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首頁 > 商業銀行招聘 > 興業銀行招聘 > [福建]2023年興業銀行總行發展規劃部面向集團內招聘工作人員公告

[福建]2023年興業銀行總行發展規劃部面向集團內招聘工作人員公告

發布時間：2023-06-08 10:35 來源：興業銀行招聘查看：次打印關閉

　　2023年興業銀行總行發展規劃部面向集團內招聘工作人員公告

　　各子公司、各分行、總行各部門：

　　總行發展規劃部現因工作需要，面向集團內招聘工作人員，招聘崗位及具體要求如下：

　　一、應聘人員基本條件

　　（一）年齡35周歲及以下，具備3年及以上金融從業經歷；

　　（二）國家211工程大學、重點財經類院校或獲得國家教育部認證的境外知名院校全日制碩士及以上學歷；

　　（三）具有較強的文字表達能力和獨立思考、調查研究、分析判斷能力，能熟練掌握計算機操作，具備與崗位要求相適應的工作經驗和工作能力、抗壓能力；

　　（四）具備優良的職業道德操守、較強的工作責任心、良好的團隊協作精神和組織協調能力，公道正派、敬業愛崗、工作嚴謹、勇于創新、身體健康。

　　二、招聘崗位及要求（工作地點均為福州）

　　（一）業務需求分析崗

　　1.崗位職責：配合需求部門開展業務需求分析，通過梳理業務流程參與業務需求設計，提出完善優化建議；協助對業務需求進行甄別、分類、整合、提煉，配合團隊形成企業級的中長期規劃和年度需求計劃；負責企業級業務需求標準化開發與分析的推廣，協助做好業務需求開發和需求文檔編制；協助對接研發團隊，跟蹤需求實現過程，對需求開發中存在問題進行協調與溝通，跟蹤評價業務需求組織實施情況；協助需求部門從業務需求資產的角度對業務需求進行業務映射和影響分析，快速適配需求資產，促進需求資產的輸出、沉淀。

　　2.崗位要求：

　　（1）熟悉本行業務，對業務需求有較強的洞察力，能夠深入理解業務，把握業務核心邏輯，并能夠從企業級視角提出的解決方案，具備較強的分析問題和解決問題的能力；

　　（2）具備業務需求分析經驗，能夠熟練掌握業務需求調研方法，具有良好的系統思維能力和邏輯思維能力；

　　（3）具備本行系統建設經驗，熟悉軟件開發流程，能夠牽頭完成業務需求開發工作，具有較強的溝通協調能力或項目管理能力；

　　（4）熟悉本行信息系統情況，參與本行企業級重點工程系統建設、流程銀行建設、五大工程五大平臺項目建設工作經驗者優先。

　　（二）業務架構分析崗

　　1.崗位職責：參與制定企業級業務需求管理的制度、標準體系、運行機制、管理流程等；參與業務需求資產日常管理和維護，組織需求資產決策訴求評審與發布，實現標準化的需求和需求資產入庫和資產保鮮；參與業務需求資產標準化管理后評價機制,跟蹤評價 IT應用資產與業務需求資產的映射執行情況，保證需求資產與IT應用資產的一致性與完整性；參與企業級架構資產的發布與推廣，最大化資產的效益。

　　2.崗位要求：

　　（1）了解企業架構框架和方法論，具備3年及以上需求管理、項目管理或軟件研發經驗，具有良好的系統思維能力和邏輯思維能力；

　　（2）具有較強的分析和挖掘能力，善于歸納總結，能夠對業務需求進行抽象、聚類，提出標準化解決方案；

　　（3）熟悉銀行業務、軟件工程、數據管理等領域，具備業務建模能力、數據建模能力，參與本行流程銀行建設、五大工程五大平臺項目建設、具有項目群管理工作經驗者優先。

　　（三）流程管理崗

　　1.崗位職責：參與建立全行流程管理的基礎體系與規范，引入流程建設及優化相關的方法論與工具；負責提供流程設計、流程優化等相關培訓和專業指導；參與制定全行流程建設規劃及年度重點領域流程優化計劃；牽頭組織流程責任部門開展流程梳理、優化和實施工作，開展流程檢視工作，監控流程運行情況，提供流程診斷報告及優化建議，推進流程改進方案的落實，檢核流程優化效果；負責協調解決跨部門、條線、前中后臺流程銜接問題，通過流程梳理打通流程斷點，持續優化業務架構；負責流程管理數字化建設。

　　2.崗位要求：

　　（1）熟悉本行業務，具備較強的業務分析能力，能夠從業務和用戶的視角出發，設計業務流程、挖掘業務流程中的問題，并提出優化建議；

　　（2）具備較強的溝通協調能和團隊協作精神，具有較強的學習能力和邏輯分析能力；

　　（3）具備3年及以上銀行相關業務分析、業務管理、業務流程設計等工作經驗；參與本行流程銀行建設、五大工程五大平臺項目建設，擁有實際工作經驗者、四大會計師事務所或咨詢公司工作經驗者優先。

　　（四）創新管理崗

　　1.崗位職責：負責研究金融創新監管政策與制度，跟蹤金融同業創新動態和發展策略；負責本行創新管理體系的設計與優化，參與本行創新孵化、創新成果推廣、創新評價等工作；策劃、組織全行創新相關活動與內外部交流，負責內部在線創新社區的建設與運營；參與創新項目評審及跟蹤管理，協調解決項目開展過程中的重大問題，開展創新后評價等工作。

　　2.崗位要求：

　　（1）具備3年及以上金融從業及管理經驗，特別優秀者可適當放寬；掌握金融創新管理的基本內容，熟悉市場及客戶需求，對金融業創新趨勢和數字化轉型有較深入的了解；

　　（2）具有良好的創新意識、溝通協調能力和團隊協作精神，具有較強的學習能力和邏輯分析能力。

　　（五）產品管理崗

　　1.崗位職責：負責制訂本行產品管理的相關制度、規范和流程，并監督執行；參與本行產品管理體系的設計與優化，開展產品全生命周期管理；負責全行產品目錄管理以及產品管理平臺的建設及運營；協調解決產品管理過程中的重大問題；參與制定產品評價體系，推動產品后評價管理。

　　2.崗位要求：

　　（1）具備3年及以上金融從業及管理經驗，特別優秀者可適當放寬；掌握金融產品管理的基本內容，熟悉產品服務及相關流程，對金融業創新趨勢和數字化轉型有較深入的了解；

　　（2）具有良好的創新意識、溝通協調能力和團隊協作精神，具有較強的學習能力和邏輯分析能力。

　　（六）戰略管理崗

　　1.崗位職責：負責研究分析國內外經濟金融形勢和政策動態，參與本行集團中長期發展戰略規劃、國際化發展戰略的組織編制、實施等工作；參與集團發展戰略規劃的定期跟蹤、執行情況評估、動態調整；參與集團戰略風險管理體系完善、戰略指標體系建設及定期跟蹤；參與集團國際化發展布局研究論證、境外機構籌建準備等相關工作。

　　2.崗位要求：

　　（1）金融、經濟、管理學、法學等相關專業；

　　（2）在本行集團工作3年及以上，特別優秀者可適當放寬；具備戰略管理、國際化經營管理等工作經驗、擁有四大會計師事務所或咨詢公司工作經驗者優先；

　　（3）對商業銀行發展方向、戰略管理由深刻理解，具有較強的文字表達能力、獨立分析判斷能力、研究能力、外語能力，具備較強的溝通協調能和團隊協作精神。

　　三、應聘須知

　　（一）有意應聘者請將應聘材料電子版本通過電子郵件發送至yuanbj@cib.com.cn，郵件主題、應聘者簡歷及相關材料請按“應聘崗位”+“應聘人姓名”+“手機號碼”方式命名。具體應聘材料包括：

　　1.應聘申請表（詳見附件）；

　　2.各類證明材料，包括但不限于學歷、學位、專業資格證書、專業技術職稱、身份證、外語等級證書等；

　　3.業績材料，包括發表的論文或著作、成果證書、獲獎證書等；

　　4.近期全身數碼生活照片一張；

　　5.應聘者認為對應聘該崗位有幫助的其他材料。

　　（二）應聘者應對個人填報信息的真實性負責，經審查符合條件者，將另行通知面試時間和地點，未被錄用人員的材料將予保密，恕不退還。