2021屆吉林銀行管培生和金融科技人才春季校園招聘公告

　　為貫徹落實吉林省委省政府“創業有你 ‘就’在吉林”人才招聘工作部署，進一步落實“人才興行”戰略，實施青年人才培養計劃，滿足我行體制機制創新與經營變革對高端管理和專業技術人才的需求，建立人才引進與開發長效機制，現誠招計算機、軟件工程和金融等相關專業畢業生，加入吉林銀行“金融科技菁英”及總、分行管培生計劃，實現你的夢想，與吉林銀行一起成長、一起分享！

　　吉林銀行成立于2007年10月，是吉林省唯一一家地方性城市商業銀行。截至2020年末，吉林銀行在職員工9689人，在吉林省內9個市州和大連、沈陽擁有11家分行，384個營業網點，發起設立10家村鎮銀行、一家貸款公司，參股一汽汽車金融公司。

　　2020年，吉林銀行認真貫徹國家和省委省政府各項決策部署，克服新冠疫情反腐和經濟形勢變化的影響，緊盯“三個五、一張牌”的戰略目標，加快改革變革，調整經營機構，改進金融服務，強化風險管理，取得了較好經營成果。截至2020年末，吉林銀行資本實力顯著增強，資本總額達到398億元，資本充足率達到12.03%，提高0.71個百分點；風險攻堅戰取得重大勝利，全行不良信用風險指標實現“額、率”雙降，撥備覆蓋率達到156.06%，比2020年初上升55.29個百分點；市場競爭力彰顯，各項存款余額達到3209.5億元，較2019年增長11.91%，特別是零售存款連續突破1700億元、1800億元大關，達到1828.14億元，各項貸款余額達到2883.91億元，增長18.05%；財務能力顯著增強，實現撥備前利潤63.34億元，增長12.36%。

　　2020年，吉林銀行第五次增資擴股圓滿收官，累計增加股本30億股，募集資金105億元，吉林銀保監局核準吉林銀行注冊資本由94.27億元變更為100.67億元，吉林銀行正式進入百億注冊資本城商行行列，注冊資本位列城商行第11位。按《銀行家》雜志2020年世界銀行1000強排名靜態測算，吉林銀行當前核心一級資本水平可排名全球銀行第250位左右，約可提升40位左右，吉林銀行品牌影響力進一步提升。

　　一、招聘崗位及工作地點

　　（一）金融科技專業人才

　　總行信息科技部（工作地點：長春市）、總行信息科技部大連研發分部（工作地點：大連市）

　�。ǘ�）總行及長春、沈陽、大連分行管培生（工作地點：長春、沈陽、大連）

　　（三）其他分行管培生（工作地點：長春地區以外省內其他地區）

　　二、招聘對象

　　全日制普通高校2021應屆及擇業期內未就業的本科及以上學歷的優秀畢業生，經過1-2年管理培訓，聘任為相應職級職務，成為吉林銀行管理人員或專業技術人員。

　　三、基本條件

　　應聘者原則上應同時具備以下基本條件：

　�。ㄒ唬�應屆及擇業期內未就業全日制統招本科及以上學歷；（全日制學歷應不含遠程教育、職業技術教育、成人教育、自學考試教育、定向生和委培生）。

　　（二）本科學歷畢業生1997年1月1日以后出生，碩士學歷畢業生1995年1月1日以后出生，博士研究生學歷畢業生年齡可適當放寬，原則上不超過35周歲。

　�。ㄈ�）境內院校應屆生須在2021年7月底之前畢業，并如期取得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證；境外院校畢業生須在2021年7月前畢業，報到時須獲得畢業證和學位證以及國家教育部出具的學歷（學位）認證。

　�。ㄋ模┴熑涡膹�，具有較強的學習能力、溝通協調能力和良好的團隊合作精神。

　　（五）品行端正，身心健康，具備正常履行職責的身體和心理條件，無不良記錄。

　　（六）校級（含）以上優秀學生干部、三好學生、優秀畢業生、各級獎學金獲得者、共產黨員，以及擁有社團負責人經歷、金融行業相關實習經歷者，可優先錄用。

　　四、招收專業

　　（一）計算機、軟件工程、電子信息、電子工程、通信類專業；

　　（二）金融、經濟、管理、人力資源、會計、財務、統計、法律及其他財經類相關專業；數學、物理等理工類專業；英語、德語等外語專業。

　　五、培養方向

　　（一）金融科技研發人員

　　金融科技與數據方向。負責金融科技產品、業務系統研發與維護，大數據、云計算、人工智能、區塊鏈及移動互聯網金融構建與實施等。計算機、軟件工程類專業人員薪酬待遇面談。

　　（二）總行管培生

　　1.產品研發與推廣方向。負責行業分析、市場需求調查、金融產品方案設計、客戶營銷、市場拓展等。

　　2.風險管理和內部控制方向。負責制定全面風險管理政策，建設風險管理體系等。

　　3.戰略管理和支持保障方向。負責擬定發展規劃、經營策略、資產負債管理、績效管理及綜合管理體系的建設與實施等。

　　4.投資研發與決策方向。負責宏觀經濟、金融市場研究，為投資銀行、資產管理、金融市場等業務條線提供決策支持等。

　�。ㄈ�）分行管培生

　　重點在行業分析、市場需求調查、產品推廣、客戶營銷、市場拓展、風險管理、內部控制、資產負債管理、績效管理及綜合管理體系的建設與實施等方向進行培養。

　　六、招聘入職流程

　　應聘報名→簡歷初選→面試→背景核查、體檢→發錄用函→入職面談→簽訂三方協議→實習→簽訂勞動合同

　　七、我們的優勢

　　我們是一家實力雄厚、成長迅速的銀行

　　我行新一屆黨委班子組建以來，黨委書記、董事長陳宇龍提出了吉林銀行未來發展規劃，力爭三年時間全面實現“3個5，一張牌”的宏偉目標，即管理資產達到5000億元，凈利潤達到50億元，人均利潤50萬元，2022年啟動上市進程。圍繞發展戰略，全力打造省內第一零售銀行、綜合公司銀行、特色資管銀行、現代數字銀行、優秀交易銀行。未來三年，公司治理改革、組織架構重塑、業務流程再造，全行上下正闊步向戰略清晰、治理科學、內控有效、可持續發展的一流優秀城市商業銀行目標快速邁進。

　　我們是一家薪酬較高、待遇較好的銀行

　　新一屆黨委實施薪酬體系改革，建立由25個等級和58個薪點數組成的基本薪酬薪點體系，強化薪酬激勵，建立與員工年度表現、榮譽獎勵等相掛鉤的積分制度，員工薪酬水平高居省內金融機構和企事業單位前列。我們關注員工身心健康，為員工構建起涵蓋企業年金、補充醫療、員工體檢、互助基金等多形式、多層次福利保障體系。全員補充醫療保險計劃，涵蓋百余種重大疾病，為員工提供百余萬元的醫療保障。自2020年起，為管培生提供可觀的人才補貼，讓您后顧無憂。

　　我們是一家科技引領、持續創新的銀行

　　全面實施金融科技發展戰略，打造現代數字銀行，科技引領金融創新，強化金融科技應用，全面升級企業網銀、手機銀行、客戶服務三大客戶體驗平臺，大數據、人工智能、區塊鏈新興技術全面應用于業務場景，推進IT架構轉型升級。實施“金融科技菁英計劃”，加快信息科技專業人才隊伍建設，制定金融科技信息科技條線薪酬方案，科技人才薪酬水平個性化定制，不設“天花板”，實現對信息科技和金融科技人才的有效吸引和保留。

　　我們是一家重視人才、崇尚奮斗的銀行

　　持續深入推進“人才興行”戰略，始終以“求賢若渴”的姿態不斷為人才搭建夢想的舞臺，讓更多優秀青年員工脫穎而出，實現成長的夢想。開展后備干部人才儲備庫、核心專業人才儲備庫、青年優秀人才儲備庫“三庫”人才建設，為業務可持續健康發展提供人才保障。樹立公平公正的選人用人導向，一大批學歷高、能力強、業績突出的優秀年輕干部憑自己的實力走上重要領導崗位，實現成長的理想。

　　我們是一家文化浸潤、溫暖如家的銀行

　　吉林銀行以文化興行，以文化聚才。我們以“真、實、嚴、細、精、進、和”的工作作風，挖掘和發揮蘊藏在我行員工中的潛能和價值。重視與員工溝通的渠道，傾聽基層員工的聲音，董事長、員工直通郵箱，實現與高層管理者的零距離溝通。開展“問計”活動，激發廣大員工愛行敬業、干事創業、建功立業的熱情。推出“吉銀幸福+”工程，開展豐富多彩的文化活動，未來還要建立員工心理舒緩室、大學生公寓，員工歸屬感和凝聚力空前高漲。

　　浩瀚星空，你是黎明東方最亮的啟明星，星辰追夢，璨耀吉林銀行的天空。

　　這里是你夢想實現的地方，歡迎加盟吉林銀行！

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