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[四川/廣東]2024年招商銀行招銀網絡科技社會公告（7.13）

發布時間：2024-07-13 14:39 來源：招商銀行招聘查看：次打印關閉

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　　2024年招商銀行招銀網絡科技社會公告（7.13）

　　測試開發工程師

　　工作地點：成都市

　　職位職責

　　1）參與產品的需求分析，負責測試計劃以及方案的制定、案例設計、測試執行、缺陷跟蹤處理以及測試報告的編寫工作，定期匯報項目進展情況；

　　2）根據項目測試需要，使用自動化測試框架、平臺及工具，開發自動化測試用例，涉及單元測試自動化、接口測試自動化及界面測試自動化；

　　3）參與所負責產品的文檔編寫、自動化框架以及知識庫建設等工作。

　　職位要求

　　1）本科及以上學歷，計算機相關專業；

　　2）熟悉軟件工程及CMMI體系，精通測試理論及測試用例設計、白盒黑盒測試技能；

　　3）3年以上開發或測試工作經驗，能獨立承擔大型項目的測試工作；1年以上自動化測試經驗，掌握常見自動化測試工具和自動化測試框架，具備測試團隊管理經驗者優先；

　　4）熟練使用Java/C#/Python中至少一種語言，熟悉MySQL/Oracle/SQL Server/DB2中至少一種關系型數據庫；

　　5）責任心強，有良好的合作精神，有較強的學習能力和溝通協調能力；

　　6）具備以下一種或多種經驗者優先：

　　a.有手機自動化測試工具開發維護經驗；

　　b.有成功的大規模自動化測試實施經驗；

　　c.熟悉金融或者企業財務相關的業務，有參與金融系統測試經驗。

　　前端開發工程師

　　工作地點：成都市

　　職位職責

　　1）負責團隊內部產品的前端開發；

　　2）負責產品前端框架設計與搭建、技術改造；

　　3）負責日常對負責產品進行代碼檢視；

　　4）跟蹤行業內先進的前端技術，進行相關的技術預研，將技術預研應用到行內產品開發。

　　職位要求

　　1）大學本科及以上學歷，計算機相關專業，3年及以上相關工作經驗；

　　2）熟悉javascript、html5、CSS等開發內容；

　　3）熟悉React, vue，react.js，Backbone.js等開發框優先；

　　4）具備良好的溝通力、表達力、團隊協作力以及責任心。

　　Java軟件開發工程師

　　工作地點：成都市

　　職位職責

　　1）負責大語言模型（LLM）在各個應用場景下的開發工作，如內容生成、信息提取、智能問答等；

　　2）分析不同應用場景下的需求，設計并實現大模型應用方案；

　　3）從事大模型相關應用平臺功能開發，大模型推理優化和高效部署，確保模型性能和效率滿足項目需求；

　　4）負責前沿技術跟進研究，支持公司通用類和垂直類預訓練模型研發及效果持續優化。

　　職位要求

　　1）本科及以上學歷，計算機、數學或統計學相關專業；

　　2）三年及以上Java后端開發經驗，有NLP相關工作經驗者優先；

　　3）熟悉常見的深度學習框架，如TensorFlow、PyTorch等，并能夠根據業務需求進行相關算法工程化實現和調優；

　　4）對 LLM 有深入理解和實踐，有預訓練、可控內容生成、模型推理加速方向經驗者優先；

　　5）具備良好的邏輯思維能力、溝通協作能力，能夠與團隊成員、業務部門緊密協作，完成項目交付和技術創新。

　　Java軟件開發工程師（中/高級）

　　工作地點：深圳市

　　職位職責

　　負責各類銀行業務系統的設計、開發（JAVA方向）及團隊管理工作。

　　職位要求

　　1）本科及以上學歷，計算機相關專業；

　　2）精通Java語言，J2EE架構及重用輕量級開源架構，精通面向對象系統架構設計，并熟悉一種以上數據庫；

　　3）3年以上開發工作經驗，并參與過大型JAVA項目的設計、開發工作，具備項目管理或開發團隊管理經驗者優先；

　　4）具備良好的溝通力、表達力、團隊協作力以及責任心；

　　5）熟悉金融或者企業財務相關的業務，有參與金融系統開發經驗者優先。"

　　HRBP（資深）

　　工作地點：深圳市

　　職位職責

　　1、深刻理解業務組織戰略目標和業務規劃，匹配業務發展節奏，深入業務部門，了解業務部門，對業務組織現狀進行有效診斷，挖掘其人力資源相關需求，提出并制定個性化解決方案；

　　2、參與人力資源相關政策制定，具有一定的專業影響力，對組織現有及潛在人才非常了解，推動各項政策、項目在業務部門的落地，評估其有效性并溝通協調執行中的問題，推動持續改進和完善；

　　3、作為業務部門領導在人力資源領域的專家顧問，根據業務部門需求，提供人力資源方面的咨詢和賦能，幫助解決組織中的管理難題；

　　4、為部門的中基層管理者賦能，提升組織管理能力和效率，促進業績目標達成；

　　5、關注業務部門員工特別是關鍵員工的訴求，有效解答員工關于人力資源方面的咨詢及疑問，促進業務組織人才發展和保留；

　　6、主動與部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的交流和有效的溝通訪談，保證信息在不同層級間有效傳遞，并及時掌握員工動態；

　　7、協助進行部門人才及組織結構不斷優化，優化資源配置、提升組織效率和戰斗力；

　　8、作為公司文化使者，倡導、詮釋和捍衛文化價值觀，推動企業文化在組織內貫徹，把握團隊的氣氛走向，提升團隊士氣和精神面貌。

　　職位要求

　　1、本科以上學歷，10年以上人力資源相關工作經驗，其中6年以上HRBP工作經驗，有科技、金融類人力資源工作經驗者優先；

　　2、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠結合業務部門需求和公司人力政策，進行自身工作規劃并輸出工作方案；

　　3、具有對人和組織的敏感度，能夠進行組織&人力診斷，發現問題并形成有效方案推進落地；

　　4、優秀的溝通協調能力和資源整合能力，能夠勝任多任務多角色工作，能夠推動跨部門協作；

　　5、良好的邏輯思維能力、分析和解決問題能力，較好的書面和口頭表達能力，能準確理解，傳遞清晰，表達有條理；

　　6、對數據有一定敏感性，善于從數據中發現問題和規律，有一定的數據分析和挖掘能力；

　　7、有強烈的自驅力和責任心，工作認真細致，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力；

　　8、具有親和力，具有良好的職業道德和職業操守；

　　9、熟悉人力資源各模塊基本理論和方法論以及國家相關法律法規。

　　原標題：招銀網絡科技

　　文章來源：https://cmbntjob.cmbchina.com/pages/socialRecruit/index.html

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