[福建]2020年浙江泰隆商業銀行人力資源管理崗社會招聘啟事（8.08）
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人力資源管理崗
工作職責：
工作職責：
1-招聘管理
·根據總行人力資源發展規劃和村行計劃，編制村行招聘計劃，并落實實施
·完善并監督招聘制度及流程，有計劃開展招聘活動
·組織執行招聘、甄選、面試、錄用、報到等工作
·協調各部門推薦人才，組織實施內部競聘
2-培訓管理
·根據總行人力資源發展規劃和村行計劃，制訂村行員工培訓計劃與費用預算，并落實實施
·選擇培訓課程，組織實施培訓項目，跟蹤培訓效果，組織培訓評估考核
·建設并優化村行培訓師隊伍，加強內部培訓師的培養與激勵，嚴格審核外邀培訓師
·負責組織村行員工學歷、職稱、職業資格等年審及繼續教育工作
3-員工管理
·負責員工勞動關系的建立、變更和解除，負責管理村行勞動合同書，并代表企業依照法定程序解決勞動爭議
·起草村行員工檔案管理制度，負責人事信息、檔案管理，辦理人事代理，統計報送人員名單、人事異動
·根據總行的員工異動機制，負責村行人力資源跟蹤、檢測，試用期員工轉正、離職等工作
·組織建立人力資源管理信息庫，進行員工信息的動態管理，及時更新維護
·負責關鍵崗位員工出國境的管理
·管理組織架構及崗位體系，適時提出并實施組織及崗位調整方案
4-績效管理
·根據總行績效管理要求，制訂村行績效考核管理辦法，并落實實施
·組織員工開展績效管理培訓，建立村行績效文化
·指導其他部門開展績效考核，并監督實施效果
·協助部門負責人提出績效改進計劃和建議
5-薪資管理
·根據總行制度和規劃，制訂村行薪酬管理手冊與福利制度，并落實實施
·按時發放工資，并定期進行統計分析
·定期收集、調查同業機構和市場薪酬水平，提供對比報告，為管理層薪酬調整提供參考
6-員工福利管理
·根據總行福利管理制度，制訂員工福利保障方案
·關注同業機構福利管理動態，并提出指導性建議
·負責員工“五險一金”、員工年度體檢、城市綜合補貼等各項福利的管理與實施，并提供相應的咨詢服務
7-人事綜合管理
·根據總行考勤制度，制定村行考勤實施細則，并落實實施
·負責績效、薪酬、考勤、健康等相關檔案管理
·制定員工獎罰管理辦法、提出員工獎勵方案，并組織實施
任職資格：
1、30周歲以下，本科及以上，人力資源管理、經濟管理、中文、金融等相關專業優先
2、 3年以上相關工作經驗
3、較強的語言表達、溝通、協調組織能力，觀察判斷能力及應變能力強，誠信公正，熟悉勞動法律法規；對銀行業務的基本理解和對本銀行的基本了解；熟練應用辦公自動化（OA）系統和內部應用操作系統；熟練文秘等崗位相關知識和技能。
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