|
桂人發〔2006〕22號）和《防城港市事業單位公開招聘工作人員實施細則》（防政發〔2009〕9號）精神，我市定于2011年9月組織開展防城港市事業單位公開招聘考試，計劃公開招聘事業單位工作人員共61人。為確保此次公開招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
(三)適應崗位要求的身體條件；
(四)具有履行崗位職責所需的文化程度、業務知識和能力；
(五)應聘實行執業(職業)資格制度崗位的須具有國家頒發的執業(職業)資格證書；
(六)具備招聘單位規定的招聘崗位所要求的其它資格條件（詳見計劃表），如招聘崗位有時間限制要求的，計算截止日期為：2011年8月31日。
二、招聘的范圍和對象
(一)面向全國招聘的崗位，報考人員不受戶口所在地限制。
(二)面向廣西招聘的崗位，報考人員生源地或常住戶口為廣西區。
三、報名和資格審查
(一)報名時間
2011年9月19日—9月23日。
(二)報名地點
凡符合招聘的范圍、對象和資格條件要求的報考者，在規定的時間內，到市干部培訓考試中心現場報名。
地址：防城港市金花茶大道防城港市人力資源和社會保障局二樓大廳。
聯系電話：0770—2834805、2828732。
(三)報名手續
符合條件的報考人員持本人身份證、戶口本（院校畢業生提供證明生源地的材料）、畢業證、學位證、專業技術資格證、工作經歷證明等材料，所提供的材料均為原件，同時提供復印件各一份，另交近期1寸正面免冠彩色照片2張，通過資格初審后，由報考人員填寫《報名登記表》（可以登錄防城港人才網下載）一式二份。根據自治區物價局、財政廳（桂價費〔2010〕269號）的規定，每位報考人員需交報名費10元、考試費每科50元。
(四)資格審查方式
報名期間，各招聘單位主管部門委派一名責任心強的人員到市干部培訓考試中心負責本系統招聘的現場報名、資格審查等工作。負責資格審查的人員要求按照招聘簡章規定的崗位招聘條件負責對報考者進行資格審查，并在報名現場對報考者提出是否同意報考的意見；對符合報考條件的，不得拒絕報考；對未通過資格審查的，應說明理由。資格審查不嚴造成失誤的，由招聘單位主管部門承擔相應責任。
(五)領取準考證時間
考生持本人身份證、交費收據于2011年10月13日—10月14日到市干部培訓考試中心領取。
四、考試
(一)筆試
1.試題命制。筆試內容為為公共基礎知識，分值滿分為100分，試題由市人力資源和社會保障局委托有關專家統一命制。筆試以閉卷方式進行。
2.開考比例。招考崗位數與報考人數達到1：3比例的，予以開考。達不到1：3比例但確需進人的，必須經招聘領導小組同意后，方可開考。對確定不開考的崗位，由招聘單位主管部門及時告知報考人員改報其他符合條件的職位或退還報名費。
3.筆試時間：2011年10月15日（星期六）。
4.考試地點：詳見《準考證》。
5.筆試組織。筆試的考務、評卷等相關工作由市人力資源和社會保障局在統一的時間和地點組織進行。
6.筆試成績公布。筆試成績在防城港人才網公布。根據筆試總體水平和招聘職位的情況，劃定筆試合格分數線。
(二)面試
1.面試方案由各招聘單位主管部門制定，經市人力資源和社會保障局審核同意后，由各招聘單位主管部門組織實施。
2.面試人員確定。在筆試合格成績的基礎上，每個崗位按照1：3的比例，從高分到低分順序確定進入面試人選。已確定的面試人選由招聘單位主管部門報市人力資源和社會保障局審核后在防城港人才網公布,面試時間、地點及相關事宜由招聘單位主管部門書面形式通知參加面試人員。
3.個別崗位達不到面試比例，又確需進人的，必須經招聘領導小組同意后方可進入面試程序。
4.面試分值滿分為100分，面試成績60分以上（含60分）為合格。面試成績在面試結束后當場宣布。
5.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶全部報名手續原件（如身份證、戶口本、畢業證、學位證、專業技術資格證、工作經歷證明等材料），經招聘單位主管部門驗證無誤后才能進入面試。報考者因提供的證件和相關證明材料不全或不真實的，招聘單位主管部門有權取消報考者的面試資格，所有責任由報考者承擔。
6.面試時間：2011年11月5日。
五、體檢和考察
各招聘單位主管部門根據報考人員的“筆試合格成績+面試合格成績”，從高分至低分按招聘崗位人數1：1的比例確定體檢、考察人選，經市人力資源和社會保障局審核后，在防城港人才網公布，并由各招聘單位主管部門具體組織實施體檢、考察工作。體檢、考察不合格的，應從報考同一崗位、面試合格的人員中依次遞補。
(一)體檢
體檢在縣級以上具有相當資質的醫療機構進行，標準參照公務員錄用的體檢標準執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。
(二)考察
考察組成員為2人以上，由用人單位人事政工、紀檢監察等人員組成。考察內容主要考察應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。考察結束后形成書面綜合考察材料，對能否聘用給予考察結論。
|