[廣東]2018年中信銀行卡中心深圳總部招聘啟事
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會務(wù)車輛管理崗
工作地點：深圳市
工作年限：2年
招聘人數(shù)：1人
學(xué)歷：大學(xué)本科
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司大型會議和活動的組織承辦工作
2、負(fù)責(zé)公司日常合作伙伴參觀及會議組織工作
3、負(fù)責(zé)公司日常合作伙伴的接待安排工作
4、協(xié)同管理公司外聯(lián)合作商戶
5、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度安排工作
6、負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛每周每月行駛情況的統(tǒng)計及車輛維護(hù)、保養(yǎng)和檔案管理工作
7、負(fù)責(zé)對車輛進(jìn)行技術(shù)維修的鑒定、監(jiān)管和修理費(fèi)用的結(jié)算工作
8、負(fù)責(zé)科室日常行政工作
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作
任職資格：
1、全日制大學(xué)本科及以上的，行政管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)，年齡30周歲以下
2、2年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、書面及語言表達(dá)能力、能熟練應(yīng)用計算機(jī)、較高的服從力及責(zé)任心
3、優(yōu)先考慮形象氣質(zhì)佳，身高165CM以上，具備親和力，有項目管理能力，有C級以上的駕駛執(zhí)照
人才發(fā)展崗
工作年限：5年
學(xué) 歷：大學(xué)本科
招聘人數(shù)：1人
工作地點：深圳市
工作職責(zé)：
重點工作：
1. 負(fù)責(zé)卡中心人才庫建設(shè)，根據(jù)卡中心戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織開展年度人才盤點工作，并制定后續(xù)培養(yǎng)及激勵等系列留才措施；
2. 負(fù)責(zé)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案制定,并指導(dǎo)各部門開展人才結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化；
3. 負(fù)責(zé)人才儲備梯隊建設(shè)，包括關(guān)鍵專業(yè)人才，管理儲備人才盤點選拔，培養(yǎng)方案的落實、跟進(jìn)及考核評估；
4. 負(fù)責(zé)人才發(fā)展制度體系建設(shè)，包括各類人才發(fā)展制度的制定、執(zhí)行和各類人才發(fā)展工具、方法的引進(jìn)、提煉，以及相關(guān)課程、案例、工作手冊的開發(fā)等；
協(xié)助參與工作：
1. 制定員工職業(yè)發(fā)展管理機(jī)制 ；
2. 指導(dǎo)各部門建設(shè)和完善員工職業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)認(rèn)證體系；
3. 參與導(dǎo)師制項目的設(shè)計、開展與落實；
4. 提供員工職業(yè)發(fā)展咨詢，協(xié)助員工做好個人發(fā)展管理。
任職資格：
1.本科以上的學(xué)歷；
2.5年以上的國內(nèi)知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中有2年以上的人才管理、人才盤點、任職資格管理的工作經(jīng)驗；
3.精通人力資源管理、人才盤點評估、任職資格管理、職業(yè)發(fā)展等相關(guān)專業(yè)理論知識；
4.獨(dú)立承擔(dān)日常專業(yè)工作,有負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展體系模塊設(shè)計開發(fā)和實施的實操經(jīng)驗；
5.很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力、項目策劃統(tǒng)籌能力、語言表達(dá)能力、文字能力，資源整合，能熟練應(yīng)用計算機(jī)軟件等；
6.在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)、通訊行業(yè)、咨詢類公司有人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
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