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[廣西]2025年桂林銀行防城港分行春季校園招聘公告

發(fā)布時間:2025-02-27 17:58   來源:桂林銀行招聘 查看:打印  關(guān)閉

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2025銀行春招上岸學(xué)習(xí)資料

  2025年桂林銀行防城港分行春季校園招聘公告
  防城港分行-業(yè)務(wù)類崗位(業(yè)務(wù)營銷方向)
  職位描述
  一、招聘對象
  招聘對象應(yīng)滿足以下條件要求:2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業(yè)時間為2024年8月-2025年7月。
  二、崗位要求:
  1.本科及以上學(xué)歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;
  2.金融、經(jīng)濟、市場營銷等專業(yè)(特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制);
  3.具有較強的溝通表達及市場拓展能力,有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神。
  三、崗位職責(zé)
  從事產(chǎn)品營銷、市場拓展等工作。
  四、培養(yǎng)計劃
  通過基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)+專業(yè)崗位學(xué)習(xí)+導(dǎo)師專業(yè)指導(dǎo),全面了解銀行業(yè)務(wù)流程,從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作,成長為桂林銀行各分、村行專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。
  五、職業(yè)發(fā)展通道
  桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。
  管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管
  專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家
  六、薪酬福利:
  綜合年薪8-12萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節(jié)日慰問等。
  防城港分行-業(yè)務(wù)類崗位(柜面服務(wù)方向)
  職位描述
  一、招聘對象
  招聘對象應(yīng)滿足以下條件要求:2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業(yè)時間為2024年8月-2025年7月。
  二、崗位要求:
  1.本科及以上學(xué)歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;
  2.金融、經(jīng)濟、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先,特別優(yōu)秀者可放寬專業(yè)限制;
  3.具有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神,有較強的溝通表達及應(yīng)變能力。
  三、崗位職責(zé)
  從事營業(yè)網(wǎng)點柜面服務(wù)及運營等工作。
  四、培養(yǎng)計劃
  通過基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)+專業(yè)崗位學(xué)習(xí)+導(dǎo)師專業(yè)指導(dǎo),全面了解銀行業(yè)務(wù)流程,從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作,成長為桂林銀行各分、村行專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。
  五、職業(yè)發(fā)展通道
  桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。
  管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管
  專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家
  六、薪酬福利:
  綜合年薪8-12萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節(jié)日慰問等。
  防城港分行-管培生
  職位描述
  一、招聘對象
  招聘對象應(yīng)滿足以下條件要求:2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業(yè)時間為2024年8月-2025年7月。
  二、崗位介紹
  作為桂林銀行未來專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲備。
  三、專業(yè)要求
  專業(yè)技術(shù)方向:經(jīng)濟金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)會計類、新聞與傳播類、法學(xué)類、農(nóng)學(xué)類等。
  業(yè)務(wù)管理方向:不限制專業(yè)。
  四、培養(yǎng)計劃
  桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計劃”,幫助管理培訓(xùn)生快速成長。
  專業(yè)技術(shù)方向:人才培養(yǎng)周期原則上為2年,包括輪崗期和跟蹤培養(yǎng)期。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、部室輪崗學(xué)習(xí)3個階段。
  業(yè)務(wù)管理方向:人才培養(yǎng)周期原則上為3年,包括業(yè)務(wù)實戰(zhàn)期和見習(xí)培養(yǎng)期。培養(yǎng)期第三年可獲得競聘提拔機會。
  五、職業(yè)發(fā)展通道
  桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。
  管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管
  專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家
  六、福利待遇
  管理培訓(xùn)生實行“匠星無憂”計劃,包括:
  “薪酬無憂”計劃:綜合年薪15萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節(jié)日慰問等;
  “樂居無憂”計劃:給予租房補貼1000元/月,為期2年;
  “安家無憂”計劃:給予管理培訓(xùn)生一次性安家補貼;
  “外派無憂”計劃:如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作,可享受外派補貼及福利,為期3年。


報名入口


 

招聘

2026廣西地區(qū)銀行招聘資訊群:569762435 

廣西


 

  原標(biāo)題:桂林銀行
  文章來源:https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/

 

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