，實(shí)施完成年度考核工作；
3.對(duì)各總部、各分支機(jī)構(gòu)考核管理提供指導(dǎo)與支持，并進(jìn)行過(guò)程與結(jié)果監(jiān)督；
4.根據(jù)考核結(jié)果，提出年度薪酬分配方案；
5.負(fù)責(zé)薪酬管理、員工福利管理辦法及流程文件的制定與修訂工作；
6.編制年度人力成本預(yù)算和工資總額預(yù)算，制定全行工資總額管理辦法；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職條件:
1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行業(yè)務(wù)及人力資源管理基本知識(shí)，熟悉相應(yīng)法律法規(guī)，精通薪酬管理等相關(guān)技術(shù)方法和專業(yè)知識(shí);
3.具備較強(qiáng)的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力及語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練使用各類辦公軟件；
4.具備薪稅師證書或人力資源管理師二級(jí)及以上證書者優(yōu)先。
二、招聘流程
報(bào)名及資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用。
三、注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對(duì)未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；
2.應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，蘇州銀行有權(quán)取消其錄取資格。
四、報(bào)名方式及相關(guān)說(shuō)明
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2022年1月28日；
2.報(bào)名方式：登陸蘇州銀行網(wǎng)站人才招聘頁(yè)面（hr.suzhoubank.com/zpweb.do）進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)。網(wǎng)上報(bào)名為唯一報(bào)名方式，請(qǐng)勿投送紙質(zhì)簡(jiǎn)歷；
3.在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，蘇州銀行可根據(jù)報(bào)名情況，取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作；
4.應(yīng)聘渠道以蘇州銀行官網(wǎng)網(wǎng)申為準(zhǔn)；蘇州銀行招聘不會(huì)收取任何費(fèi)用！
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