|
對(duì)管理崗位進(jìn)行公共面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位基本要求進(jìn)行專業(yè)面試，用人單位要在申報(bào)招聘計(jì)劃時(shí)同時(shí)提出專業(yè)面試的申請(qǐng)并明確專業(yè)面試的形式及內(nèi)容，專業(yè)面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)問答、實(shí)際操作能力測試等形式進(jìn)行。申請(qǐng)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在招聘計(jì)劃中予以公示。不要求進(jìn)行專業(yè)面試的崗位，則進(jìn)行公共面試。
專業(yè)知識(shí)面試命題方案須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定，由市人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位及招聘單位主管局組織本行業(yè)專家入闈命題，專業(yè)面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局及用人單位主管局確定。
（四）面試的費(fèi)用
組織面試產(chǎn)生的實(shí)際費(fèi)用，按招聘崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)由用人單位承擔(dān)，市人事考試中心和用人單位具體辦理（用于面試命題、場地租金、考官及工作人員勞務(wù)等費(fèi)用）。
六、體檢
（一）根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的筆試、面試（有專業(yè)考試要求的崗位專業(yè)筆試、面試成績累加）總成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定體檢人選。體檢由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（二）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測。
（三）體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報(bào)考人選中按筆試、面試總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（四）組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予錄用或取消聘用。
七、考核
（一）體檢合格人員報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，由用人單位和用人單位主管部門組成考核小組，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。
（二）考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。
（三）考核不合格者，可從報(bào)考人員中按筆試、面試總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
八、人員聘用
（一）根據(jù)考試、面試、體檢、考核結(jié)果，由各級(jí)人事行政部門確定擬聘人選，實(shí)行公示制度，公示期一般為7天。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
（二）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。考生在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、主管部門工作人員及事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的。
（四）對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在一年內(nèi)禁止應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加公務(wù)員考試。
（五）各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本簡章由桂林市人力資源和社會(huì)保障局解釋。
聯(lián)系電話：
|