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[江蘇]2024年蘇州銀行總行人力資源部招聘啟事(064)號(hào)

發(fā)布時(shí)間：2024-07-26 17:07 來源：蘇州銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

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2024年蘇州銀行總行人力資源部招聘啟事(064)號(hào)

　　因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)蘇州銀行總行人力資源部面向社會(huì)公開招聘，真誠邀請(qǐng)敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)湔呒用耍瑪y手共創(chuàng)美好未來！

　　一、招聘崗位及任職條件

　　◆綜合管理部—人力資源規(guī)劃崗 1名

　　崗位職責(zé)：

　　1.定期編制全行人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)規(guī)劃，溝通各層級(jí)機(jī)構(gòu)了解人力資源規(guī)劃需求，結(jié)合全行戰(zhàn)略規(guī)劃，定期檢視并提出優(yōu)化方案；定期做好人力資源規(guī)劃宣導(dǎo)工作；

　　2.定期做好人力資源授權(quán)規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源授權(quán)的宣導(dǎo)工作及定期檢視、優(yōu)化、調(diào)整方案的制定和落地；

　　3.定期編制年度各條線人員編制并擬定年度人員預(yù)算，針對(duì)新增人員需求進(jìn)行可行性分析、調(diào)研并出具相關(guān)優(yōu)化方案后執(zhí)行；

　　4.結(jié)合全行戰(zhàn)略規(guī)劃提出全年培訓(xùn)目標(biāo)，負(fù)責(zé)全行培訓(xùn)管理辦法制定及管理，指導(dǎo)并制定全行培訓(xùn)預(yù)算并執(zhí)行，負(fù)責(zé)培訓(xùn)預(yù)算制度建設(shè)；

　　5.檢查總行各部門、各分支機(jī)構(gòu)人力資源規(guī)劃及授權(quán)執(zhí)行情況，并定期反饋，定期調(diào)研總行各部門、各分支機(jī)構(gòu)人力資源需求并定期反饋，協(xié)調(diào)相關(guān)版塊予以研究落實(shí)，定期編制人力資源相關(guān)分析報(bào)告；

　　6.建立健全部門內(nèi)員工行為管理體系，統(tǒng)籌部門員工行為管理工作開展；牽頭并協(xié)調(diào)各內(nèi)設(shè)部門編制員工行為管理中人力相關(guān)規(guī)章制度性文件或工作方案，牽頭部門員工行為管理工作內(nèi)容落地、排查執(zhí)行等；

　　7.完成其他相關(guān)工作事項(xiàng)。

　　任職條件：

　　1.年齡35周歲及以下，碩士研究生及以上學(xué)歷，境內(nèi)外重點(diǎn)院校畢業(yè)者可適當(dāng)放寬至大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)管理及數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2.具備3年及以上金融行業(yè)從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理基本知識(shí)及相應(yīng)法律法規(guī)，具備金融相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3.具備較強(qiáng)的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力及語言表達(dá)能力，熟練使用各類辦公軟件，熟悉數(shù)據(jù)分析管理軟件者優(yōu)先；

　　4.不存在違法、違規(guī)行為或受任何不良處分（包括但不限于司法、刑事、行政處罰、單位處分等）；

　　5.符合我行親屬回避相關(guān)要求。

　　◆員工發(fā)展部—員工事務(wù)崗 1名

　　崗位職責(zé)：

　　1.組織全行人員入職、離職、調(diào)動(dòng)和內(nèi)退休等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)全行員工勞動(dòng)合同簽訂管理；

　　2.完成員工檔案、信息、證照、考勤管理；完成數(shù)智HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的完善；落實(shí)干部信息申報(bào)、員工證明等人事信息日常管理工作；

　　3.組織實(shí)施人才培養(yǎng)及員工成長方案；對(duì)接人才政策及人才獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)等工作；

　　4.牽頭并與相關(guān)部門完成服務(wù)外包人員的管理；

　　5.完成其他相關(guān)工作事項(xiàng)。

　　任職條件：

　　4.不存在違法、違規(guī)行為或受任何不良處分（包括但不限于司法、刑事、行政處罰、單位處分等）；