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5.領取《準考證》
報考人員憑身份證、繳費收據在考試前6天，到報名地點領取《準考證》。
五、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1.考試時間：2011年7月3日
上午9：00—11：30 《公共基礎知識》
下午15：00—17：00 《專業綜合知識》
2.考試地點：詳見《準考證》。
3.命題。試題由市人力資源和社會保障局組織專家統一命題。
筆試科目考《公共基礎知識》和《專業綜合知識》兩科，分值分別為：《公共基礎知識》100分、《專業綜合知識》100分，以閉卷方式進行。
其 中，《專業綜合知識》分為三類：⑴教師崗位主要測試教育基礎知識，內容包括教師職業規范、教育學、教育心理學、教學與教學方法、教育相關法律法規等；⑵衛 生技術崗位主要測試醫療衛生基礎知識，內容包括醫德、醫學基礎知識、生物學及生物化學、病理學、生理學、藥理基礎知識、人體解剖學基礎知識、診斷學、護理 基礎知識等；⑶其他崗位測試內容包括職業道德和職業能力傾向測驗。
具體考試大綱附后。
4.筆試成績公布：報考人員可登陸河池人才網（www.hcrc.net.cn）查詢或考生憑身份證和準考證到報名地點查詢。
5.合格分數線確定：
筆試合格分數線由市人力資源和社會保障局統一劃定。
（二）面試
1.面試人員的確定。在筆試成績達到筆試合格分數線的基礎上，按招聘職位人數與筆試成績由高分至低分按1：3的比例進入面試；達不到面試比例，又確實需要進人的，必須經招聘單位的主管部門同意，報市人力資源和社會保障局批準后才能進入面試程序。
2.面試時間、面試方式，由市人力資源和社會保障局統一確定。面試通知書由招聘單位或主管部門負責發放。
3.面試方式：面試主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，可采取答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。
4.面試的組織實施。市直事業單位面試工作由市人力資源和社會保障局會同主管部門、招聘單位共同組織實施；縣（市、區）事業單位的面試工作，由縣（市、區）人力資源和社會保障局會同相關主管部門組織實施。
5.面 試工作方案的制定。市直單位面試工作方案，由市直招聘單位根據招聘崗位設置情況制定，經主管部門同意，報市人力資源和社會保障局審核批準后方能組織實施。縣（市、區）單位面試工作方案，由縣（市、區）招聘單位根據招聘崗位設置情況制定，經主管部門、縣（市、區）人力資源和社會保障局同意，報市人力資源和社 會保障局審核批準后方能組織實施。
6.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。
7.面 試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須按本簡章規定攜帶全部報名手續原件，經招聘單位驗證無誤后才能進入面試。報考者的證件（如畢業證、學位證、身份證、準考證等）及材料不全，或不真實的，負責組織實施面試的部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。
8.面試成績在每個招聘職位面試結束時當場公布。
（三）考試總成績確定
總成績=筆試總成績+面試成績
考生考試總成績在面試工作結束后，由市人力資源和社會保障局統一在河池人才網www.hcrc.net.cn和河池人力資源與社會保障局網上公布。同時，也在有招聘任務的縣（市、區）人力資源和社會保障局公布報考本縣（市、區）職位考生的成績。
六、考察
招聘單位根據招聘職位人數，按應聘者的筆試總成績+面試合格成績由高分至低分以1：1.2-1.5比例確定考察人選。考察工作由用人單位及主管部門負 責。考察應成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考察小組主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況， 并對報考人員資格條件及相關情況進行復查，考察結束后應形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。如考察中出現考察意見為不合格者，可從面試合格人選中 按筆試總成績+面試合格成績由高分到低分的排序依次遞補。
七、體檢
招 聘單位根據考試、考察結果按招聘職位人數1：1比例確定體檢人選。由同級人力資源和社會保障部門會同招聘單位，統一組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構 進行體檢。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執行，有行業體檢標準的依據行業體檢標準執行。體檢所需經費由應聘人員承擔。
考生對體檢鑒定不合格有異議的可要求復查，由組織體檢部門在規定時間內聯系到符合條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果。體檢中出現不合格者，可從考察合格人選中按筆試總成績+面試合格成績的排序依次遞補。
八、公示審批與聘用
（一）公示審批
1.招 聘單位的主管部門和本級人力資源和社會保障部門根據總成績、考察與體檢結果，按照各招聘崗位專業人數從高分到低分在一個月內確定擬聘人選，經主管部門，縣（市、區）委、政府領導審核同意后，報市人力資源和社會保障局審核備案，并在河池人才網、河池人力資源與社會保障局網和各縣進行公示，公示期
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