銀行人真實收入真相，26秋招考銀行必看
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銀行人真實收入真相，26秋招考銀行必看
每年秋招即將開始的時候，都會有同學看到這樣的信息：
“不要去銀行，月薪只有2-3k”！
真的假的？不是說銀行福利待遇蠻好的嗎？今天小編就詳細給大家解釋一下，怎么看銀行的薪資~
銀行薪資待遇的構成
一般來說，銀行的薪資由多個部分組成，包括固定工資、績效工資、年終獎、日常補貼等多個部分。
固定工資
根據崗位序列和職級確定，受市場波動影響較小。如國有銀行基礎崗位工資范圍在稅前4000-8000元/月，股份制銀行、城商行和農商行會更高，部分可達上萬/月。
績效工資
與員工的工作表現、業務指標完成情況等掛鉤，是收入的重要組成部分。通常占工資的較大比例，一般在60%左右，按月度或者季度考核。
年終獎
一般在過年前發放，金額一般是年薪的30%-50%。國有銀行基層員工年終獎普遍在2萬-8萬元，股份制銀行可達6萬-15萬元。
其他福利
包括住房補貼、交通通訊補貼、外派津貼、六險二金、高溫補貼、低溫補貼、節日福利等。
尤其是社保和公積金部分，一般銀行都會繳納的比例都是挺高的，雖然說扣的錢比較多，但長期來看，也是一種變相的儲蓄。
也就是說，雖然網絡上可能真的能看見到手月薪只有2-3k的的同學，但實際上，他公積金交多少、社保怎么交、有沒有額外的補貼、年終獎是多少，大家都是看不見的。
另外影響銀行薪資的情況也有很多，接下來就詳細跟大家說說。
影響銀行薪資的因素
影響銀行薪資的因素主要有以下三個部分：
銀行類型不同薪資不同
總體來說，股份制銀行、城商行收入一般高于國有大行。這點不論是從銀行薪資待遇的排名來看，還是從往年學員的實際情況來看，都是一個普遍情況。
股份制銀行和城商行更加信奉“多勞多得”，你的業績越高，到手的薪資自然越多；但國有大行因為性質原因，受到的監管比較多，員工薪資基本上都是在一個范圍內，不會過于高，也不會過于低。
地區差異
一線城市業務密集、經濟發達，銀行員工收入較高；三四線城市分行或網點受地區經濟限制，收入相對較低。
崗位差異
對公業務、投行條線業務量大、資源多，績效更高；零售、運營條線相對偏“基礎服務”，收入相對較低。
如何看待銀行月薪只有2-3k？
這個問題需要辯證的去看待，首先，我們不排除有銀行員工到手月薪只有2-3k；其次如果月薪真的只有2-3k，也有幾種情況可以分析：
（1）社保及公積金繳納的比例高，導致實際到手薪資少
如果是這種情況，那沒有好說的，最后這筆錢還是會以各種方式回到你的身邊，比如你以后買房可以用公積金貸款，公積金比例繳納的夠高，甚至可以覆蓋你的房貸，這樣壓力就會小很多。
即使你不買房，公積金也可以一年取出來一次，當做你自己的儲蓄花掉。
（2）地區經濟不發達，普遍月薪都是2-3k
尤其是在東北地區、西部地區，大家普遍到手薪資就是2-3k，這個時候你就不單單是銀行的原因。
反過來，在這些地區，銀行能做到按月發放薪資、繳納社保，其實已經非常可以了。
（3）非正式員工
這是同學們一定要警惕的，很多網絡上說銀行待遇不好的人，可能并不是銀行的正式員工，而是通過勞務派遣的形式進入銀行的，派遣工相對來說福利待遇肯定是比不上正式員工的。
但通過校招進銀行的同學一般不用太擔心，校招通過網申-筆試-面試一步步篩選的，進銀行后一般都是正式員工。
最后還需要提醒大家的是，很多銀行員工的薪資實際上是按年包來算的，也就是算的是綜合年薪，月薪只是其中一部分，還有年終獎、績效獎等各個方面，銀行薪資普遍來看，基本都處于當地經濟的中上等水平。
應屆生們在選擇是否報考銀行時，除了薪資，也要綜合考慮自身條件、職業規劃等各個方面，比如在當今就業環境中，你是否能拿到更好的offer！希望大家能參加秋招就盡量參加秋招，畢竟“有選擇的余地”和“沒得選”是兩碼事哦！
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