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[廣東]2019中信銀行信用卡中心總部信息技術類社會招聘啟事

發(fā)布時間：2019-06-28 09:27 來源：中信銀行招聘查看：次打印關閉

銀行招聘網(www.llwin.cn)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

　　2019年中信銀行信用卡中心總部信息技術類社會招聘啟事

　　IT系統(tǒng)運營管理崗（業(yè)務運維）

　　工作職責：

　　1、負責業(yè)務平臺的容量管理、監(jiān)控、發(fā)布等日常運營，保障業(yè)務穩(wěn)定性；

　　2、負責相關業(yè)務的運營數據分析、運營質量分析等運營工作，對性能、容量提出優(yōu)化建議并實施，包括架構優(yōu)化、系統(tǒng)擴容等；

　　3、負責相關業(yè)務系統(tǒng)的隱患排查、漏洞修復、優(yōu)化等工作；

　　4、負責相關業(yè)務系統(tǒng)的應急預案、運維手冊的整理制定；

　　5、負責相關業(yè)務系統(tǒng)的切換演練、同城（異地）高可用管理；

　　任職資格：

　　1、全日制本科（含）以上，計算機軟件或計算機相關專業(yè)；

　　2、熟練使用Linux/Unix操作系統(tǒng)，3年以上Linux/Unix使用經驗精通Shell編程，熟練掌握Python；

　　3、有良好的網絡、存儲、安全、計算機體系結構方面的知識；

　　4、熟悉shell/Python編程；

　　5、具有較深的服務器集群的管理經驗，熟悉互聯網產品基本架構；

　　6、較強的溝通和協(xié)調能力，具備較強的學習能力、具有冷靜分析問題能力；

　　7、工作細致、善于思考，有很強的數據分析和問題解決能力；

　　8、有較強的上進心，能適應高強度的工作環(huán)境，能適應公司安排的項目出差；

　　9、品行端正，身體健康，勇于創(chuàng)新，吃苦耐勞，有良好的團隊合作精神和服務意識，有較強的責任感和使命感。

　　優(yōu)先考慮：

　　1、有l(wèi)inux系統(tǒng)調優(yōu)經驗者優(yōu)先；

　　2、有互聯網產品研發(fā)或運維經驗者優(yōu)先考慮；

　　IT系統(tǒng)運營管理崗（體系規(guī)劃方向）

　　工作職責：

　　1.負責建立、梳理、優(yōu)化IT制度及相關標準，對現有IT運營管理體系提出改進方案；

　　2.負責搜集IT運營體系信息，設計咨詢解決方案；

　　3.負責設計調查問卷、參與現場訪談、信息記錄，完成現狀評估；

　　4.進行制度、流程設計、具體表單設計；

　　5.監(jiān)督、檢查ISO20000體系的運行情況，數據的收集和整理，并開展內部審計并形成分析報告；

　　6.采集、分析流程指標，適時調整和優(yōu)化ISO20000體系的流程、制度和人員職責等；

　　7.負責搜集IT運營體系信息，監(jiān)督、管理日常IT服務管理工作；

　　8.組織協(xié)調項目事物性活動，如培訓，會議等；

　　9. 負責科室重要工作匯報PPT制作以及領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1.全日制本科及以上學歷；計算機、管理等專業(yè)優(yōu)先；

　　2.在大型企業(yè)ITIL管理或項目管理工作經驗；

　　3.精通ITIL管理或ISO20000、ITSS、數據中心成熟度建設等，有豐富流程評估、設計及優(yōu)化經驗,至少有1個ISO20000項目或ITSM項目的經驗；

　　4.對IT服務管理有著良好的理解能力,能承擔獨立的相關項目管理工作；

　　5.具備獨立開展組織內部IT管理審計工作能力，具有配合外部審計工作開展經驗；

　　6.具備較強的責任心，能吃苦耐勞，有較強的抗壓能力；

　　7.具備較強的溝通能力、文字能力和口頭表達能力，性格開朗；

　　8.至少有相關咨詢經驗5年及以上；

　　優(yōu)先考慮：

　　1.具備ITIL Expert、PMP、cobit、Prince2認證優(yōu)先

　　2.有系統(tǒng)化的IT制度編寫經驗優(yōu)先

　　3.有ISO20000項目實施咨詢經驗或數據中心成熟度建設經驗優(yōu)先

　　值班經理崗

　　工作職責：

　　1、負責對故障事件進行分析判斷、啟動應急；

　　2、負責事中的應急組織、指揮調度、溝通協(xié)調、匯報發(fā)布應急處理信息；

　　3、負責事后的應急事件總結復盤、匯報、舉一反三、跟進徹底解決；

　　4、負責ECC值班人員管理、任務管理，確保核心批處理、監(jiān)控告警處理、數據傳輸、服務臺等工作有序進行；

　　5、負責應急相關的流程優(yōu)化、問題整改。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，計算機應用、計算機類、計算機科學與技術、信息與通信工程等相關專業(yè)；

　　2、年齡30周歲以下，可適應7*24小時值班工作（白班上一天休一天，晚班上一天休兩天）；

　　3、掌握操作系統(tǒng)知識、存儲知識、數據庫知識、中間件知識、網絡知識等相關運維技能的一種或多種，最好有RHCSA、RHCE、CCNA等證書；

　　4、具有IT服務管理相關認證（項目管理、PMP、ITIL等），熟悉系統(tǒng)應急管理、事件管理、問題管理、業(yè)務連續(xù)性管理等；

　　5、熟悉應急處理流程等其他相關制度流程；

　　6、具有較強的抗壓能力、溝通組織協(xié)調能力、公文撰寫能力、責任心和嚴謹的工作態(tài)度。

　　優(yōu)先考慮：

　　有銀行從業(yè)經驗優(yōu)先。

　　機房運維管理員

　　工作職責：

　　1、負責建立和完善機房日常運維管理體系，制定機房日常運維管理相關制度、流程、規(guī)范、要求。

　　2、負責監(jiān)督管理機房基礎設施及設備的日常維護及管理，機房基礎設施及設備事件、變更、問題的實施與跟蹤。

　　2、負責監(jiān)督管理機房基礎設施外包服務商的服務質量。

　　3、負責分解落實監(jiān)管部門對于機房基礎設施管理的各項要求，配合監(jiān)管部門審計并跟蹤后續(xù)的整改落實工作。

　　4、負責機房基礎設施突發(fā)事件應急預案制定與應急演練組織協(xié)調。

　　5、負責對機房日常運維管理工作進行檢查、監(jiān)督、指導。

　　6、負責定期組織排查、評估機房基礎設施環(huán)境的風險隱患，提出整改意見并跟蹤整改進度。

　　7、建立并完善機房操作員培訓體系，建立培訓考核機制，制定并落實培訓實施計劃；

　　8. 完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1.工作地點：深圳

　　2.至少3年以上相關工作經驗；

　　3.專業(yè)技能：熟悉國標GB51074等電子信息機房建設標準；了解掌握金融行業(yè)機房建設、維護標準及規(guī)范，熟悉監(jiān)管部門對于機房基礎設施環(huán)境的相關監(jiān)管要求；掌握主流X86服務器、小型機、網絡設備的硬件知識。

　　4.基本素質：自信、誠懇、樂觀向上、主動性強、積極性高，響應快、執(zhí)行力高、心思縝密、富有團隊精神，能承受持續(xù)高強度工作，愿意加班，當系統(tǒng)發(fā)生問題時，能隨時（包括深夜）返回公司處理問題。

　　5.對銀行業(yè)務有較深了解者優(yōu)先。

　　6.性格開朗，吃苦耐勞，能承受較大工作壓力和工作強度。

　　7.有良好的工作態(tài)度與職業(yè)精神。

　　8.良好的溝通協(xié)調能力。

　　9.工作性質：倒班制。

　　IT系統(tǒng)開發(fā)崗（運維方向）

　　工作職責：

　　1、負責信息系統(tǒng)運行管理，監(jiān)控分析、應急處理與分析、預防性維護管理、變更操作、容量規(guī)劃、系統(tǒng)優(yōu)化、性能調優(yōu)等。

　　2、參與DevOps運行工具運營與功能完善。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，計算機、電子類相關專業(yè)，3年以上工作經驗；

　　2、熟悉Linux系統(tǒng)運維管理，包括系統(tǒng)升級、故障處理、性能調優(yōu)、集群管理等；熟悉Linux高可用方案，如keepalived+lvs，corosync+pacemaker等；

　　3、至少掌握一門腳本語言，如shell、python等；

　　4、熟悉各種開源軟件，如Nginx、Tomcat、Redis、MQ、Elasticsearch、Kafka、Keepalived、HAProxy、Mysql（MariaDB）等，并至少精通其中兩種或兩種以上；

　　5、熟悉網絡、存儲等相關知識；

　　6、自信、樂觀向上、主動性強、積極性高，執(zhí)行力高、富有團隊精神與創(chuàng)新精神，較強的自我學習能力，有一定溝通協(xié)調能力和文字組織能力，愿意為團隊目標適應高強度工作。

　　優(yōu)先考慮：有運維工作經驗優(yōu)先。

　　HRBP

　　工作職責：

　　1、結合公司經營戰(zhàn)略規(guī)劃以及信息技術部發(fā)展需求，為部門提供人才招聘解決方案，并跟蹤方案的落地與實施。牽頭信息技術部招聘渠道建設，優(yōu)化人才內推機制，策劃并協(xié)調組織專場招聘會；

　　2、結合公司薪酬體系相關政策及標準，對于擬入職信息技術部的部分人員進行薪酬溝通與入職洽談，并跟進后續(xù)報批工作；

　　3、對信息技術部人才引入與人才留存現狀進行周期性盤點與分析，輸出專項報告，為部門的人力資源管理相關決策提供參考，助力人才梯隊和業(yè)務組織能力的建設；

　　4、作為技術部門的HR合作伙伴，能深入了解技術業(yè)務，建立有效連接，發(fā)現問題，并能運用自己的經驗和專長，提供一站式人力資源解決方案，促進業(yè)務目標的達成；

　　5、協(xié)助信息技術部推進支持人力成本預算與分析、離職分析、人才發(fā)展、員工關系等其他模塊相關工作；

　　6、領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，至少2年及以上人力資源相關工作經驗；

　　2、掌握人力資源管理相關知識，至少在人力資源有1-2個模板比較擅長，有HR BP從業(yè)經驗優(yōu)先,熟悉技術團隊管理模式優(yōu)先，有互聯網公司從業(yè)背景或高端技術公司從業(yè)背景優(yōu)先；

　　3、較強的組織、溝通與協(xié)調能力，具備一定的信息收集、數據分析、文字表達能力；

　　4、思維清晰，善于整合資源驅動目標達成，有較好的產品思維和服務意識，較強的學習理解力和執(zhí)行力。

　　反洗錢管理崗

　　工作職責：

　　1. 負責開展洗錢風險監(jiān)測管理，報送可疑案例線索和大額交易報告；

　　2. 負責開展客戶身份持續(xù)與重新識別及盡職調查工作，完成客戶洗錢風險評估；

　　3. 負責開展業(yè)務、產品反洗錢審核及評估，判斷業(yè)務開展中涉及的反洗錢問題，提示風險并指導業(yè)務部門建立有效措施規(guī)避相關風險；

　　4. 負責根據監(jiān)管規(guī)定修訂完善反洗錢內控制度，制定并組織實施反洗錢工作計劃，報告重要風險問題；

　　5. 負責開展反洗錢內部檢查，組織開展反洗錢內、外部檢查及審計發(fā)現問題、重大違規(guī)及監(jiān)管處罰整改問責工作；

　　6. 負責反洗錢相關信息系統(tǒng)建設及日常運維，跟蹤業(yè)務與相關交易變更情況，為反洗錢數據合規(guī)報送提供技術支持；

　　7. 負責可疑交易監(jiān)測、客戶洗錢風險評估模型的研發(fā)、優(yōu)化與參數設置管理。"

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