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為做好2011年長春市事業單位面向社會公開招聘人員工作，根據長辦發〔2010〕3號文件精神，結合我市事業單位用人需求，經研究，決定于2011年4月18日啟動今年我市事業單位統一集中公開招聘工作。具體方案如下：
一、指導思想
認真貫徹科學發展觀，繼續推進事業單位人事制度改革，堅持德才兼備的用人標準，規范事業單位招聘行為，完善以面向社會公開招聘為核心的選人用人機制，增強事業單位活力，實現事業單位人事管理的制度化、規范化和科學化，促進事業單位健康發展。
二、招聘原則
堅持以人為本、改革創新、服務人才和發展的原則；
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合的原則；
堅持統一規范、分類指導、分級管理的原則。
三、招聘范圍
市屬事業單位在編制員額內有空余崗位需要新進工作人員的，一律實行面向社會公開招聘。凡符合崗位招聘條件的人員均可報名應聘。
事業單位招聘一般行政管理崗位和專業技術崗位（本次不包括工勤崗位）人員，一律實行面向社會公開招聘。包括通過考核方式招聘全日制畢業研究生的崗位。
參照公務員管理的事業單位和事業單位按干部人事管理權限由上級任命處級以上領導職務的，特殊涉密崗位的，軍人隨軍家屬、軍隊轉業干部及隨遷家 屬、退伍軍人、解決兩地分居等政策性安置的，同級財政體制內因工作需要在同性質事業單位之間調劑的和財政全額撥款、差額撥款向財政差額撥款、經費自理事業單位調動的人員不在面向社會公開招聘范圍之內。
四、招聘條件
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1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行。
（二）具體條件
招聘初級及以下專業技術崗位人員和九級及以下職員崗位人員，報考人員年齡不得超過35周歲（含35周歲）；招聘中級及以上專業技術崗位人員或八 級及以上職員崗位人員，報考人員年齡不得超過40周歲（含40周歲）；招聘副高及以上專業技術崗位人員或七級及以上職員崗位人員，報考人員年齡不得超過 45周歲（含45周歲）。年齡計算截止到2011年底。
除以上條件外，招聘單位不得對招聘崗位設置違背國家政策的歧視性條件和違反崗位要求的不合理限制性條款。其中，初級及以下專業技術崗位和九級及 以下職員崗位，一般不得設置工作經歷條件，應該允許2011屆高校畢業生報名。一般行政管理崗位，要取消對報名者的專業和全日制高等學歷的限制。一般專業 技術崗位，可允許與招聘崗位相近或相通專業的人員報名應聘。所允許的相近或相通專業要在招聘信息中予以明確。專業名稱以國家教育部批準設置的專業目錄為基礎。
五、招聘程序
（一）制定招聘方案。由招聘單位及其主管部門到編制部門審核招聘計劃。招聘中級及以上專業技術崗位人員或八級及以上職員崗位人員，還需要到市人 社部門核定崗位職數。招聘單位根據招聘計劃和崗位核定情況制定招聘方案。招聘方案經主管部門同意、報市人社部門審核備案后，方可實施。
招聘單位的主管部門應該在5月10日前，將經有關部門審核同意的招聘計劃、招聘方案（表）及編制使用通知單和崗位職數核定表報市人社局。
�。ǘ┌l布招聘公告。市人社局統一在新聞媒體上發布招聘公告。同時，還將在第二屆中國·長春創業（就業）博覽會官方網站（http:∥cyjy.changchun.gov.cn）和長春市人事教育考試中心網站（http:∥www.ccrjk.com）上發布招聘公告。 網上公布期限為10天。具體的招聘崗位條件信息還將在第二屆中國·長春創業（就業）博覽會信息長廊上登出。
�。ㄈ﹫竺c資格審查。本次招聘實行網上報名，網上報名工作委托市人事教育考試中心組織實施。資格審查工作在確定面試人選時，由招聘單位及其主管部門負責。
有效報名人數應達到1：5。對報名后不足1：5的崗位，市人社部門會同各主管部門和招聘單位對該崗位擬招聘人數進行適當縮減或核消。
�。ㄋ模┕P試的組織及成績確定。市人社局負責考試的組織和管理工作。筆試試題由市人社局組織相關專家集中入闈，封閉命題�？荚嚂r間、考試地點、考 場分布、監（巡）考人員組成等由市人社局統一安排。筆試成績確定：應聘行政管理崗位人員，筆試科目為公共基礎知識，滿分100分，合格線為60分，單科計 入筆試成績；應聘專業技術崗位人員，筆試科目為公共基礎知識和專業知識，每科滿分100分，單科合格線為60分，分別以30%和70%計入最終筆試成績。
政策規定需加分的，按有關規定加分，計入最終筆試成績。招聘藝術類、體育類、護理類崗位人員，公共基礎知識考試合格分數線可適當降低。
（五）面試組織及面試人選和面試考官的確定。面試試題由市人社局組織相關專家集中入闈封閉命題。具體面試工作由招聘單位的主管部門負責組織實 施。面試人選在招聘崗位筆試成績合格人員中，從高分到低分按擬招聘人數1：3比例確定(實際人數達不到比例的，按實際人數確定；筆試成績在1：3比例范圍 內，有多人成績相同的，專業技術崗位按專業知識成績排序確定，行政管理崗位按實際人數確定)。招聘單位的主管部門在面試前，對面試人選進行資格審查。審查 不合格的，取消面試資格，并在招聘崗位筆試成績合格人員中，從高分到低分依次遞補。
面試考官組成采用7人制。主考官1人，由招聘單位的主管部門指派；副主考官1人，由市人社局指派。其余考官在面試考官庫中隨機抽取確定。
面試成績按100分計算，合格線為60分。
面試在合格線以內人員的最終筆試成績和面試成績各占50%計入總成績。擬聘用人選按總成績從高分到低分按招聘崗位擬招聘人數1：1比例確定。
�。w檢、考核和公示。招聘單位的主管部門負責組織對擬聘用人員進行體檢。體檢合格的，由招聘單位的主管部門負責對其思想政治表現、道德品 質、業務能力、工作實績等情況進行考核。體檢、考核都合格的，由招聘單位的主管部門將合格人員名單報市人社局。市人社局在市人事教育考試中心網站進行公示，公示期為7天。體檢、考核和公示有一項不合格的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位面試合格的人員中，按總成績從高分到低分依次遞補進行體檢、考核和公示。
六、招聘日程安排
本次公開招聘工作不做集中動員部署,從即日起，將以文件的形式將招聘方案發給招聘單位的行政主管部門。為確保本次招聘工作順利有效推進，特作如下日程安排。
4月20日至30日招聘單位的主管部門負責申報招聘計劃和招聘方案（表），包括編制使用通知單和崗位職數核定表。
5月20日市人社局統一在新聞媒體及指定網站上發布招聘信息公告。
6月2日至7日進行網上報名。
7月9日上午8：00—9：30公共基礎知識筆試。
7月9日上午10：00—12：00專業知識筆試。
7月23日至24日面試。
7月26日至31日體檢、考核。
8月1日至8日公示。
8月11日后辦理聘用手續。
以上時間如有變動，以《2011年長春市事業單位面向社會公開招聘工作人員公告》為準。
七、招聘工作的相關問題
1.加強組織領導。本次事業單位面向社會公開招聘工作，由市委組織部、市人社局、市編辦共同組織。市人社局負責具體操作，同時做好與有關部門和招聘單位的協調、溝通工作。各主管部門和招聘單位須成立招聘工作領導小組，指定具體責任人，嚴格按照規定程序進行操作，確保招聘工作在公開、平等、競爭、 擇優的環境下進行。
2.加大監督保障力度。本次招聘工作將邀請市紀檢監察部門、保密部門參與公開招聘工作的全過程。筆試和面試的各個考點、出題和閱卷的每個環節，都要有紀檢監察和保密部門的工作人員在場，并建立責任制，明確相關責任。出現違反考試紀律問題，按照原國家人事部第6號令有關規定處理。
3.發揮輿論宣傳作用。要加大事業單位面向社會公開招聘工作的宣傳力度，充分發揮新聞媒體和社會輿論的監督導向作用。做到既有效監督又能充分發揮招聘單位的積極性和主動性，使招聘的各個環節及有關工作人員都處于監督之下，實行陽光操作，真正做到公開、公平、公正。
4.各城區、開發區的事業單位招聘工作人員如參與本次招聘，其招聘計劃的核準和招聘方案的制定，由各城區、開發區的組織、人社、編制部門自行確定。招聘的具體操作由各城區、開發區人社部門組織實施。招聘工作的各個環節可與市里同步進行
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