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[廣東]2019年中信銀行信用卡中心人力資源類社會招聘公告(8.23)

發(fā)布時間:2019-08-23 10:44  來源:中信銀行招聘 查看:打印  關(guān)閉
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  2019年中信銀行信用卡中心人力資源類社會招聘公告(8.23)
  干部管理崗
  工作地點:深圳
  學(xué)  歷:大學(xué)本科
  工作職責(zé):
  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針和政策,按照上級黨組織有關(guān)組織工作指示精神和卡中心黨委決議要求,制定開展黨委組織工作的計劃,提出具體措施,并組織實施。
  2、負責(zé)搭建卡中心干部德育教育體系,做好干部的思想作風(fēng)建設(shè)與日常行為管理,完善干部日常管理監(jiān)督機制;
  3、負責(zé)做好卡中心干部德育教育宣傳工作,搭建并持續(xù)完善干部宣傳渠道,持續(xù)激發(fā)卡中心干部精氣神,
  4、按照卡中心干部標(biāo)準(zhǔn)負責(zé)做好干部的培養(yǎng)、考評、選拔工作,負責(zé)構(gòu)建完善干部檔案管理體系,全面了解干部全貌,為黨委在干部任用上提供科學(xué)有效的參考;
  5、其他黨委組織部交辦的任務(wù)。
  任職資格:
  1、全日制本科以上學(xué)歷,35歲以下,性別不限,要求正式黨員
  2、黨政機關(guān)、大型國有企業(yè)黨委組織部相關(guān)管理工作5年以上經(jīng)驗
  3、熟悉黨的方針政策,具備完善的理論體系框架,有干部行為與紀(jì)律管理工作經(jīng)驗
  4、黨委組織工作全盤工作經(jīng)驗,擅長干部德育教育,文筆好,擅長撰寫文字材料
  5、具備較好的黨性職業(yè)素養(yǎng),德才兼?zhèn),具備良好外在的形?/div>
  員工關(guān)懷崗
  工作地點:深圳市
  學(xué)  歷:大學(xué)本科
  工作職責(zé):
  1、根據(jù)卡中心業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及人力資源部整體工作目標(biāo),搭建卡中心組織氛圍管理與員工關(guān)懷管理體系,營造和諧、健康、向上的組織氛圍,
  2、負責(zé)卡中心溝通體系建設(shè),促進員工身心健康發(fā)展,持續(xù)提升員工滿意度與敬業(yè)度。
  任職資格:
  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
  2、3年以上工作經(jīng)歷,2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
  3、掌握人力資源管理知識,項目管理經(jīng)驗,了解企業(yè)管理基本知識和信用卡業(yè)務(wù)的基本知識。
  4、較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力,具有一定的活動策劃與組織能力,具有一定的綜合分析能力,書面表達能力、能熟練操作OFFICE辦公軟件。
  人事管理崗
  工作地點:深圳市
  學(xué)  歷:大學(xué)本科
  工作職責(zé):
  1、負責(zé)勞動用工風(fēng)險體系全面管理,主導(dǎo)解決員工投訴和勞動糾紛,積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展;負責(zé)勞動關(guān)系知識管理體系搭建,幫助業(yè)務(wù)部門內(nèi)化員工關(guān)系管理能力;
  2、負責(zé)人事運營數(shù)據(jù)的分析與挖掘,,通過全面有效的離職數(shù)據(jù)分析、離職訪談等,對員工離職情況進行全面科學(xué)的管理;
  3、對企業(yè)人力規(guī)劃、用工模式管理等方面提供專業(yè)支持和解決方案;
  4、能主導(dǎo)策劃并推進員工關(guān)系項目類工作的落地。
  任職資格:
  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,勞動與社會保障、人力資源管理、社會學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
  2、5年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗,1年以上團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先;
  3、精通國家法律法規(guī),熟悉人事運營流程及數(shù)據(jù)分析,掌握人力資源管理及日常公文寫作技巧。
  4、良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力及談判技巧,較強的情境管理能力、綜合分析及判斷能力,具備較好的洞察力、團隊協(xié)作能力,親和力強,積極主動,有大局觀,承壓力強。
  人力資源規(guī)劃崗
  工作地點:深圳市
  學(xué)  歷:大學(xué)本科
  工作職責(zé):
  1.根據(jù)卡中心戰(zhàn)略,協(xié)助部門負責(zé)人制定人力資源規(guī)劃,確立中長期人力資源發(fā)展計劃
  2.在人力資源整體方針下,組織梳理優(yōu)化人力資源管理政策、制度、流程
  3.負責(zé)協(xié)助部門負責(zé)人開展年度人力資源規(guī)劃及工作計劃
  4.負責(zé)擬定人力資源工作分析研究報告,定期向決策層提供人力資源戰(zhàn)略和組織方面的建議
  5.負責(zé)開展人力資源領(lǐng)域前沿研究與制定落地方案,搭建人力資源同業(yè)交流平臺
  任職資格:
  學(xué)歷:全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類、金融學(xué)等專業(yè);
  工作年限:8年以上工作經(jīng)驗,5年以上人戰(zhàn)略力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
  知識技能:具備戰(zhàn)略、策略性思維,強計劃性執(zhí)行能力,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有深入洞察及豐富的實踐積累。
  有咨詢公司、銀行、證券、信用卡、大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
  薪酬福利崗
  工作地點:深圳市
  學(xué)  歷:大學(xué)本科
  工作職責(zé):
  1、完善卡中心薪酬福利制度
  2、搭建薪酬福利體系
  3、開展薪酬資源規(guī)劃配置,編制人工成本預(yù)算,監(jiān)控人工成本執(zhí)行情況及統(tǒng)計報表報送
  4、負責(zé)薪酬福利核算
  5、負責(zé)人力資源信息系統(tǒng)管理
  6、非包業(yè)務(wù)量駐場模式外包薪資類費用管理
  7、薪酬福利管理其他相關(guān)工作
  任職資格:
  大型集團、同業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)薪酬福利管理工作3年及以上工作經(jīng)驗。
  擅長成本分析、效能分析、薪酬分析等工作項目。
  熟悉全國法定福利政策。
  具備分支機構(gòu)薪酬福利管理經(jīng)驗。

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