一、銀行半結構化面試特點

　　1.靈活性強。銀行面試主要是銀行自主出題，所以具體題量題目詢問方式都可能發生變化。

　　2.信息相對固定。銀行雖然有自主命題的權利，但是每年所考察信息內容變化不大，主要集中在個人信息、求職動機個人能力等方面。

　　3.備考時間較短，總體上，銀行出面試通知到實際進行面試時間不會超過半個月(個別銀行除外)。所以，時間緊、任務重，需要考生提前做好準備。

　　二、求職動機問題簡介

　　1.含義：所謂求職動機類問題核心所要考察內容即為"考生，你為什要報考XX銀行?"也可以衍生為"報考XX銀行的原因是什么?"

　　2.測評重點：此類題目測評重點為求職動機與擬任職位的匹配性。簡單來說就是你想要的東西銀行都能提供給你，而銀行想要的能力素質或者說對員工的要求你都能滿足，只有這兩者相匹配或者說相一致，銀行員工才能長久穩定工作下去。

　　3.提問方式：第一，直接提問，即直白表述直接問你進銀行工作的原因。比如："你為什么報考XX銀行""你進XX銀行工作的原因是什么?"第二，間接提問，即不直接說明而是通過委婉迂回的方式詢問。比如："如果銀行工作與你所想的不一致，你會如何?"或者"銀行工作又苦又累，還會受到客戶的刁難，你如何處理"。

　　三、求職動機類問題應對

　　第一，有效識別。這部分除需要考生明白求職動機類問題，具體的提問方式是什么。無論是直接提問還是間接提問都能夠判斷出來。而間接提問通常比較隱晦需要謹慎仔細判斷。需要大家注意，該類問題主要考查就是求職動機、擬任職位的匹配性。

　　第二，充分準備。求職動機具體內容考生是可以在面試之前做好準備的。比如，可以寫出自己想要加入XX銀行的若干理由;比如：離家近，專業對口，平臺廣闊，對此類工作有興趣等。也可以想一下，如果能夠進入銀行，以后如何開展工作。比如，短期如何，中期如何，長期如何等。

　　第三，靈活應對。考試問大家的問題是非常靈活地。所以并不需要大家把所準備的內容全部說出來，需要具體問題具體分析，問什么答什么即可。

　　最后，求職動機是銀行面試非常容易考察的一種題型，大家一定要做好充分的準備，不要忙中出錯。